工资工时加班与休假管理及争议处理实务

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1、本材料受中国及国际版权法世界版权公约保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。1新法下的工资、工时、加班与新法下的工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务休假管理及争议处理实务 石先广石先广 本课程中涉及的关键词本课程中涉及的关键词n工资工资n劳动报酬劳动报酬n工资的构成工资的构成n最低工资最低工资n同工同酬同工同酬2关键词一、工资的概念关键词一、工资的概念n n劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法若干问题的意见若干问题的意见第第53条：劳动条：劳动法中的法中的“工资工资”是指用人单

2、位依据国家有是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以关规定或劳动合同的约定，以货币形式货币形式直直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。接支付给本单位劳动者的劳动报酬。3关键词二、劳动报酬的概念关键词二、劳动报酬的概念 劳动报酬劳动报酬：可以理解为劳动者为用人单位提：可以理解为劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的种形式的物质补偿物质补偿。在实践中，用人单位支付给。在实践中，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：劳动者的全部劳动报酬包括三个部分： 一是一是货币工资货币工资二是二是实物报酬实物报酬三是三是社会保险

3、与福利社会保险与福利4关键词三、工资的构成：属于工资的项目关键词三、工资的构成：属于工资的项目n n国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定第第4条：条：工资总额由下列六个部分组成：工资总额由下列六个部分组成： 1 1、计时工资；、计时工资；2 2、计件工资；、计件工资；3 3、奖金；、奖金；4 4、津贴和补贴；、津贴和补贴；5 5、加班加点工资；、加班加点工资；6 6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资。5关键词三、工资的构成：不属于工资的项目关键词三、工资的构成：不属于工资的项目n国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定第第11条：条

4、：下列各项不列入工资总额的范围：下列各项不列入工资总额的范围：（1 1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；运动员、教练员的奖金；运动员、教练员的奖金；运动员、教练员的奖金；

5、（2 2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（3 3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （4 4）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出； （5 5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （6 6）

6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 6关键词三、工资的构成：不属于工资的项目关键词三、工资的构成：不属于工资的项目n国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定第第11条：条：下列各项不列入工资总额的范围：下列各项不列入工资总额的范围：（7 7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支

7、付的工具、牲畜等的补偿费用；）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （8 8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （9 9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息；）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息；）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息；）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息； （1010）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医

8、疗补助费、生活补助费等；）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （1111）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （1212）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；）付给家庭工人的加工费和按加

9、工订货办法支付给承包单位的发包费用；）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （1313）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （1414）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。 7工资及构成的立法动向工资及构成的立法动向n n企业工资条例草案企业工资条例草案企业工资条例草案企业工资条例草案将工资定义为：用人单位以货币将工资定义为：用人单位

10、以货币将工资定义为：用人单位以货币将工资定义为：用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：给员工的下列费用不属于工资：给员工的下列费用不属于工资：给员工的下列费用不属于工资： (1) (1)用人单位负担的社会保险费；用人单位负担的社会保险费；用人单位负担的社会保险费；用人单位负担的社会保险费； (2) (2)劳动保护费用；劳动保护费用；劳动保护费用；劳动保护费用； (3) (3)国家规定的福利费；国家规定

11、的福利费；国家规定的福利费；国家规定的福利费； (4) (4)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费； (5) (5)法律法规规定的其他不属于工资的费用。法律法规规定的其他不属于工资的费用。法律法规规定的其他不属于工资的费用。法律法规规定的其他不属于工资的费用。8关键词四关键词四 最低工资最低工资 案例案例程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期

12、在一次中国区程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴等是本工资可否低于最低工资？员工

13、加班费、奖金、补贴、津贴等是本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴等是本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以低于最低工资

14、标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准

15、是否业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否可以？等等。请思考以下四个问题：可以？等等。请思考以下四个问题：可以？等等。请思考以下四个问题：可以？等等。请思考以下四个问题： 1 1、最低工资的含义如何理解？、最低工资的含义如何理解？、最低工资的含义如何理解？、最低工资的含义如何理解？ 2 2、员工缺勤是否受最低工资标准约束？、员工缺勤是否受最低工资标准约束？、员工缺勤是否受最低工资标准约束？、员工缺勤是否受最低工资标准约束？ 3 3、食宿等费用能否在最低工资中扣除？、食宿等费用能否在最低工资中扣除？、食宿等费用能否在最低工资中扣除？、食宿等费用能否在最低工资中扣除？ 4 4、员

16、工未完成企业安排的工作任务的，可否低于最低工资？、员工未完成企业安排的工作任务的，可否低于最低工资？、员工未完成企业安排的工作任务的，可否低于最低工资？、员工未完成企业安排的工作任务的，可否低于最低工资？9关键词四、最低工资关键词四、最低工资n n最低工资规定最低工资规定第第3条第条第1款款：本规定所称本规定所称最低最低工资标准工资标准，是指劳动者在，是指劳动者在法定工作时间法定工作时间或依法签或依法签订的劳动合同订的劳动合同约定的工作时间约定的工作时间内提供了内提供了正常劳正常劳动的前提下动的前提下，用人单位依法应支付的，用人单位依法应支付的最低劳动最低劳动报酬。报酬。 法定或约法定或约定工

17、作时定工作时间间正常劳正常劳动动最低劳最低劳动报酬动报酬10法条链接法条链接n n最低工资规定最低工资规定最低工资规定最低工资规定第第第第3 3条第条第条第条第2 2款：本规定所称款：本规定所称款：本规定所称款：本规定所称正常劳动正常劳动正常劳动正常劳动，是指劳动，是指劳动，是指劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲工作时间内从事的劳动。

18、劳动者依法享受带薪年休假、探亲工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲 假、婚假、婚假、婚假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，工作时间内依法参加社会活动期间，工作时间内依法参加社会活动期间，工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。视为提供了正常劳动。视为提供了正常劳动。视为提供了正常劳动。

19、n n劳动部关于劳动部关于劳动部关于劳动部关于劳动法劳动法劳动法劳动法的条文说明的条文说明的条文说明的条文说明第第第第4848条条条条 ： 最低工资最低工资最低工资最低工资包括基包括基包括基包括基本工资和奖金、津贴、补贴本工资和奖金、津贴、补贴本工资和奖金、津贴、补贴本工资和奖金、津贴、补贴，但，但，但，但不包括加班加点工资、特殊劳动条不包括加班加点工资、特殊劳动条不包括加班加点工资、特殊劳动条不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。件下的津贴，国家规定的

20、社会保险和福利待遇排除在外。n n 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知劳动部关于实施最低工资保障制度的通知劳动部关于实施最低工资保障制度的通知劳动部关于实施最低工资保障制度的通知关于最低工资标准关于最低工资标准关于最低工资标准关于最低工资标准的组成，除的组成，除的组成，除的组成，除规定规定规定规定中列举的扣除项目外，中列举的扣除项目外，中列举的扣除项目外，中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、用人单位通过贴补伙食、用人单位通过贴补伙食、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内

21、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 11n n个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？低工资？低工资？低工资？ 浙江省劳动厅浙江省劳动厅浙江省劳动厅浙江省劳动厅关于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行最低工资规定最低工资规定最低工资规定最低工资规定有关有关有关有关事项的通知事项的通知事项的通知事项的通知n n 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员

22、工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？n n 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？ n n 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？讨论讨论12关键词五、同工同酬关键词五、同工同酬n n 广义的同工同酬广义的同工同酬广义的同工同酬广义的同工同酬 n n 狭义的同工同酬狭义的同工同酬狭义的同工同酬狭义的同工同酬 据劳办发据劳办发据劳办发据劳办

23、发19942891994289号文件，同工同酬须具备三个条件：号文件，同工同酬须具备三个条件：号文件，同工同酬须具备三个条件：号文件，同工同酬须具备三个条件： 1 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；、劳动者的工作岗位、工作内容相同；、劳动者的工作岗位、工作内容相同；、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2 2、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量； 3 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。、同样的工作量取得了相同的工作业绩。、同样的工作量取得了相同的

24、工作业绩。、同样的工作量取得了相同的工作业绩。13第一部分第一部分 劳动合同法劳动合同法关于工资的规定、影响及应对关于工资的规定、影响及应对14一、一、劳动合同法劳动合同法关于工资规定的解析关于工资规定的解析1 1、 关于劳动报酬的规章制度制定（第关于劳动报酬的规章制度制定（第关于劳动报酬的规章制度制定（第关于劳动报酬的规章制度制定（第4 4条）条）条）条）2 2、 关于宽限期的劳动报酬（第关于宽限期的劳动报酬（第关于宽限期的劳动报酬（第关于宽限期的劳动报酬（第10.1110.11条）条）条）条）3 3、 关于劳动合同中劳动报酬的约定（第关于劳动合同中劳动报酬的约定（第关于劳动合同中劳动报酬的

25、约定（第关于劳动合同中劳动报酬的约定（第17.1817.18条）条）条）条）4 4、 关于试用期的工资（第关于试用期的工资（第关于试用期的工资（第关于试用期的工资（第2020条）条）条）条） 5 5、 关于服务期的工资问题（第关于服务期的工资问题（第关于服务期的工资问题（第关于服务期的工资问题（第2222条）条）条）条）6 6、 关于竞业限制期间经济补偿金（第关于竞业限制期间经济补偿金（第关于竞业限制期间经济补偿金（第关于竞业限制期间经济补偿金（第2323条）条）条）条）7 7、 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第关于无效劳动

26、合同的劳动报酬问题（第2828条）条）条）条）8 8、 关于工资支付的规定（第关于工资支付的规定（第关于工资支付的规定（第关于工资支付的规定（第3030条）、条）、条）、条）、9 9、 关于加班工资的规定（关于加班工资的规定（关于加班工资的规定（关于加班工资的规定（3131条）条）条）条）1010、关于工资调整的规定（第、关于工资调整的规定（第、关于工资调整的规定（第、关于工资调整的规定（第3535条）条）条）条）1111、关于代通知金的规定（第、关于代通知金的规定（第、关于代通知金的规定（第、关于代通知金的规定（第4040条）条）条）条）1212、关于经济补偿的计发标准和办法（第、关于经济补

27、偿的计发标准和办法（第、关于经济补偿的计发标准和办法（第、关于经济补偿的计发标准和办法（第46.4746.47条）条）条）条）1313、关于工资专项集体合同（第、关于工资专项集体合同（第、关于工资专项集体合同（第、关于工资专项集体合同（第51565156条）条）条）条）1414、关于劳务派遣人员的工资（第、关于劳务派遣人员的工资（第、关于劳务派遣人员的工资（第、关于劳务派遣人员的工资（第58.59.60.62.6358.59.60.62.63条）条）条）条）1515、关于非全日制用工的工资（、关于非全日制用工的工资（、关于非全日制用工的工资（、关于非全日制用工的工资（ 68.7268.72条）

28、条）条）条）1616、关于工资方面的违法责任（第、关于工资方面的违法责任（第、关于工资方面的违法责任（第、关于工资方面的违法责任（第82.83.85.87.9382.83.85.87.93条）条）条）条）151、关于劳动报酬的规章制度制定、关于劳动报酬的规章制度制定劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法第第47条：用人单位条：用人单位可以可以“依法依法自主确自主确定定本单位的工资分本单位的工资分配方式和水平配方式和水平”用人单位在制定、修用人单位在制定、修改或者决定有关改或者决定有关劳动劳动报酬报酬的规章制度的规章制度或者重大事项时，应或者重大事项时，应当经职工代表大会或当经职工代表大会或者全体职工

