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人事行政部部门职责部门职能：在公司发展战略的指导下，通过科学的进人、用人、留人机制，及时推动组织变革，全面提升人力资源系统，为员工发展和公司利润增长提供有力的组织和人力资源保障，并完成公司的行政管理工作，提供有效的资源保障。主要职责：1. 人力资源工作(1) 根据公司的发展战略，编写人力资源规划报告并提交人力资源总监审阅；(2) 负责拟订公司人力资源管理制度报人力资源总监批准后予以实施；(3) 定期编制公司员工情况汇总表，并对岗位设置和人员编制的调整提出建议；(4) 参与公司重大人事任免事项；(5) 负责公司的人力资源开发、利用及人才储备工作；(6) 负责组织公司员工的招聘、培训、配置、晋升和解聘工作；(7) 负责公司员工招聘、录用和解聘的最终审核工作；(8) 负责拟订公司员工薪酬与考核方案，获批准后组织实施；(9) 负责员工的档案管理、社会福利和保险等相关事务办理；(10) 负责公司与社会保障局、统计局等相关部门的业务往来；(11) 负责其它的人力资源例行工作；2. 行政管理工作(1) 负责公司各项行政管理和内部后勤服务工作；(2) 负责公司重大合同起草、修订等法务工作；(3) 上级交办的其它工作。
