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1、本报讯 （张婧） 9 月 27 日， 劳资中心 “绩效考核 方案制定” 技能大赛圆满落幕。 竞赛活动时间跨度两个月，从最开始活动的方案 确定， 到中心全员的分组、 前往选定绩效考核方案单位 实地调研和征求意见、 各小组的充分讨论， 再到 PPT 的 制作直至最后的演讲。 每一个环节都体现着大家对此 次技能竞赛的重视。 此次竞赛邀请了部分集中管理单位负责人作为评 委， 公开、 公正、 公平地进行了评分和点评。评委们一致 认为， 此次参赛的方案符合全过程管理， 比较接地气， 完全避免就理论而理论。不管从绩效考核体系的设 计、 指标的确认， 还是绩效的实施、 反馈、 沟通、 评估、 考核等， 各个方
2、面均表达清晰， 并与各个单位现场实 际紧密结合。同时， 评委们也指出其中的不足之处。劳资中心 “绩效考核方案制定” 竞赛 活动落幕黄河鑫业有限公司是一家以生产 电解铝和碳素为主营产品的企业， 地 处距离西宁 35 公里的甘河工业园区， 周边有风景秀美的蚂蚁沟水库，还有 著名的藏传佛教圣地塔尔寺，那时时 飘来的桑烟和酥油的芬芳令人沉醉。 然而， 在我们的炭素车间， 你看到的却 是别样的景致。机器的轰鸣声中， 被工 作服和口罩严严实实包裹的员工， 正在 聚精会神地投入生产， 只有当他们下班 走出车间， 你才能辨认出每个人的真实 面目。难能可贵的是， 艰苦的工作环境 并没有泯灭员工们的工作热情。20
3、14 年， 正逢铝产业跌入低谷， 公司面临生 产经营的巨大压力，如何在困难中减 亏控亏， 提质降本， 精打细算过日子？ 如何解决生产工艺、 设备难题， 保障生 产顺利进行、 减少员工工作强度， 便成 为公司上下全体员工的共识。 就在这令人焦虑的时刻，一个名 叫肖述兵的员工挺身而出。这个在湖 南的青山绿水中长大的南方人，却拥 有着北方汉子坚忍不拔的性格。扎根 在高原的二十余年里，完全凭借埋头 自学，把自己从一个门外汉锻造成了 一个精通业务的技术能手。 面对困境， 肖述兵突发奇想，他联络了几个志同 道合的 “炭素” 兄弟， 创建了一个 “攻坚 小屋” 。 说是小屋， 果真是名副其实， 只 有 12
4、 平米， 凑了两张破桌子， 大家就 “开工” 了。 他们遇到的第一个问题是成型机 真空泵更换三角皮带后，皮带经常出现断裂， 严重影响生产， 在了解了情况 后， 通过查找资料， 发现断裂的原因竟 然是皮带的型号和机器不匹配。依靠 自己的力量轻易而举地解决了问题， 这使他们信心大增， 同时也意识到， 个 人的智慧是有限的， 只有集思广益， 博 采众长， 才是创新发明的最佳途径。 很快，共同的愿望让攻坚小屋聚 集到了 17 个人。接下来， 一个更大的 难题摆在了他们面前。由于炭素系统 在生产过程中会产生废焦油，过去每 吨可以卖到几百块钱。但随着国家对 环保的高度重视和全民环保意识的提 高， 废焦油已
5、被列入危废物， 必须交给 专业厂家进行处理。按每吨处置费 2500 到 3000 元计算，这样每年就得 花费 250 万元左右。这笔钱花得实在 让他们心痛啊！ 怎么办？ 如何回收废焦油， 使其变 废为宝呢？ 那些天里， 这个问题始终萦 绕在肖述兵的脑子里， 令他夜不能寐， 吸烟量也大大增加。他和同伴们望着 黑糊糊、 粘稠的废焦油， 苦思冥想又一 筹莫展， 将废焦油转化成再生能源， 没 有可借鉴的经验， 也没有现成的资料， 更没有可利用的工具和设备，但肖述兵率领的团队似乎并没有被这重重困 难所吓倒。 每天一下班， 他们顾不上回 家， 一头扎进攻坚小屋， 查找资料， 制 定方案，忙得不亦乐乎。 “