29、讨论，提者全体职工讨论，提出方案和意见，与工出方案和意见，与工会或者职工代表会或者职工代表平等平等协商确定协商确定。VS161、关于劳动报酬的规章制度制定、关于劳动报酬的规章制度制定n n影响影响影响影响 薪酬制度不再由资方单方决定，而是应该由劳资共决。薪酬制度不再由资方单方决定，而是应该由劳资共决。薪酬制度不再由资方单方决定，而是应该由劳资共决。薪酬制度不再由资方单方决定，而是应该由劳资共决。n n应对应对应对应对 制订、修改或决定包括劳动报酬在内的规章制度时，应注意：制订、修改或决定包括劳动报酬在内的规章制度时，应注意：制订、修改或决定包括劳动报酬在内的规章制度时，应注意：制订、修改或决定

30、包括劳动报酬在内的规章制度时，应注意： 一是一是一是一是主体适格。主体适格。主体适格。主体适格。用人单位用人单位用人单位用人单位 二是内容合法。二是内容合法。二是内容合法。二是内容合法。标准不得低于法定基准和集体合同的标准。标准不得低于法定基准和集体合同的标准。标准不得低于法定基准和集体合同的标准。标准不得低于法定基准和集体合同的标准。 三是程序合法。三是程序合法。三是程序合法。三是程序合法。须经以下程序：须经以下程序：须经以下程序：须经以下程序： 民主讨论民主讨论民主讨论民主讨论 平等协商平等协商平等协商平等协商 公示告知公示告知公示告知公示告知172、关于宽限期的劳动报酬问题、关于宽限期的

31、劳动报酬问题n n第第第第11111111条条条条 用人用人用人用人单单单单位未在用工的同位未在用工的同位未在用工的同位未在用工的同时订时订时订时订立立立立书书书书面面面面劳动劳动劳动劳动合同，合同，合同，合同，与与与与劳动劳动劳动劳动者者者者约约约约定的定的定的定的劳动报劳动报劳动报劳动报酬不明确的，新招用的酬不明确的，新招用的酬不明确的，新招用的酬不明确的，新招用的劳动劳动劳动劳动者的者的者的者的劳动报劳动报劳动报劳动报酬按照集体合同酬按照集体合同酬按照集体合同酬按照集体合同规规规规定的定的定的定的标标标标准准准准执执执执行；没有集体合同行；没有集体合同行；没有集体合同行；没有集体合同或者

32、集体合同未或者集体合同未或者集体合同未或者集体合同未规规规规定的，定的，定的，定的，实实实实行同工同酬。行同工同酬。行同工同酬。行同工同酬。n n 应对应对应对应对 先先先先签签签签合同再用工合同再用工合同再用工合同再用工183、关于劳动合同中劳动报酬的约定、关于劳动合同中劳动报酬的约定n n第第第第1717条条条条 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款： ( (六六六六) )劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬n n第第第第1818条条条条 劳动合同对劳动合同对劳动合同对劳动合同对劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬和劳动条件等标准和

33、劳动条件等标准和劳动条件等标准和劳动条件等标准约定不明确约定不明确约定不明确约定不明确，引，引，引，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条的，实行同工

34、同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。件等标准的，适用国家有关规定。件等标准的，适用国家有关规定。件等标准的，适用国家有关规定。n n第第第第8181条条条条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同同同同必备条款必备条款必备条款必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由或者用人单位未将劳动合

35、同文本交付劳动者的，由或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；劳动行政部门责令改正；劳动行政部门责令改正；劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿给劳动者造成损害的，应当承担赔偿给劳动者造成损害的，应当承担赔偿给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。责任。责任。责任。19n n劳动合同中没有劳动报酬条款是否属于无效合同劳动合同中没有劳动报酬条款是否属于无效合同劳动合同中没有劳动报酬条款是否属于无效合同劳动合同中没有劳动报酬条款是否属于无效合同？n n劳动合同中是否一定要写明劳动报酬的具体数字？劳动合同中是否一定要

36、写明劳动报酬的具体数字？劳动合同中是否一定要写明劳动报酬的具体数字？劳动合同中是否一定要写明劳动报酬的具体数字？n n 劳动报酬按照本单位工资制度执行是否可以？劳动报酬按照本单位工资制度执行是否可以？劳动报酬按照本单位工资制度执行是否可以？劳动报酬按照本单位工资制度执行是否可以？n n 员工的工资不低于当地的最低工资标准或不低于当地员工的工资不低于当地的最低工资标准或不低于当地员工的工资不低于当地的最低工资标准或不低于当地员工的工资不低于当地的最低工资标准或不低于当地的社会平均工资是否属于劳动报酬约定不明？的社会平均工资是否属于劳动报酬约定不明？的社会平均工资是否属于劳动报酬约定不明？的社会平

37、均工资是否属于劳动报酬约定不明？讨论讨论20完善的劳动报酬约定内容完善的劳动报酬约定内容n n工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；n n工资支付周期；工资支付周期；工资支付周期；工资支付周期；n n加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；n n工资调整办法；工资调整办法；工资调整办法；工资调整办法；n n试用期及病、事假期间的工资待遇；试用期及病

38、、事假期间的工资待遇；试用期及病、事假期间的工资待遇；试用期及病、事假期间的工资待遇；n n特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；n n其它劳动报酬分配办法。其它劳动报酬分配办法。其它劳动报酬分配办法。其它劳动报酬分配办法。注：注：注：注：劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国 有关最低工资标准的规定。有关最低工资标准的规定。有关最低工资标准的规定。有关最低工资

39、标准的规定。21 4、关于试用期工资问题、关于试用期工资问题n n第第第第20202020条条条条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标

40、准。n n 80%80%80%80%怎么理解？怎么理解？怎么理解？怎么理解？ 实施条例草案实施条例草案实施条例草案实施条例草案第第第第18181818条条条条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相劳动者在试用期的工资不得低于本单位相劳动者在试用期的工资不得低于本单位相劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的同岗位最低档工资的同岗位最低档工资的同岗位最低档工资的80%80%80%80%或者不得低于劳动合同约定工资的或者不得低于劳动合同约定工资的或者不得低于劳动合同约定工资的或者不得低于劳动合同约定工资的80%80%80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用

41、人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n n 试用期的工资如何确定？试用期的工资如何确定？试用期的工资如何确定？试用期的工资如何确定？ 先定试用期的工资还是先定试用期届满后的工资？先定试用期的工资还是先定试用期届满后的工资？先定试用期的工资还是先定试用期届满后的工资？先定试用期的工资还是先定试用期届满后的工资？22案案 例例张某应聘到某设备公司，并与后者签订了张某应聘到某设备公司，并与后者签订了张某应聘到某设备公司，并与后者签订了张某应聘到某设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金试用员工工资、奖金试用员工工资、奖金

42、试用员工工资、奖金制度制度制度制度”协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期为为为为3 3 3 3个月，基本工资为个月，基本工资为个月，基本工资为个月，基本工资为500500500500元（当地的最低工资为元（当地的最低工资为元（当地的最低工资为元（当地的最低工资为750750750750元），奖金在元），奖金在元），奖金在元），奖金在公司所派任务完成的情况下每捅提取公司所派任务完成的情况下每捅提取公司所派任务完成的情况下每捅提取公司所

43、派任务完成的情况下每捅提取10101010元。如未完成销售任务，元。如未完成销售任务，元。如未完成销售任务，元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付

44、工资。上班一个月后，张某申请辞职。滑油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞职。滑油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞职。滑油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期工资。请探讨以下问题工资。请探讨以下问题工资。请探讨以下问题工资。请探讨以下问题1 1 1 1、该公司与张某约定的工资内容是否完整？、该公司与张某约定的工资内容是否完整？、该

45、公司与张某约定的工资内容是否完整？、该公司与张某约定的工资内容是否完整？2 2 2 2、若试用期的基本工资低于当地的最低工资是否可以？、若试用期的基本工资低于当地的最低工资是否可以？、若试用期的基本工资低于当地的最低工资是否可以？、若试用期的基本工资低于当地的最低工资是否可以？3 3 3 3、该案试用期的工资如何支付？、该案试用期的工资如何支付？、该案试用期的工资如何支付？、该案试用期的工资如何支付？235、服务期的工资、服务期的工资n n 第第第第22222222条条条条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专用人单位为劳动者提供专项培训费用

46、，对其进行专用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整正常的工资调整正常的工资调整正常的工资调整机制机制机制机制提高劳动者在服务期期间的提高劳动者在服务期期间的提高劳动者在服务期期间的提高劳动者在服务期期间的劳动报酬劳动报

47、酬劳动报酬劳动报酬。 实施条例草案实施条例草案实施条例草案实施条例草案第第第第1919条条条条 用人单位一次性或者用人单位一次性或者用人单位一次性或者用人单位一次性或者1212个月内累计为个月内累计为个月内累计为个月内累计为1 1名劳名劳名劳名劳动者支出超过本单位上年度平均工资动者支出超过本单位上年度平均工资动者支出超过本单位上年度平均工资动者支出超过本单位上年度平均工资3030的费用进行培训的，视的费用进行培训的，视的费用进行培训的，视的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳为提供了劳动合同法第二十二

48、条第一款规定的专项培训费用。劳为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。 246、竞业限制期间的经济补偿金、竞业限制期间的经济补偿金n n第第第第232

49、3条第条第条第条第2 2款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内制期限内制期限内制期限内按月给予劳动者经济补偿按

50、月给予劳动者经济补偿按月给予劳动者经济补偿按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业。劳动者违反竞业。劳动者违反竞业。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。n n 经济补偿金的标准如何确定？经济补偿金的标准如何确定？经济补偿金的标准如何确定？经济补偿金的标准如何确定？n n 竞业限制经济补偿金的支付时间？竞业限制经济补偿金的支付时间？竞业限制经济补偿金的支付时间？竞业限制经济补偿金的支付时间？n n 不支付竞业限制经济补偿金的后果？不支付竞

51、业限制经济补偿金的后果？不支付竞业限制经济补偿金的后果？不支付竞业限制经济补偿金的后果？257、关于无效劳动合同中劳动报酬的确定、关于无效劳动合同中劳动报酬的确定n n第第第第28282828条条条条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付用人单位应当向劳动者支付用人单位应当向劳动者支付用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬。劳动报酬的数额，。劳动报酬的数额，。劳动报酬的数额，。劳动报酬的数额，参照本单位参照本单位参照本单位参照本单

52、位相同或者相近岗位相同或者相近岗位相同或者相近岗位相同或者相近岗位劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬确定确定确定确定。n n 应对应对应对应对 避免劳动合同无效情形的出现，无效情形有三种：避免劳动合同无效情形的出现，无效情形有三种：避免劳动合同无效情形的出现，无效情形有三种：避免劳动合同无效情形的出现，无效情形有三种： 1 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况

53、下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2 2、用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的； 3 3、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。 268、关于劳动报酬支付的规定、关于劳动报酬支付的规定n n 第第第第30303030条条条条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定用人单位应当按照劳动合同约

