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中小型企业人员录用管理规范入职手续应聘人员报到当日，签订劳动合同，成为公司员工。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。财务人员报到当日应按公司财务人员日常管理与风险控制管理规定办理相关手续，签订风险防控文件，提供担保收等相应文件。 试用员工上岗都应经过试用期，试用期一般为2个月，最长不超过6个月。试用期内享受试用期待遇。用人部门和人力资源部应每月对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期内表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。试用期满未达到合格标准，公司人力资源部与用人部门根据实际情况，决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过两个月。特殊性岗位公司可以与员工约定岗位试用合同，由于岗位的特殊性，岗位试用合同在试工期转正后可继续生效，但员工享受正式员工待遇，岗位试用合同期间该员工不符合岗位基本要求，公司可以协调与该员工进行相关转岗。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误（具体标准见公司离职手册），公司有权随时将其辞退。转正试用期转正为主动申请原则。试用期满合格，由员工本人填写试用员工转正申请表，对试用期工作进行总结，由用人部门、人力资源部填写考核意见，主管副总经理批准后，办理转正手续，签订正式劳动合同。同时，用人部门和人力资源部应完成以下工作：为转正员工定岗定级，提供相应待遇；制定员工进一步发展计划；为员工提供必要的帮助和咨询。