6、杂质去除” “温度控制”“烟气处理”“安全保障” 一 大堆的问题接踵而至， 无数个夜晚， 无 数个节假日， 他们都是在电脑前， 在讨 论甚至在争吵中度过的。制作能源再 生机样机时， 为节省成本， 他们就地取 材， 废旧利用， 哪怕仅仅是一颗小小螺 丝钉。 几个月废寝忘食的艰苦奋战， 样机 终于制作好了。试验那天， 他们提心吊 胆， 万分紧张。因为谁也不知道应该调 试到什么温度最为准确， 会有什么意想 不到的情况发生。为了安全， 大家都疏 散到远处， 现场只留下一个全副武装的 员工。当知道点火后燃烧正常， 大家呼 啦一下围拢过来观看火势， 首次试验成 功， 他们激动得忍不住欢呼起来。 出乎人们意
7、料的是，刚刚高兴了 没两天， 再生能源机就无法工作了。 这 闷头一棒让他们免不了一阵沮丧。仔 细观察后，原来是 800 度的高温将烧 嘴内的煤焦油炭化结焦， 堵塞了油嘴。 针对温度过高现象，肖述兵他们又琢磨着在火眼口做了个支架，将燃烧器 架起来， 并在支架上设计了个观察口， 这样， 即可散热， 又可以随时观察燃烧 状况。 仅仅投资 3 万元的废焦油再生装 置终于成功了， 污染物排放完全符合环 保要求。 按照每天处理废焦油 705 升计 算， 累计每年可产生效益 405 万元。这 项凝聚着肖述兵们智慧与心血的创新 发明很快获得了国家专利， 肖述兵个人 也获得了公司劳模的荣誉称号。 如今，肖述兵和
8、他团队的创新成 果已遍布在厂房的各个角落， 例如 “降 低生块灰份”等 9 项生产技术课题， “异型检修爬梯” 、“可调式炭块检查平 台” 等 34 项创新成果， 这些创新成果 既实用贴心，还创造经济效益 800 多 万元， 又是他们奉献拼搏的最好明证。可谁又能想到，这一切都是他们不计 任何报酬， 完全利用业余时间， 自觉自 愿完成的。 2017 年 6 月 20 日，集团公司领 导来到现场， 亲手挂牌 “肖述兵劳模创 新工作室” ， 那一刻， 小小的牌匾不仅 照亮了每一个团员的心，也照亮了黄 河鑫业公司全体员工的心。当人群渐 渐散去， 工作室里只留下了肖述兵， 他 望着那块刻有自己名字，闪闪
9、发亮的 牌匾， 心头涌上万千的滋味。 他恍若看 见了自己的小家，还有远在千里之外 亲人的影子那一瞬间，他觉得自 己经历的所有的苦涩， 所有的辛劳， 所 有的努力， 所有的付出都值了。 这个创 新小屋， 就像一粒种子， 已植入他人生 的记忆和血脉，将成为他生命中最重 要、 最醒目的标志。肖述兵和他的 “攻坚小屋”李 佳本报讯（查晓红） 9 月 22 日， 电力技术公司开展大坝监测信息 异常分析劳动竞赛， 旨在通过竞赛 达到互相交流与学习，做到及时、 快速、 准确、 高效的完成大坝监测 信息的审核， 全面提升大坝监测异 常报告编写的质量。 本次劳动竞赛以“大坝安全监 测信息异常分析评比” 为主题，
10、 对黄 河流域班多、 龙羊峡、 拉西瓦、 李家 峡、 公伯峡、 苏只、 积石峡和大通河 流域纳子峡共 8 座水电站的大坝监 测信息进行审核，大坝信息管理人 员共8人参赛。 竞赛活动前， 对活动 进行了认真策划，编制了劳动竞赛 方案。活动中， 参赛人员积极准备、 信心十足，认真查看每一条大坝监 测数据， 认真查看测点过程线， 发现 存在的异常数据， 及时核对和分析， 编写异常分析报告8 份。又讯：（王婷婷） 9 月 22 日， 青 海黄河电力技术公司开展观测人 员技术比武活动。 观测部根据各测量工作的专 业性、 基础性知识， 结合监测中的实际问题，制定合理的比赛方案， 确保全员参与， 使技术比武
11、工作达 到提高全员技术水平的预期效果。 此次比武分为自动化系统监测、 全 站仪及电子水准仪操作三个项目。自动化系统监测考核员工关于自 动化数据的采集及系统的维护技 能； 电子水准仪及全站仪观测主要 考核员工操作技能水平， 包括仪器 的架设、 测量及成果的计算等。电力技术公司开展主题劳动竞赛和大坝监测人员技术比武本报讯 （李雷） 9 月 25 日， 格尔木安全爱心书包 捐赠活动在格尔木市江源路小学举行， 矿业公司作为 爱心捐赠单位荣获了 “关爱明天 奉献爱心” 的殊荣。 此次捐赠活动由格尔木市宣传部、格尔木市委 教育工作委员会、 格尔木市教育局、 格尔木市精神文 明建设指导委员会办公室和格尔木市