54、定和国家规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额及时足额及时足额及时足额发放发放发放发放劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出法发出法发出法发出支付令支付令支付令支付令。n n第第

55、第第3838条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同：劳动合同：劳动合同：(二二二二) )未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的。 27工资支付的原则工资支付的原则工资支付暂行规定工资支付暂行规定工资支付暂行规定工资支付暂行规定确立的工资支付原则确立的工资支付原则确立的工资支付原则确立的工资支付原则n n货币支付原则货币支付原则货币支付原则货币支付原则n n直接支付原则直接支付原则直接支付原则

56、直接支付原则n n全额支付原则全额支付原则全额支付原则全额支付原则n n定期支付原则定期支付原则定期支付原则定期支付原则n n提前支付原则提前支付原则提前支付原则提前支付原则n n优先支付原则优先支付原则优先支付原则优先支付原则28特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付n n劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行

57、使视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；法院证明人；出席

58、劳动模范、先进工作者大会；法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法工会法工会法工会法规规规规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。时间；其它依法参加的社会活动。时间；其它依法参加的社会活动。时间；其它依法参加的社会活动。n n劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等。在法定假期，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等。在法定假期，劳动

59、者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等。在法定假期，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等。在法定假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。n n非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个用人单位应按劳动合同规定

60、的标准支付劳动者工资。超过一个用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

61、。正常劳动，应按国家有关规定办理。正常劳动，应按国家有关规定办理。正常劳动，应按国家有关规定办理。29员工离职时工资支付中常见的问题员工离职时工资支付中常见的问题n n员工离职时应在何时结清工资？员工离职时应在何时结清工资？n n销售人员的销售提成何时支付？销售人员的销售提成何时支付？n n员工离职时是否有权享受公司的年终奖？员工离职时是否有权享受公司的年终奖？30案案 例例王某在一家家具公司从事销售工作，王某在一家家具公司从事销售工作，王某在一家家具公司从事销售工作，王某在一家家具公司从事销售工作，2008200820082008年年年年3 3 3 3月公司通知与其终止月公司通知与其终止月公

62、司通知与其终止月公司通知与其终止劳动关系，王某在办理手续时提出劳动关系，王某在办理手续时提出劳动关系，王某在办理手续时提出劳动关系，王某在办理手续时提出1 1 1 1月、月、月、月、2 2 2 2月均有销售业绩，要求公月均有销售业绩，要求公月均有销售业绩，要求公月均有销售业绩，要求公司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支付，司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支付，司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支付，司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支付，什么时候到账，什么时候付款。如果付款时员工已离开公司的，就什么时候到账，什么时候付款

63、。如果付款时员工已离开公司的，就什么时候到账，什么时候付款。如果付款时员工已离开公司的，就什么时候到账，什么时候付款。如果付款时员工已离开公司的，就无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审中，公司无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审中，公司无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审中，公司无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审中，公司对王某对王某对王某对王某1 1 1 1月、月、月、月、2 2 2 2月的销售业绩以及双方事先达成的提成比例等均无异月的销售业绩以及双方事先达成的提成比例等均无异月的销售业绩以及双方事先达成的提成比例等均无异月的销售业绩以

64、及双方事先达成的提成比例等均无异议，但以议，但以议，但以议，但以销售人员补充协议销售人员补充协议销售人员补充协议销售人员补充协议为证，该协议约定销售员应将当月为证，该协议约定销售员应将当月为证，该协议约定销售员应将当月为证，该协议约定销售员应将当月业务的账款收齐并结清，个人提成部分，公司将在业务的账款收齐并结清，个人提成部分，公司将在业务的账款收齐并结清，个人提成部分，公司将在业务的账款收齐并结清，个人提成部分，公司将在10101010日内予以兑现。日内予以兑现。日内予以兑现。日内予以兑现。公司认为，王某所做的业务未到账，不符合提成条件。另外，王某公司认为，王某所做的业务未到账，不符合提成条件

65、。另外，王某公司认为，王某所做的业务未到账，不符合提成条件。另外，王某公司认为，王某所做的业务未到账，不符合提成条件。另外，王某已不再是本单位的员工，也无需追逃账款，公司也无需支付提成款。已不再是本单位的员工，也无需追逃账款，公司也无需支付提成款。已不再是本单位的员工，也无需追逃账款，公司也无需支付提成款。已不再是本单位的员工，也无需追逃账款，公司也无需支付提成款。请思考以下问题：请思考以下问题：请思考以下问题：请思考以下问题： 1 1 1 1、提成款的性质是什么？是否属于工资的范畴？、提成款的性质是什么？是否属于工资的范畴？、提成款的性质是什么？是否属于工资的范畴？、提成款的性质是什么？是否

66、属于工资的范畴？ 2 2 2 2、款到提成的约定或规则是否可以？、款到提成的约定或规则是否可以？、款到提成的约定或规则是否可以？、款到提成的约定或规则是否可以？ 3 3 3 3、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？319、加班工资的规定、加班工资的规定n n 第第第第31313131条条条条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安不得强

67、迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费。加班费。加班费。32 10、工资调整的规定、工资调整的规定n n劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第3535条：用人单位与劳动者协商一致，条：用人单位与劳动者协商一致，条：用人单位与劳动者协商一致，条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采可以变更

68、劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用书面形式。用书面形式。用书面形式。n n 影响影响影响影响 岗位薪资调整，也要采用协商一致和书面形式岗位薪资调整，也要采用协商一致和书面形式岗位薪资调整，也要采用协商一致和书面形式岗位薪资调整，也要采用协商一致和书面形式n n应对应对应对应对 1 1、改单一式薪资结构为、改单一式薪资结构为、改单一式薪资结构为、改单一式薪资结构为复合式薪资结构；复合式薪资结构；复合式薪资结构；复合式薪资结构； 2 2、设定岗位与薪资的对应关系；、设定岗位与薪资的对

69、应关系；、设定岗位与薪资的对应关系；、设定岗位与薪资的对应关系； 3 3、在劳动合同或规章制度中约定调整岗位薪资的条件、在劳动合同或规章制度中约定调整岗位薪资的条件、在劳动合同或规章制度中约定调整岗位薪资的条件、在劳动合同或规章制度中约定调整岗位薪资的条件、程序等；程序等；程序等；程序等； 4 4、搜集相应的证据，证明调整薪资的合理性。、搜集相应的证据，证明调整薪资的合理性。、搜集相应的证据，证明调整薪资的合理性。、搜集相应的证据，证明调整薪资的合理性。 33与工资调整近似的概念：工资扣减与工资调整近似的概念：工资扣减n n法定可以扣减的情形法定可以扣减的情形 工资支付暂行规定工资支付暂行规定

70、工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第第第1515条：有下列情况之一的，用条：有下列情况之一的，用条：有下列情况之一的，用条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：人单位可以代扣劳动者工资：人单位可以代扣劳动者工资：人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的用人单位代扣代缴的用人单位代扣代缴的用人单位代扣代缴的个人所得税个人所得税个人所得税个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项各项各项各项社会保险费用；社会保险费用；社会保险费用；社会保险费用； 法院判决

71、、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用费用费用费用。34与工资调整近似的概念：工资扣减与工资调整近似的概念：工资扣减n n 约定可以扣减的情形约定可以扣减的情形 1 1、扣减的条件、扣减的条件、扣减的条件、扣减的条件 劳动者违反规章制度或给用人单位利益造成损失劳动者违反规章制度或给用人单位利益造成损失劳

72、动者违反规章制度或给用人单位利益造成损失劳动者违反规章制度或给用人单位利益造成损失 2 2、扣减的限制、扣减的限制、扣减的限制、扣减的限制 每月扣除的部分不得超过劳动者每月扣除的部分不得超过劳动者每月扣除的部分不得超过劳动者每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的当月工资的当月工资的当月工资的2020。若扣。若扣。若扣。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最最最最低工资标准低工资标准低工资标准低工资标准支付。支付。支付。支付。 注：请事假的可以扣

73、除事假期间的工资。注：请事假的可以扣除事假期间的工资。注：请事假的可以扣除事假期间的工资。注：请事假的可以扣除事假期间的工资。 3511、关于代通知金的规定、关于代通知金的规定第第第第40404040条条条条 有下列情形之一，用人单位在提前有下列情形之一，用人单位在提前有下列情形之一，用人单位在提前有下列情形之一，用人单位在提前30303030日以书面形式通知日以书面形式通知日以书面形式通知日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者本人或者额外支付劳动者本人或者额外支付劳动者本人或者额外支付一个月工资一个月工资一个月工资一个月工资后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合

74、同：后，可以解除劳动合同： 劳动能力欠缺解除；劳动能力欠缺解除；劳动能力欠缺解除；劳动能力欠缺解除； 工作能力欠缺解除；工作能力欠缺解除；工作能力欠缺解除；工作能力欠缺解除； 情势变更解除。情势变更解除。情势变更解除。情势变更解除。实施条例草案实施条例草案实施条例草案实施条例草案第第第第3030条条条条 依照劳动合同法第四十条关于用人单位可以依照劳动合同法第四十条关于用人单位可以依照劳动合同法第四十条关于用人单位可以依照劳动合同法第四十条关于用人单位可以提前提前提前提前3030日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动

75、者日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1 1个月工资解个月工资解个月工资解个月工资解除劳动合同的规定，用人单位选择额外支付劳动者除劳动合同的规定，用人单位选择额外支付劳动者除劳动合同的规定，用人单位选择额外支付劳动者除劳动合同的规定，用人单位选择额外支付劳动者1 1个月工资的，个月工资的，个月工资的，个月工资的，额外支付的额外支付的额外支付的额外支付的1 1个月工资按照劳动者本人个月工资按照劳动者本人个月工资按照劳动者本人个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定上月工资标准确定上月工资标准确定上月工资标准确定。 3612、经济补偿金的计发、经济补偿金的计发n n第第第第47474747条条条

76、条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付付付付一个月工资一个月工资一个月工资一个月工资的标准向劳动者支付。的标准向劳动者支付。的标准向劳动者支付。的标准向劳动者支付。6 6 6 6个月以上不满个月以上不满个月以上不满个月以上不满1 1 1 1年的，按年的，按年的，按年的，按1 1 1 1年计算；不满年计算；不满年计算；不满年计算；不满6 6 6 6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个月的，向劳动者

77、支付半个月工资的经济补偿。个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者劳动者劳动者劳动者月工资月工资月工资月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资公布的本地区上年度职工月平均工资公布的本地区上年度职工月平均工资公布的本地区上年度职工月平均工资3 3 3 3倍的，向其支付经济补倍的，向其支付经济补倍的，向其支付经济补倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资偿的标准按职工月平均工资偿的标准按职工月平均工资偿的标准按职工月平均

78、工资3 3 3 3倍的数额支付，向其支付经济补倍的数额支付，向其支付经济补倍的数额支付，向其支付经济补倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过偿的年限最高不超过偿的年限最高不超过偿的年限最高不超过12121212年。年。年。年。 本条所称本条所称本条所称本条所称月工资月工资月工资月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止是指劳动者在劳动合同解除或者终止是指劳动者在劳动合同解除或者终止是指劳动者在劳动合同解除或者终止前前前前12121212个月个月个月个月的平均工资。的平均工资。的平均工资。的平均工资。n n第第第第50505050条条条条 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补用人单

