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职场吵架要诀职场资讯 1.不是所有的事情都可以用吵架来解决人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱这样的吵架会连“身段”一同吵丢 2.不是所有的人都适合吵架激烈的言词和激动的情绪不是每个人都能正常承受的东西例如“新人”如果在入职不久就“被吵”那么很可能会伤害他的职业自尊心影响他对企业文化的正确认识和评估 3.吵架要建立在彼此了解彼此信任的基础上初次合作的两个人还是应当尽量用平和的方式进行沟通盲目的吵架会导致无端的猜疑甚至造成关系的永久破裂 4.吵架要目的明确不能偏题只有发生了具体的问题时才可以吵架不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式所谓“对事不对人”切不可“没事找不痛快” 5.吵架要注意语言方式吵架应当就事论事当事人可以直抒胸臆但不可言词污秽进行恶意的人身攻击更不能越吵越远最后变成“揭底口水大战” 6.正视吵架的意义吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见而是通过比较激烈的方式讨论问题并解决问题不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服 7.冷静对待吵架的结果当“战事”平息之后吵架的双方应当抽离出激动的情绪客观地分析对方的意见或者指责找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善