12、慈善协会联合 主办。 矿业公司积极响应， 由公司团总支组织捐款活 动， 公司党员、 领导干部率先垂范， 全体员工共捐款 9000 余元， 购买书包 26 套， 由格尔木市教育局统一 调配， 捐赠给格尔木市困难学生。矿业公司荣获“关爱明天 奉献爱 心” 殊荣本报讯 （孙斌） 9 月 22 日， 由新能源集成公司负 责建设管理的格尔木大格勒北 50 兆瓦风电场首批 风机通过并网前质量监督验收。 工程于 3 月 18 日开工建设， 截止目前， 风机基础 工程完成 23 基，风机吊装完成 12 台， 110kV 升压站 扩建工程基本具备带电条件。检查验收期间， 专家组 通过对工程进度、工程质量及验收评
13、定情况听取汇 报， 查阅相关资料， 分组对电站 110kV 升压站扩建工 程及风电场建设情况进行了查看后， 召开了质量监督 总结会议。检查组对项目质量控制给予了认可， 认为 工程建设相关过程验收资料齐全， 现场工程形象及质 量满足本阶段质量监督检查要求， 通过验收， 并对首 批并网前需进一步完善的工作提出了相应要求。大格勒北 50 兆瓦风电场首批风机 通过并网前质量监督验收本报讯（解岚心） 9 月 17 日 -20 日，集团公司审计内控检查 组一行 4 人到公司检查审计内控 工作，并在公司本部召开审计内 控工作汇报会。 公司总经理、 党委 副书记魏显贵，财务总监葛明波 参加会议。 在 20 日
14、召开的汇报会上， 检 查组听取了公司工作汇报，观看 了黄河公司内控合规在三个信息 化系统中的嵌入应用视频，并就 审计内控合规信息化落地等问题 与公司相关人员进行了讨论与意 见交流。 检查组对公司各项工作及审 计内控工作中的亮点和工作进度 表示肯定， 计划将公司内控合规体 系建设工作作为示范在集团公司 各二级单位进行推广和借鉴。同 时， 对公司今后审计内控工作提出 要求： 一是按照 “缺什么补什么” 的原则， 强化薄弱环 节， 加大对审计内控问题整改力度， 按计划整改到位； 二是加强工程审计进度，力争按目标实现工程结算审 计工作； 三是在内控合规体系建设中， 着重思考现有系 统与合规体系建设工作
15、的融合嵌入；四是加强协同配 合， 助力集团公司各项审计内控工作率先落地。 调研期间，检查组一行先后前往拉西瓦发电分 公司、 电力检修公司、 光热事业部及公司本部进行检 查， 通过听取工作汇报， 查阅内控合规体系建设成果 资料等方式，对公司及所属单位内控合规体系建设 工作给予了指导。集 团 公 司 检 查公 司 审 计 内 控 工 作本报讯 （冯廷良） 9 月 11 日至 15 日，集团公 司董事和监事聂毅涛、 汪先纯、 李辉一行 3 人到黄 河公司甘肃新能源发电企业调研指导工作。 三位专职董监事到甘肃金塔光伏、 临泽光 伏、 武威光伏、 景泰光伏和景泰红山风电场 5 座新能源电站进行调研。每到
16、一座电站， 董事 和监事在中控室仔细查看设备运行、机组负 荷、 电网限电、 电力交易情况， 询问电站值班人员的技术培训、 班组学习和生活情况， 在景泰 风电场召开了调研座谈会， 听取了甘肃新能源 发电公司工作和公司的生产经营情况及需要 协调解决的问题， 与会人员进行了座谈讨论。 三位董监事对甘肃新能源发电公司的工作 提出指导意见和努力方向，一是希望加强对电 力市场交易规则和政策的学习和应用，主动采 取提前预判、 精准营销的策略， 积极参与现货交易， 掌握交易方法， 科学报价。二是加强与电网 企业的沟通， 经常与省级调度和地调联系， 采取 措施争取电量， 减少考核。 三是加强对电力营销 工作的思考和研究， 与其他发电企业联合起来， 寻找和确定大用户直供， 积极开展配售电业务。 四是加强内部管理， 做到度电必争。 五是加强年 轻员工的技术培训工作，不断做好业务培训工 作， 提高一线职工的技能水平。集团公司董监事调研指导公司甘肃新能源发电企业大家经常会听到这样一句话：“小心， 注 意安全！” 虽然只有短短的 6 个字， 然而这句 话的背后包涵了太多太多的含义：它既有关 爱， 也有警告，