79、位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，偿的，偿的，偿的，在办结工作交接时支付在办结工作交接时支付在办结工作交接时支付在办结工作交接时支付。3713、关于工资专项集体合同的规定、关于工资专项集体合同的规定 n n第第第第52525252条条条条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、生、女职工权益保护、生、女职工权益保护、生、女职工权益保护、工资调整机制工资

80、调整机制工资调整机制工资调整机制等专项集体合同。等专项集体合同。等专项集体合同。等专项集体合同。n n第第第第55555555条条条条 集体合同中集体合同中集体合同中集体合同中劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬和劳动条件等标准不得低和劳动条件等标准不得低和劳动条件等标准不得低和劳动条件等标准不得低于于于于当地人民政府规定的最低标准当地人民政府规定的最低标准当地人民政府规定的最低标准当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者；用人单位与劳动者；用人单位与劳动者；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低订立的劳动合同中劳动报酬和劳

81、动条件等标准不得低订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。于集体合同规定的标准。于集体合同规定的标准。于集体合同规定的标准。38国家法律中的工资基准国家法律中的工资基准集体合同中的工资基准集体合同中的工资基准个人劳动合同中的工资基准个人劳动合同中的工资基准法律法律效力效力低低工资标准工资标准低低高高高高3914、劳务派遣中的工资、劳务派遣中的工资n n劳务派遣中劳动报酬的确定劳务派遣中劳动报酬的确定n n劳务派遣企业在劳动报酬上的义务劳务派遣企业在劳动报酬上的义务n n用工单位在劳动报酬上的义务用工单位在劳动报酬上的义务n n劳务派遣中的同工同酬的规定劳务派遣中的同

82、工同酬的规定n n跨地区劳务派遣劳动报酬标准适用问题跨地区劳务派遣劳动报酬标准适用问题40劳务派遣中劳动报酬的确定劳务派遣中劳动报酬的确定n n第第第第5858条条条条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法动者订立的劳动合同，除应当载明本法动者订立的劳动合同

83、，除应当载明本法动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条第十七条第十七条第十七条规定规定规定规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣期限、工作岗位等情况。派遣期限、工作岗位等情况。派遣期限、工作岗位等情况。n n第第第第5959条条条条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下

84、称用工单位）订立劳务派遣遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、派遣期限、派遣期限、派遣期限、劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式和社会保险费的数额与支付方式和社会保险费的数额与支付方式和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以及违反协议的责任。以及违反协议的责任。以及违反协

85、议的责任。41劳务派遣企业在劳动报酬上的义务劳务派遣企业在劳动报酬上的义务n n第第第第5858条第条第条第条第2 2款款款款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳务派遣单位应当与被派遣劳动者劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，订立二年以上的固定期限劳动合同，订立二年以上的固定期限劳动合同，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳按月支付劳按月支付劳按月支付劳动报酬动报酬动报酬动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在

86、地人民政府规定的最低工资标单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。准，向其按月支付报酬。准，向其按月支付报酬。准，向其按月支付报酬。n n第第第第6060条条条条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知告知告知告知被派遣劳动者。被派遣劳动者。被派遣劳动者。被派遣劳动者。 劳务派遣单位劳务派遣单位劳务派遣单位劳务派遣单位不得克扣不得克扣不得克扣不得克扣用工单位按照劳务派遣协用工单位

87、按照劳务派遣协用工单位按照劳务派遣协用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的议支付给被派遣劳动者的议支付给被派遣劳动者的议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬。42用工单位在劳动报酬上的义务用工单位在劳动报酬上的义务n n第第第第6262条条条条 用工单位应当履行下列义务：用工单位应当履行下列义务：用工单位应当履行下列义务：用工单位应当履行下列义务：(2)(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福支付加班

88、费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；利待遇；利待遇；利待遇；(5)(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。43跨地区劳务派遣劳动报酬标准适用问题跨地区劳务派遣劳动报酬标准适用问题n n第第61条条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。照用工单位所在地的标准执

89、行。44劳务派遣中的同工同酬劳务派遣中的同工同酬 n n第第63条条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4515、关于非全日制用工的工资问题、关于非全日制用工的工资问题n n 第第第第7272条条条条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人非全日制用工小时计酬标准不得低于用人非全日制用工小时计酬标准不得低于用人非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规

90、定的单位所在地人民政府规定的单位所在地人民政府规定的单位所在地人民政府规定的最低小时工资最低小时工资最低小时工资最低小时工资标准。标准。标准。标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 1515日日日日。4616、关于工资方面的法律责任、关于工资方面的法律责任n n未订立书面劳动合同的法律责任未订立书面劳动合同的法律责任n n违反试用期的法律责任违反试用期的法律责任n n违反劳动报酬和经济补偿规定的法律责任违反劳动报酬和经济补偿规定的法律责任47未订立书

91、面合同的法律责任未订立书面合同的法律责任n n 第第第第82828282条条条条 用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1 1 1 1个月不个月不个月不个月不 满满满满1 1 1 1年年年年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付支付支付支付2 2 2 2倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违

92、反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月劳动者每月劳动者每月劳动者每月支付支付支付支付2 2 2 2倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资。48 违反试用期规定的法律责任违反试用期规定的法律责任n n第第第第83838383条条条条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用人单位违反本法规定与劳动者约定试用人单位违反本法规定与劳动者约定试用人单位违反本法规定与劳动者约定试

93、用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期试用期试用期试用期满月工资为标准满月工资为标准满月工资为标准满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期，按已经履行的超过法定试用期，按已经履行的超过法定试用期，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付的期间向劳动者支付的期间向劳动者支付的期间向劳动者支付赔偿金赔偿金赔偿金赔偿金

94、。 49违反工资和经济补偿规定的法律责任违反工资和经济补偿规定的法律责任n n第第第第85858585条条条条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支

95、付的，责令最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额用人单位按应付金额用人单位按应付金额用人单位按应付金额50%50%50%50%以上以上以上以上100%100%100%100%以下的标准向劳动者加付赔以下的标准向劳动者加付赔以下的标准向劳动者加付赔以下的标准向劳动者加付赔偿金：偿金：偿金：偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

96、；动报酬的；动报酬的；动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。补偿的。补偿的。补偿的。50第二部分：工时与加班管理及争议处理第二部分：工时与加班管理及争议处理n

97、n加班的法律规定加班的法律规定n n工时与加班的关系工时与加班的关系n n常见加班纠纷及疑难问题常见加班纠纷及疑难问题n n如何合法有效的控制加班费如何合法有效的控制加班费5151万的加班费案（一）万的加班费案（一）蒋某于蒋某于蒋某于蒋某于19951995年进入某电力有限公司工作，年进入某电力有限公司工作，年进入某电力有限公司工作，年进入某电力有限公司工作，19971997年双方签订劳动合年双方签订劳动合年双方签订劳动合年双方签订劳动合同，同，同，同，20072007年双方续签合同至年双方续签合同至年双方续签合同至年双方续签合同至20092009年。蒋某称，其在电力公司工作年。蒋某称，其在电力

98、公司工作年。蒋某称，其在电力公司工作年。蒋某称，其在电力公司工作的的的的1212年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他指出，按照指出，按照指出，按照指出，按照劳动法劳动法劳动法劳动法和和和和国务院关于职工工

99、作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定，工人平均每月工作时间应为工人平均每月工作时间应为工人平均每月工作时间应为工人平均每月工作时间应为20.920.9天。工作日延时加班每日应当支天。工作日延时加班每日应当支天。工作日延时加班每日应当支天。工作日延时加班每日应当支付日均工资的付日均工资的付日均工资的付日均工资的150%150%，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，节假日加班应当每日支付日均工资的节假日加班应当每日支付日均工

100、资的节假日加班应当每日支付日均工资的节假日加班应当每日支付日均工资的3 3倍。他表示，按照自己倍。他表示，按照自己倍。他表示，按照自己倍。他表示，按照自己1212年年年年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费费费费41.2341.23万余元，工作日延时加班费万余元，工作日延时加班费万余元，工作日延时加班费万余元，工作日延时加班费1010万元。蒋某向法院提供了一万元。蒋某向法院提供了一万元。蒋某向法院提供了一万

101、元。蒋某向法院提供了一份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己1212年的考勤记年的考勤记年的考勤记年的考勤记录录录录 。蒋某要求公司提供其。蒋某要求公司提供其。蒋某要求公司提供其。蒋某要求公司提供其1212年来的考勤记录，以证实其加班时间，年来的考勤记录，以证实其加班时间，年来的考勤记录，以证实其加班时间，年来的考勤记录，以证实其加班时间，但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销但是该公

102、司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销毁。毁。毁。毁。5251万加班费案（二）万加班费案（二）对于蒋某的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年对于蒋某的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年对于蒋某的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年对于蒋某的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年的工资表。蒋某的工资有记录的工资表。蒋某的工资有记录的工资表。蒋某的工资有记录的工资表。蒋某的工资有记录: :其工资每月分两次发放，一次发放的其工资每月分两次发放，一次发放的其工资每月分两次发放，一次发放的其

103、工资每月分两次发放，一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。今年今年今年今年1 1至至至至7 7月，蒋某每月的两项工资收入之和约月，蒋某每月的两项工资收入之和约月，蒋某每月的两项工资收入之和约月，蒋某每月的两项工资收入之和约40004000元，元，元，元，2005-20062005-2006年年年年间则在间则在间则在间则在60006000元左右。以今年元左右。以今年元左右。以今年元左右。

104、以今年5 5月为例，蒋某的基本工资月为例，蒋某的基本工资月为例，蒋某的基本工资月为例，蒋某的基本工资18341834元，考核元，考核元，考核元，考核工资工资工资工资14761476元，应发工资为元，应发工资为元，应发工资为元，应发工资为40004000多元，周六日加班多元，周六日加班多元，周六日加班多元，周六日加班4 4天，节日加班天，节日加班天，节日加班天，节日加班1 1天，天，天，天，公司向其发放了公司向其发放了公司向其发放了公司向其发放了528528元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发元加班费。蒋称这一数额远远不够，

105、应发20002000多多多多元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按照蒋某今年的照蒋某今年的照蒋某今年的照蒋某今年的18341834元基本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依元基本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依元基本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依元基本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。法官在据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认

106、。法官在据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。法官在据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。法官在庭上表示，以全额工资收入计算方符合国家标准。由于电力公司仅庭上表示，以全额工资收入计算方符合国家标准。由于电力公司仅庭上表示，以全额工资收入计算方符合国家标准。由于电力公司仅庭上表示，以全额工资收入计算方符合国家标准。由于电力公司仅提供了今年的考勤表，蒋某在提供了今年的考勤表，蒋某在提供了今年的考勤表，蒋某在提供了今年的考勤表，蒋某在20072007年之前的加班时间无从考证，法年之前的加班时间无从考证，法年之前的加班时间无从考证，法年之前的加班时间无从考证，法庭仅就这一时

107、段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。目论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。目论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。目论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。目前，案件仍在进一步审理中。前，案件仍在进一步审理中。前，案件仍在进一步审理中。前，案件仍在进一步审理中。53该案需要我们思考的问题该案需要我们思考的

108、问题n n申请仲裁（诉讼）的时效从何时起算？申请仲裁（诉讼）的时效从何时起算？n n欠薪能否往前追讨欠薪能否往前追讨12年？年？n n当事人的举证责任该如何分配？当事人的举证责任该如何分配？n n计算加班费基数如何确定？计算加班费基数如何确定？ n n企业遭遇类似案时，企业遭遇类似案时，HR应当如何应对？应当如何应对？54一、加班的法律规定一、加班的法律规定n n劳动法劳动法关于加班的规定关于加班的规定n n劳动合同法劳动合同法关于加班的规定关于加班的规定n n劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法与加班有关的规定与加班有关的规定551、劳动法对加班的规定之加班的限制、劳动法对加班的规定之加班的

109、限制n n第第41条条 加班加点的法律限制加班加点的法律限制 程序限制程序限制工会、劳动者双重协议工会、劳动者双重协议 时数限制时数限制日日3H，月，月36H 对象限制对象限制 怀孕怀孕7个月以上或哺乳期内的女个月以上或哺乳期内的女 员工，不适合加班加点的。员工，不适合加班加点的。 女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第第第第7 7条、第条、第条、第条、第1010条条条条561、劳动法对加班规定之加班限制的例外、劳动法对加班规定之加班限制的例外n n第第第第4242条加班特别规定，不受时数、程序限制条加班特别规定，不受时数、程序限制条加班特别规定，不受时数、

110、程序限制条加班特别规定，不受时数、程序限制 发生自然灾害、事故或因其他原因，发生自然灾害、事故或因其他原因，发生自然灾害、事故或因其他原因，发生自然灾害、事故或因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全，威胁劳动者生命健康和财产安全，威胁劳动者生命健康和财产安全，威胁劳动者生命健康和财产安全， 须紧急处理的。须紧急处理的。须紧急处理的。须紧急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生产设备、交通运输线路、公共设施发生产设备、交通运输线路、公共设施发生产设备、交通运输线路、公共设施发 生故障，影响生产和公众利益，必须及生故障，影响生产和公众利益，必须及生故障，影响生产和公众利益，必须及生故障

111、，影响生产和公众利益，必须及 时抢修的。时抢修的。时抢修的。时抢修的。 必须利用法定节假日或公休假日的停产必须利用法定节假日或公休假日的停产必须利用法定节假日或公休假日的停产必须利用法定节假日或公休假日的停产 期间进行设备检修、保养的。期间进行设备检修、保养的。期间进行设备检修、保养的。期间进行设备检修、保养的。571、劳动法劳动法对加班的规定之加班工资的支付对加班的规定之加班工资的支付n n 第第44条条关于加班工资的计算关于加班工资的计算 平平 时时150%、 休休 息息 日日调休或调休或200% 法法 定节假日定节假日300%581、劳动法劳动法对加班的规定之违反加班对加班的规定之违反加

112、班规定的责任规定的责任n n第第第第9090条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可以处以罚款。可以处以罚款。可以处以罚款。n n第第第第9191条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间

113、条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门工资报酬，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门工资报酬，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门工资报酬，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。支付赔偿金。支付赔偿金。支付赔偿金。 592、劳动合同法劳动合同法对加班的规定对加班的规定n n第第第第3131条用人单位应当严格执行劳动定额标准，条用人单位应当严格执行劳动定额

114、标准，条用人单位应当严格执行劳动定额标准，条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫不得强迫不得强迫不得强迫或者或者或者或者变相强迫变相强迫变相强迫变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当劳动者加班。用人单位安排加班的，应当劳动者加班。用人单位安排加班的，应当劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照国家有关规定向劳动者支付加班费。n n第第第第8585条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门条用人

115、单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责责责责令限期支付令限期支付令限期支付令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额不支付的，责令用人单位按应付金额不支付的，责令用人单位按应付金额不支付的，责令用人单位按应付金额50%50%以上以上以上以上100%100%

116、以下以下以下以下的标准向劳动者的标准向劳动者的标准向劳动者的标准向劳动者加付赔偿金加付赔偿金加付赔偿金加付赔偿金： ( (三三三三) )安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；603、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法与加班有关的规定之一与加班有关的规定之一n n 第第6条条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利

117、后果。人单位不提供的，应当承担不利后果。n n 第第39条条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。不提供的，应当承担不利后果。613、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法与加班有关的规定之二与加班有关的规定之二n n第第27条条 劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

118、利被侵害之日起计算。利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起应当自劳动关系终止之日起1年内提出。年内提出。62案案 例例邓某于邓某于邓某于邓某于20012001年年年年1111月月月月5 5日进入桂林某公司工作，月工资为日进入桂林某公司工作，月工资为日进入桂林某公司工作，月工资为日进入桂林某公司工作，月工资为450450元，后调元，后调元，后调元，后调整为

119、整为整为整为500500元。工作期间邓某基本上没有享受过休息日和法定节假日元。工作期间邓某基本上没有享受过休息日和法定节假日元。工作期间邓某基本上没有享受过休息日和法定节假日元。工作期间邓某基本上没有享受过休息日和法定节假日( (其中只有两年实行过每周休息一天的制度其中只有两年实行过每周休息一天的制度其中只有两年实行过每周休息一天的制度其中只有两年实行过每周休息一天的制度) )。20062006年年年年2 2月月月月2020日，公司日，公司日，公司日，公司以原告多次在夜班睡觉为由将原告邓某予以辞退。邓某被辞退后，以原告多次在夜班睡觉为由将原告邓某予以辞退。邓某被辞退后，以原告多次在夜班睡觉为由

120、将原告邓某予以辞退。邓某被辞退后，以原告多次在夜班睡觉为由将原告邓某予以辞退。邓某被辞退后，于于于于20062006年年年年3 3月月月月2727日提起仲裁，要求公司支付邓某工作期间日提起仲裁，要求公司支付邓某工作期间日提起仲裁，要求公司支付邓某工作期间日提起仲裁，要求公司支付邓某工作期间(4(4年多年多年多年多) )所所所所有休息日和法定休假日的加班费共有休息日和法定休假日的加班费共有休息日和法定休假日的加班费共有休息日和法定休假日的加班费共1717517175元。仲裁委裁决认为原告的元。仲裁委裁决认为原告的元。仲裁委裁决认为原告的元。仲裁委裁决认为原告的请求超过了请求超过了请求超过了请求超

121、过了6060日的申诉时效，只裁决公司支付原告被辞退前日的申诉时效，只裁决公司支付原告被辞退前日的申诉时效，只裁决公司支付原告被辞退前日的申诉时效，只裁决公司支付原告被辞退前2 2个月的个月的个月的个月的加班费及其加班费及其加班费及其加班费及其25%25%的经济补偿金共计的经济补偿金共计的经济补偿金共计的经济补偿金共计1105.41105.4元。原告不服向法院提起诉元。原告不服向法院提起诉元。原告不服向法院提起诉元。原告不服向法院提起诉讼，要求公司支付原告工作期间所有休息日和法定节假日的加班费讼，要求公司支付原告工作期间所有休息日和法定节假日的加班费讼，要求公司支付原告工作期间所有休息日和法定节

122、假日的加班费讼，要求公司支付原告工作期间所有休息日和法定节假日的加班费及其及其及其及其25%25%的经济补偿金合计的经济补偿金合计的经济补偿金合计的经济补偿金合计20128.6320128.63元。法院判决公司支付邓某元。法院判决公司支付邓某元。法院判决公司支付邓某元。法院判决公司支付邓某20012001年年年年1 1月月月月5 5日至日至日至日至20062006年年年年2 2月月月月2020日期间的全部加班费及其日期间的全部加班费及其日期间的全部加班费及其日期间的全部加班费及其25%25%的经济补偿金，的经济补偿金，的经济补偿金，的经济补偿金，共计共计共计共计22179.2022179.20

123、元。元。元。元。 一审宣判后，公司不服，于一审宣判后，公司不服，于一审宣判后，公司不服，于一审宣判后，公司不服，于20072007年年年年1 1月月月月5 5日上诉。日上诉。日上诉。日上诉。20072007年年年年5 5月月月月1515日，二审判决驳回了公司的上诉，维持一审判决。日，二审判决驳回了公司的上诉，维持一审判决。日，二审判决驳回了公司的上诉，维持一审判决。日，二审判决驳回了公司的上诉，维持一审判决。63法条链接法条链接20062006年年年年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律最高人民法院关于审理劳动

124、争议案件适用法律若干问题的解释（二）若干问题的解释（二）若干问题的解释（二）若干问题的解释（二）第第第第1 1条：人民法院审理劳动争条：人民法院审理劳动争条：人民法院审理劳动争条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“ “劳动争议发生之日劳动争议发生之日劳动争议发生之日劳动争议发生之日” ”： （一）在（一）在（一）在（一）在劳动关系存续期间劳动关系存续期间劳动关系存续期间劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用产生的支付工资争议，

125、用产生的支付工资争议，用产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经人单位能够证明已经人单位能够证明已经人单位能够证明已经书面通知书面通知书面通知书面通知劳动者劳动者劳动者劳动者拒付工资的拒付工资的拒付工资的拒付工资的，书面书面书面书面通知送达之日通知送达之日通知送达之日通知送达之日为劳动争议发生之日。为劳动争议发生之日。为劳动争议发生之日。为劳动争议发生之日。用人单位不能证明用人单位不能证明用人单位不能证明用人单位不能证明的的的的，劳动者主张权利之日劳动者主张权利之日劳动者主张权利之日劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日为劳动争议发生之日为劳动争议发生之日为劳动争议发生之日。643、劳动争议调解

126、仲裁法劳动争议调解仲裁法与加班有关的规定之三与加班有关的规定之三n n第第第第4747条条条条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索追索追索追索劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，、工伤医疗

127、费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准不超过当地月最低工资标准不超过当地月最低工资标准不超过当地月最低工资标准1212个月金额的争议；个月金额的争议；个月金额的争议；个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在因执行国家的劳动标准在因执行国家的劳动标准在因执行国家的劳动标准在工作时间工作时间工作时间工作时间、休息休假、社、休息休假、社、休息休假、社、休息休假、社会保险等方面发生的争议。会保险等方面发生的争议。会保险等方面发生的争议。会保险等方面发生的争议。653、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法与加班有关的规定之四与加班有关的规定之四n n第第53条条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲劳

128、动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障裁委员会的经费由财政予以保障。66二、工时与加班的关系二、工时与加班的关系n n工时的法律规定工时的法律规定n n 工时与加班的关系工时与加班的关系n n 工时制度中的疑难问题工时制度中的疑难问题671、工时的法律规定、工时的法律规定标准工时标准工时n n劳动法劳动法劳动法劳动法第第第第3636条条条条: :国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过8 8小时，平小时，平小时，平小时，平均每周工作时间不超过均每周工作时间不超过均每周工作时间不超过均每周工

129、作时间不超过4444小时的工时制度。小时的工时制度。小时的工时制度。小时的工时制度。n n劳动法劳动法劳动法劳动法第第第第3838条条条条: :用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。n n国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第第第第3 3条：职工每日工作条：职工每日工作条：职工每日工作条：职工每日工作8 8小时，小时，小时，小时，每周工作每周工作每周工作每周工作4040小时。小时。小时。小时。n n

130、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函：应保证劳动应保证劳动应保证劳动应保证劳动者每天工作不超过者每天工作不超过者每天工作不超过者每天工作不超过8 8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过4040小时、每周至少休息一小时、每周至少休息一小时、每周至少休息一小时、每周至少休息一天。天。天。天。n n劳动部贯彻劳动部贯彻劳动部贯彻劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定的

131、实施办法的实施办法的实施办法的实施办法第第第第5 5条：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作条：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作条：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作条：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8 8小时、小时、小时、小时、每周工作每周工作每周工作每周工作4040小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法，并按照劳动部算工时工作制等其它工作和休息办法，并按照劳动部算

132、工时工作制等其它工作和休息办法，并按照劳动部算工时工作制等其它工作和休息办法，并按照劳动部关于企业实关于企业实关于企业实关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法执行。执行。执行。执行。681、工时的规定、工时的规定不定时工时制不定时工时制n n劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法制的审

133、批办法制的审批办法制的审批办法第第第第4 4条：实行不定时工作制的对象：条：实行不定时工作制的对象：条：实行不定时工作制的对象：条：实行不定时工作制的对象：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的

134、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定时工作制的职工。691、工时

135、规定、工时规定综合计算工时制综合计算工时制n n劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法制的审批办法制的审批办法制的审批办法第第第第5 5条：实行综合计算工时工作制的对象：条：实行综合计算工时工作制的对象：条：实行综合计算工时工作制的对象：条：实行综合计算工时工作制的对象：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工交通、铁路、邮电、水运、

136、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；作性质特殊，需连续作业的职工；作性质特殊，需连续作业的职工；作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；和自然条件限制的行业的部分职工；和自然条件限制的行业的部分职工；和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的

137、职工。702、工时与加班的关系、工时与加班的关系n n工资支付暂行规定工资支付暂行规定工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第第第1313条：条：条：条： 标准工时：加班工资支付标准：标准工时：加班工资支付标准：标准工时：加班工资支付标准：标准工时：加班工资支付标准： 平平平平 时时时时150%150%、 休休休休 息息息息 日日日日调休或调休或调休或调休或200%200% 法法法法 定节假日定节假日定节假日定节假日300%300% 综合工时：其综合计算工作时间超过法定标准工综合工时：其综合计算工作时间超过法定标准工综合工时：其综合计算工作时间超过法定标准工综合工时：其综合计算工作时间超过法定标准

138、工 作时作时作时作时间的部分，应视为延长工作时间，间的部分，应视为延长工作时间，间的部分，应视为延长工作时间，间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动并应按本规定支付劳动并应按本规定支付劳动并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。者延长工作时间的工资。者延长工作时间的工资。者延长工作时间的工资。 不定时工时：实行不定时工时制度的劳动者，不执行不定时工时：实行不定时工时制度的劳动者，不执行不定时工时：实行不定时工时制度的劳动者，不执行不定时工时：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。上述规定。上述规定。上述规定。案例案例71法条链接法条链接n n劳动部劳动部劳动部劳动部关于职工

139、工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，周工作时间应与法定

140、标准工作时间基本相同。也就是说，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过间可以超过间可以超过间可以超过8 8小时（或小时（或小时（或小时（或4040小时），但综合计算周期内的总小时），但综合计算周期内的总小时），但综合计算周期内的总小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分实际工作时间不应超过总法定标准工

141、作时间，超过部分实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按应视为延长工作时间并按应视为延长工作时间并按应视为延长工作时间并按劳动法劳动法劳动法劳动法第四十四条第一款第四十四条第一款第四十四条第一款第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按的，按的，按的，按劳动法劳动法劳动法劳动法第四十四条第三款的规定支付工资报第四十四条第三款的规定支付工资报第四十四条第三款的规定支付工资报第四十四条第三款的规定支

142、付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过3636小时。小时。小时。小时。 72工时与加班的关系一览表工时与加班的关系一览表 种类种类种类种类区别区别区别区别标准工时制标准工时制标准工时制标准工时制不定时工时制不定时工时制不定时工时制不定时工时制综合计算工时制综合计算工时制综合计算工时制综合计算工时制范围范围范围范围一般劳动者一般劳动者一般劳动者一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员特定的三类人员特定的三类人员特定的三类人员特定的三类人员特定的三

143、类人员特定的三类人员内容内容内容内容8小时小时小时小时/ / / /天天天天40小时小时小时小时/ / / /周周周周无固定时间要求无固定时间要求无固定时间要求无固定时间要求一个周期内平均一个周期内平均一个周期内平均一个周期内平均8小时小时小时小时/ / / /天、天、天、天、40404040小时小时小时小时/ / / /周周周周加班加班加班加班工作时超过时工作时超过时工作时超过时工作时超过时间就是加班；间就是加班；间就是加班；间就是加班；休息日、节假休息日、节假休息日、节假休息日、节假日安排劳动也日安排劳动也日安排劳动也日安排劳动也是加班是加班是加班是加班不定时工时制不不定时工时制不不定时工

144、时制不不定时工时制不存在加班问题存在加班问题存在加班问题存在加班问题一个周期超过标准一个周期超过标准一个周期超过标准一个周期超过标准时间属于加班；节时间属于加班；节时间属于加班；节时间属于加班；节假日安排工作也是假日安排工作也是假日安排工作也是假日安排工作也是加班。加班。加班。加班。备注备注备注备注无需审批无需审批无需审批无需审批需要劳动保障部需要劳动保障部需要劳动保障部需要劳动保障部门审批门审批门审批门审批需要劳动保障部门需要劳动保障部门需要劳动保障部门需要劳动保障部门审批审批审批审批733、工时制度中的常见问题、工时制度中的常见问题n n吃饭时间、午休时间是否属于工作时间？吃饭时间、午休时

145、间是否属于工作时间？吃饭时间、午休时间是否属于工作时间？吃饭时间、午休时间是否属于工作时间？n n出差在途时间算工作时间吗？出差在途时间算工作时间吗？出差在途时间算工作时间吗？出差在途时间算工作时间吗？ n n “ “三班倒三班倒三班倒三班倒” ”是否需要审批？是否需要审批？是否需要审批？是否需要审批？ n n不定时工作制员工是否需要考勤？不定时工作制员工是否需要考勤？不定时工作制员工是否需要考勤？不定时工作制员工是否需要考勤？n n特殊工时制也需保证劳动者每周休息一日吗？特殊工时制也需保证劳动者每周休息一日吗？特殊工时制也需保证劳动者每周休息一日吗？特殊工时制也需保证劳动者每周休息一日吗？7

146、4法条链接法条链接n n 原劳动部原劳动部原劳动部原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函关于职工工作时间有关问题的复函 九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加“ “保证保证保证保证劳动者每周至少休息一天劳动者每周至少休息一天劳动者每周至少休息一天劳动者每周至少休息一天” ”和和和和“ “每日实际工作时间不得超过每日实际工作时间不得超过每日实际工作时间不得超过每日实际工作时间不得超过1111小

147、小小小时时时时” ”两个条件，是否妥当？两个条件，是否妥当？两个条件，是否妥当？两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程行和劳动者

148、的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中中中中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审。但是，在审。但是，在审。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点： 1. 1.企业实

149、行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。 2. 2.对于第三级以上对于第三级以上对于第三级以上对于第三级以上( (含第三级含第三级含第三级含第三级) )体力劳动强度的工作岗位，劳动体力劳动强度的工作岗位，劳动体力劳动强度的工作岗位，劳动体力劳动强

150、度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过者每日连续工作时间不得超过者每日连续工作时间不得超过者每日连续工作时间不得超过1111小时，而且每周至少休息一天。小时，而且每周至少休息一天。小时，而且每周至少休息一天。小时，而且每周至少休息一天。75三、常见加班纠纷及疑难问题（一）三、常见加班纠纷及疑难问题（一）n n自愿加班是否属于加班？自愿加班是否属于加班？自愿加班是否属于加班？自愿加班是否属于加班？n n工作带回家属于加班吗？工作带回家属于加班吗？工作带回家属于加班吗？工作带回家属于加班吗？n n双休日出差及外派人员双休日是否属于加班？双休日出差及外派人员双休日是否属于加班？双休日出差及外派

151、人员双休日是否属于加班？双休日出差及外派人员双休日是否属于加班？n n周六培训开会是否属于加班？周六培训开会是否属于加班？周六培训开会是否属于加班？周六培训开会是否属于加班？n n一周工作六天是加班吗？一周工作六天是加班吗？一周工作六天是加班吗？一周工作六天是加班吗？n n妇女节、青年节安排员工工作是加班吗？妇女节、青年节安排员工工作是加班吗？妇女节、青年节安排员工工作是加班吗？妇女节、青年节安排员工工作是加班吗？76法条链接法条链接劳动和社会保障部办公厅在劳动和社会保障部办公厅在劳动和社会保障部办公厅在劳动和社会保障部办公厅在关于部分公民放假有关工资问关于部分公民放假有关工资问关于部分公民放

152、假有关工资问关于部分公民放假有关工资问题的函题的函题的函题的函（劳社厅函（劳社厅函（劳社厅函（劳社厅函200020001818号）中对此问题进行了规定，号）中对此问题进行了规定，号）中对此问题进行了规定，号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院务院务院务院全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法( (国务院令第国务院令第国务院令第国务院令第27

153、0270号号号号) )中关中关中关中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

154、。如果该节职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。法支付休息日的加班工资。法支付休息日的加班工资。法支付休息日的加班工资。77三、常见加班纠纷及疑难问题（二）三、常见加班纠纷及疑难问题（二）n n中层以上管理人员可以不发加班费吗？中层以上管理人员可以不发加班费吗？中层以上管理人员可以不发加班费吗？中层以上管理人员可以不发加班费吗？n n保安、门卫等特殊岗

155、位人员有无加班费？保安、门卫等特殊岗位人员有无加班费？保安、门卫等特殊岗位人员有无加班费？保安、门卫等特殊岗位人员有无加班费？n n加班可以调休而不支付加班费？加班可以调休而不支付加班费？加班可以调休而不支付加班费？加班可以调休而不支付加班费？n n每月支付固定支付加班费是否可以？每月支付固定支付加班费是否可以？每月支付固定支付加班费是否可以？每月支付固定支付加班费是否可以？n n过节费可以代替加班费？过节费可以代替加班费？过节费可以代替加班费？过节费可以代替加班费？n n法定节假日的加班工资是法定节假日的加班工资是法定节假日的加班工资是法定节假日的加班工资是3 3倍还是倍还是倍还是倍还是4

156、4倍倍倍倍？ 案例案例案例案例78三、常见加班纠纷及疑难问题（三三、常见加班纠纷及疑难问题（三）n n加班费的计算基数如何确定？加班费的计算基数如何确定？加班费的计算基数如何确定？加班费的计算基数如何确定？n n加班工资（日工资、小时工资）如何折算？加班工资（日工资、小时工资）如何折算？加班工资（日工资、小时工资）如何折算？加班工资（日工资、小时工资）如何折算？n n计件工资制是否存在加班？如何计算加班费？计件工资制是否存在加班？如何计算加班费？计件工资制是否存在加班？如何计算加班费？计件工资制是否存在加班？如何计算加班费？n n值班与加班是否是一回事？值班与加班是否是一回事？值班与加班是否是

157、一回事？值班与加班是否是一回事？ n n考勤记录能否作为加班的证据？考勤记录能否作为加班的证据？考勤记录能否作为加班的证据？考勤记录能否作为加班的证据？n n同事的相互证言能否加班的证据？同事的相互证言能否加班的证据？同事的相互证言能否加班的证据？同事的相互证言能否加班的证据？案例案例案例案例79法条链接一法条链接一n n工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第13条：实行计件工资条：实行计件工资制的，完成计件定额任务后延长工作时间的：制的，完成计件定额任务后延长工作时间的： 工作日加班工作日加班计件单价计件单价150% 休息日加班休息日加班计件单价计件单价 200%或调休或调休 法定节假日法定节

158、假日计件单价计件单价 300%80法条链接二法条链接二n n劳劳社部函社部函社部函社部函200720072020号号号号规定：规定：规定：规定： 实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于

159、当地的间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工

160、作时假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的间计件单价的间计件单价的间计件单价的150%150%、200%200%、300%300%支付工资。支付工资。支付工资。支付工资。81法条链接法条链接（一）（一）（一）（一）最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定定定定第第第第6969条，下列证据条，下列证据条，下列证据条，下列证据不能单独不能单独不能单独不能单独作为认定案件事实作为认定案件事实作为认定案件事实作为认定案件事实的依据：的依据：的依据：的依据： （二）与一方当事人或

161、者其代理人有利害关系的证（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；人出具的证言；人出具的证言；人出具的证言； 82四、如何合法有效控制加班费四、如何合法有效控制加班费n n正确运用工时制度正确运用工时制度正确运用工时制度正确运用工时制度n n根据需要选择工资制度根据需要选择工资制度根据需要选择工资制度根据需要选择工资制度n n合理选择调休，安排员工休息休假合理选择调休，安排员工休息休假合理选择调休，安排员工休息休假合理选择调休，安排员工休息休假n n建立下班统一打卡制度建立下班统一打卡制度建

162、立下班统一打卡制度建立下班统一打卡制度n n建立加班的申报、审批、考核制度建立加班的申报、审批、考核制度建立加班的申报、审批、考核制度建立加班的申报、审批、考核制度 n n工资单设计、加班费、计算基数设计工资单设计、加班费、计算基数设计工资单设计、加班费、计算基数设计工资单设计、加班费、计算基数设计n n妥善保管考勤和工资记录妥善保管考勤和工资记录妥善保管考勤和工资记录妥善保管考勤和工资记录 案例案例83关于加班工资计算基数的立法动向关于加班工资计算基数的立法动向n n企业工资条例草案企业工资条例草案企业工资条例草案企业工资条例草案提出了一个提出了一个提出了一个提出了一个“ “标准工资标准工资

163、标准工资标准工资” ”的概的概的概的概念，作为加班工资的计算基数。同时将念，作为加班工资的计算基数。同时将念，作为加班工资的计算基数。同时将念，作为加班工资的计算基数。同时将“ “标准工资标准工资标准工资标准工资” ”定义为：定义为：定义为：定义为：“ “员工在正常工作时间为用人单位提供正常员工在正常工作时间为用人单位提供正常员工在正常工作时间为用人单位提供正常员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括：劳动应得的报酬。但不包括：劳动应得的报酬。但不包括：劳动应得的报酬。但不包括： 支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖等支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖等支付周

164、期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖等支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖等以及按季度、半年等结算的业务提成；以及按季度、半年等结算的业务提成；以及按季度、半年等结算的业务提成；以及按季度、半年等结算的业务提成； 无确定支付周期的工资。无确定支付周期的工资。无确定支付周期的工资。无确定支付周期的工资。 84第三部分第三部分 休假管理及争议处理休假管理及争议处理n n 法定节假日法定节假日法定节假日法定节假日n n 带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假n n 探亲假探亲假探亲假探亲假n n 婚丧假婚丧假婚丧假婚丧假n n 因工负伤的工伤假因工负伤的工伤假因工负伤的工伤假因工负伤的工伤假

165、n n非因工负伤的病假非因工负伤的病假非因工负伤的病假非因工负伤的病假n n 事假事假事假事假n n 计划生育假期计划生育假期计划生育假期计划生育假期n n 女职工假期女职工假期女职工假期女职工假期85一、法定节假日一、法定节假日n n全体公民放假的节日全体公民放假的节日全体公民放假的节日全体公民放假的节日 新年，新年，新年，新年， 放假放假放假放假1 1天天天天(1 (1月月月月1 1日日日日) )； 春节，春节，春节，春节， 放假放假放假放假3 3天天天天( (农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二) )； 清明节，放假清明节，放假

166、清明节，放假清明节，放假1 1天天天天( (农历清明当日农历清明当日农历清明当日农历清明当日) )； 劳动节，放假劳动节，放假劳动节，放假劳动节，放假1 1天天天天(5(5月月月月1 1日日日日) )； 端午节，放假端午节，放假端午节，放假端午节，放假1 1天天天天( (农历端午当日农历端午当日农历端午当日农历端午当日) )； 中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假1 1天天天天( (农历中秋当日农历中秋当日农历中秋当日农历中秋当日) )； 国庆节，放假国庆节，放假国庆节，放假国庆节，放假3 3天天天天(10(10月月月月1 1日、日、日、日、2 2日、日、日、日、3 3日日日日)

167、)。n n部分公民放假的节日及纪念日（与企业有关的）部分公民放假的节日及纪念日（与企业有关的）部分公民放假的节日及纪念日（与企业有关的）部分公民放假的节日及纪念日（与企业有关的） 妇女节妇女节妇女节妇女节(3(3月月月月8 8日日日日) )，妇女放假半天；，妇女放假半天；，妇女放假半天；，妇女放假半天； 青年节青年节青年节青年节(5(5月月月月4 4日日日日) )，1414周岁以上周岁以上周岁以上周岁以上2828周岁以下的青年放假半天。周岁以下的青年放假半天。周岁以下的青年放假半天。周岁以下的青年放假半天。n n全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补全体公民放假的假日，如适逢

168、星期六、星期日，应当在工作日补全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。 86二、带薪年休假二、带薪年休假n n带薪年休假条例的总体影响带薪年休假条例的总体影响带薪年休假条例的总体影响带薪年休假条例的总体影响n n带薪年休假休假条件带薪年休假休假条件带薪年休假休假条件带薪年休假休假条件n n带薪年休假的天

169、数带薪年休假的天数带薪年休假的天数带薪年休假的天数n n 带薪年休假休假方式带薪年休假休假方式带薪年休假休假方式带薪年休假休假方式n n 带薪年休假与其他假期的关系带薪年休假与其他假期的关系带薪年休假与其他假期的关系带薪年休假与其他假期的关系n n 带薪年休假不休的处理带薪年休假不休的处理带薪年休假不休的处理带薪年休假不休的处理n n 企业在带薪年休假上的自主权的运用企业在带薪年休假上的自主权的运用企业在带薪年休假上的自主权的运用企业在带薪年休假上的自主权的运用87案案 例例郭女士是某公司的会计，截至年月，郭女郭女士是某公司的会计，截至年月，郭女郭女士是某公司的会计，截至年月，郭女郭女士是某公

170、司的会计，截至年月，郭女士在该公司已工作了年。年月，郭女士士在该公司已工作了年。年月，郭女士士在该公司已工作了年。年月，郭女士士在该公司已工作了年。年月，郭女士想随朋友到外地旅游，便向公司申请休带薪年休假想随朋友到外地旅游，便向公司申请休带薪年休假想随朋友到外地旅游，便向公司申请休带薪年休假想随朋友到外地旅游，便向公司申请休带薪年休假天。公司财务部和人事部联合答复她，公司目前尚未天。公司财务部和人事部联合答复她，公司目前尚未天。公司财务部和人事部联合答复她，公司目前尚未天。公司财务部和人事部联合答复她，公司目前尚未在规章制度中补充规定员工带薪年休假制度，尽管公在规章制度中补充规定员工带薪年休假

171、制度，尽管公在规章制度中补充规定员工带薪年休假制度，尽管公在规章制度中补充规定员工带薪年休假制度，尽管公司能够承诺她可以根据新颁布的年休假条例给予其相司能够承诺她可以根据新颁布的年休假条例给予其相司能够承诺她可以根据新颁布的年休假条例给予其相司能够承诺她可以根据新颁布的年休假条例给予其相应的年休假，但是由于公司正在整理帐簿和财务资料，应的年休假，但是由于公司正在整理帐簿和财务资料，应的年休假，但是由于公司正在整理帐簿和财务资料，应的年休假，但是由于公司正在整理帐簿和财务资料，人手紧张，现不能批准年休假。郭女士认为，年休假人手紧张，现不能批准年休假。郭女士认为，年休假人手紧张，现不能批准年休假。

172、郭女士认为，年休假人手紧张，现不能批准年休假。郭女士认为，年休假是国家规定，公司不批违反了国家法律。请问，员工是国家规定，公司不批违反了国家法律。请问，员工是国家规定，公司不批违反了国家法律。请问，员工是国家规定，公司不批违反了国家法律。请问，员工申请年休假公司是否必须批准？申请年休假公司是否必须批准？申请年休假公司是否必须批准？申请年休假公司是否必须批准？881、带薪年休假条例的总体影响、带薪年休假条例的总体影响n n“ “带薪年假带薪年假带薪年假带薪年假” ”从用人单位自主决定的从用人单位自主决定的从用人单位自主决定的从用人单位自主决定的“ “福利福利福利福利” ”变为变为变为变为法定的法

173、定的法定的法定的“ “权利权利权利权利” ” 2、带薪年休假休假条件、带薪年休假休假条件n n征求意见稿第二条征求意见稿第二条征求意见稿第二条征求意见稿第二条：机关、团体、企业、事业单位、：机关、团体、企业、事业单位、：机关、团体、企业、事业单位、：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称单位）的职工单位）的职工单位）的职工单位）的职工在同一单位在同一单位在同一单位在同一单位连续工作年以上的，享连续工作年以上的，享连续工作年以上的，

174、享连续工作年以上的，享受带薪年休假。受带薪年休假。受带薪年休假。受带薪年休假。n n 条例第二条条例第二条条例第二条条例第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办：机关、团体、企业、事业单位、民办：机关、团体、企业、事业单位、民办：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作续工作续工作续工作 1 1 1 1 年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。893、年休假的

175、天数、年休假的天数累计工作累计工作年限年限年休假天数年休假天数十十年年二二十十年年5天天10天天15天天一一年年904、年休假的休假方式、年休假的休假方式n n或集中安排，或分段安排；或集中安排，或分段安排；n n年休假一般应当在当年安排；年休假一般应当在当年安排；n n确因情况特殊，年休假可跨年度安排；确因情况特殊，年休假可跨年度安排；n n跨年度安排，只能跨跨年度安排，只能跨 1 1 个年度安排。个年度安排。915、年休假与其他假期的关系、年休假与其他假期的关系n n不可以替代的假期不可以替代的假期不可以替代的假期不可以替代的假期 1 1、休息日、法定节假日、休息日、法定节假日、休息日、法

176、定节假日、休息日、法定节假日 2 2、探亲假、探亲假、探亲假、探亲假 3 3、婚丧假、婚丧假、婚丧假、婚丧假 4 4、产假、产假、产假、产假n n可以替代的假期可以替代的假期可以替代的假期可以替代的假期 1 1、寒暑假寒暑假寒暑假寒暑假：寒暑假天数多于年休假。：寒暑假天数多于年休假。：寒暑假天数多于年休假。：寒暑假天数多于年休假。 2 2、事假事假事假事假：事假累计：事假累计：事假累计：事假累计2020天以上且单位不扣工资的。天以上且单位不扣工资的。天以上且单位不扣工资的。天以上且单位不扣工资的。 3 3、病假病假病假病假： 累计工作满累计工作满累计工作满累计工作满 1 1 年不满年不满年不满

177、年不满 10 10 年，年，年，年， 病假累计病假累计病假累计病假累计 2 2 个月以上；个月以上；个月以上；个月以上； 累计工作满累计工作满累计工作满累计工作满 10 10 年不满年不满年不满年不满 20 20 年，病假累计年，病假累计年，病假累计年，病假累计 3 3 个月以上的；个月以上的；个月以上的；个月以上的； 累计工作满累计工作满累计工作满累计工作满 20 20 年以上，年以上，年以上，年以上， 病假累计病假累计病假累计病假累计 4 4 个月以上的个月以上的个月以上的个月以上的。 926、带薪年休假不休的处理、带薪年休假不休的处理n n员工自愿不休的员工自愿不休的员工自愿不休的员工自

178、愿不休的 可视为自愿放弃处理，单位可以不给额外补偿。可视为自愿放弃处理，单位可以不给额外补偿。可视为自愿放弃处理，单位可以不给额外补偿。可视为自愿放弃处理，单位可以不给额外补偿。n n单位不安排员工休的单位不安排员工休的单位不安排员工休的单位不安排员工休的1 1、单位应当按照该职工日工资收入的、单位应当按照该职工日工资收入的、单位应当按照该职工日工资收入的、单位应当按照该职工日工资收入的300%300% 支付年休假工支付年休假工支付年休假工支付年休假工资报酬。资报酬。资报酬。资报酬。2 2、不安排休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由劳、不安排休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由劳、不安排休

179、假又不按规定给予年休假工资报酬的，由劳、不安排休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工酬的数额向职工酬的数额向职工酬的数额向职工加付加付加付加付赔偿金，即按照日工资收入的赔偿金，即按照日

180、工资收入的赔偿金，即按照日工资收入的赔偿金，即按照日工资收入的600%600% 支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。937、用人单位在年休假上的自主权的运用、用人单位在年休假上的自主权的运用n n建立年休假制度建立年休假制度建立年休假制度建立年休假制度 n n特殊行业可选择集中休假制特殊行业可选择集中休假制特殊行业可选择集中休假制特殊行业可选择集中休假制n n带薪年休假优先消化原则带薪年休假优先消化原则带薪年休假优先消化原则带薪年休假优先消化原则n n明确不能享受带薪年休假的情形明确不能享受带薪年休假的情形明确不能享受带薪年休假的情形明确不能享受带薪

181、年休假的情形n n跨年度安排休假跨年度安排休假跨年度安排休假跨年度安排休假n n妥善保管休假记录等妥善保管休假记录等妥善保管休假记录等妥善保管休假记录等94三、探亲假三、探亲假n n 企业自定的假期企业自定的假期企业自定的假期企业自定的假期 有关休假条件、天数、假期期间的工资福利待遇等有关休假条件、天数、假期期间的工资福利待遇等有关休假条件、天数、假期期间的工资福利待遇等有关休假条件、天数、假期期间的工资福利待遇等均可以根据自身情况自己规定。均可以根据自身情况自己规定。均可以根据自身情况自己规定。均可以根据自身情况自己规定。n n 可以参照可以参照可以参照可以参照19811981年年年年国务院

182、关于职工探亲待遇的规国务院关于职工探亲待遇的规国务院关于职工探亲待遇的规国务院关于职工探亲待遇的规定定定定制定企业自己的探亲假制度。制定企业自己的探亲假制度。制定企业自己的探亲假制度。制定企业自己的探亲假制度。 95四、婚丧假四、婚丧假休假条件休假条件n n婚丧假婚丧假婚丧假婚丧假 国家劳动总局和财政部于国家劳动总局和财政部于国家劳动总局和财政部于国家劳动总局和财政部于19801980年年年年2 2月规定：职工本人结婚或职工月规定：职工本人结婚或职工月规定：职工本人结婚或职工月规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的婚、的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，

183、给予一至三天的婚、的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的婚、的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。属死亡，再给予路程假。属死亡，再给予路程假。属死亡，再给予路程假。n n 晚婚的婚假晚婚的婚假晚婚的婚假晚婚的婚假浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例第第第第3737条条条

184、条 机关、团体、企业、事业机关、团体、企业、事业机关、团体、企业、事业机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假1212天，工资、奖金和其天，工资、奖金和其天，工资、奖金和其天，工资、奖金和其他福利待遇照发他福利待遇照发他福利待遇照发他福利待遇照发 。浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例第第第第1717条条条条 男女双方按法定婚龄推迟男女双方按法定婚龄推迟男女双方按法定婚龄推迟男女双方按法定婚龄推迟3 3年以上依法登记结

185、婚的为晚婚。年以上依法登记结婚的为晚婚。年以上依法登记结婚的为晚婚。年以上依法登记结婚的为晚婚。婚姻法婚姻法婚姻法婚姻法第第第第6 6条条条条 结婚年龄，男不得早于结婚年龄，男不得早于结婚年龄，男不得早于结婚年龄，男不得早于2222周岁，女不得早于周岁，女不得早于周岁，女不得早于周岁，女不得早于2020周岁。周岁。周岁。周岁。96四、婚丧假四、婚丧假休假期间的工资休假期间的工资n n 浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法第第第第1616条条条条劳动者劳动者劳动者劳动者享受法定休假、婚丧假期间，享受法定休假、婚丧假期间，享受法定

186、休假、婚丧假期间，享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规企业应当按照国家规企业应当按照国家规企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资定和劳动合同约定的工资标准支付工资定和劳动合同约定的工资标准支付工资定和劳动合同约定的工资标准支付工资。 n n浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例：第：第：第：第3737条条条条 机关、团机关、团机关、团机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加

187、婚假婚假婚假婚假1212天，天，天，天，工资、奖金和其他福利待遇照发工资、奖金和其他福利待遇照发工资、奖金和其他福利待遇照发工资、奖金和其他福利待遇照发 。97四、婚丧假四、婚丧假常见问题常见问题n n结婚双方，一方达到晚婚年龄，另一方没有达到，结婚双方，一方达到晚婚年龄，另一方没有达到，结婚双方，一方达到晚婚年龄，另一方没有达到，结婚双方，一方达到晚婚年龄，另一方没有达到，如何休假？如何休假？如何休假？如何休假？n n再婚的员工有无婚假？再婚的员工有无婚假？再婚的员工有无婚假？再婚的员工有无婚假？n n再婚的员工能否享受晚婚假？再婚的员工能否享受晚婚假？再婚的员工能否享受晚婚假？再婚的员工能

188、否享受晚婚假？n n 员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧假，来现员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧假，来现员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧假，来现员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧假，来现单位申请休假，是否必须批准？单位申请休假，是否必须批准？单位申请休假，是否必须批准？单位申请休假，是否必须批准？n n 婚丧假有没有有效期？婚丧假有没有有效期？婚丧假有没有有效期？婚丧假有没有有效期？98五、工伤假五、工伤假停工留薪期停工留薪期n n工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例第第第第3131条：职工因工作遭受事故伤害条：职工因工作遭受事故伤害条：职工因工作遭受事故伤害条：职工因工作遭受

189、事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。月支付。月支付。月支付。 停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，况

190、特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月可以适当延长，但延长不得超过个月可以适当延长，但延长不得超过个月可以适当延长，但延长不得超过个月。99六、非因工负伤的医疗期六、非因工负伤的医疗期天数天数总工作年限总工作年限总工作年限总工作年限 本单位工作年限本单位工作年限本单位工作年限本单位工作年限 医疗期医疗期医疗期医疗期计算周期计算周期计算周期计算周期1010年以下年以下年以下年以下 5 5年以下年以下年以下年以下 3 3个月个月个月个月 6 6 6 6个月个月个月个月 5 5

191、年以上年以上年以上年以上 6 6个月个月个月个月 12121212个月个月个月个月1010年以上年以上年以上年以上 5 5年以下年以下年以下年以下 6 6个月个月个月个月 12121212个月个月个月个月5 5年以上年以上年以上年以上1010年以下年以下年以下年以下 9 9个月个月个月个月 15151515个月个月个月个月1010年以上年以上年以上年以上1515年以下年以下年以下年以下 1212个月个月个月个月 18181818个月个月个月个月1515年以上年以上年以上年以上2020年以下年以下年以下年以下 1818个月个月个月个月 24242424个月个月个月个月 2020年以上年以上年以上

192、年以上 2424个月个月个月个月 30303030个月个月个月个月医疗期中医疗期中医疗期中医疗期中“ “月月月月” ”的天数：的天数：的天数：的天数：一月为一月为一月为一月为3030天，包括国家的法定节天，包括国家的法定节天，包括国家的法定节天，包括国家的法定节假日和休息日。假日和休息日。假日和休息日。假日和休息日。100六、非因工负伤的医疗期六、非因工负伤的医疗期假期工资假期工资 连续工龄连续工龄连续工龄连续工龄 连续病假连续病假连续病假连续病假6 6 6 6个月以内个月以内个月以内个月以内 （病假工资）（病假工资）（病假工资）（病假工资） 连续病假连续病假连续病假连续病假6 6 6 6个月

193、以上个月以上个月以上个月以上 （病假救济费）（病假救济费）（病假救济费）（病假救济费） 不满不满不满不满1010年年年年 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的50%50%50%50% 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的40%40%40%40% 满满满满10101010年不满年不满年不满年不满20202020年年年年 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的60% 60% 60% 60% 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的50% 50% 50% 50% 满满满满20202020年不满年不满年不满年不满30303030年年年年 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的70%70%7

194、0%70% 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的60%60%60%60% 30303030年以上年以上年以上年以上 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的80%80% 本人工资的本人工资的本人工资的本人工资的70%70%1 1 1 1、本人工资、本人工资、本人工资、本人工资不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴。不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴。不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴。不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴。2 2 2 2、在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生、在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生、在病假期

195、间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生、在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准活补贴之和低于最低工资标准活补贴之和低于最低工资标准活补贴之和低于最低工资标准80%80%80%80%的，按当地的，按当地的，按当地的，按当地最低工资标准的最低工资标准的最低工资标准的最低工资标准的80%80%80%80%发发发发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的

196、，按当地活费标准的，按当地活费标准的，按当地活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费城镇企业职工基本生活费城镇企业职工基本生活费城镇企业职工基本生活费标准发给。标准发给。标准发给。标准发给。3 3 3 3、计算依据：、计算依据：、计算依据：、计算依据：浙劳险浙劳险浙劳险浙劳险19951995231231号文件和号文件和号文件和号文件和浙江省企业工资支付浙江省企业工资支付管理办法管理办法101六、非因工负伤六、非因工负伤小病大养或假病假预防小病大养或假病假预防刘某系某铝制品厂员工，由于工厂效益不好，刘某遂生外出联系刘某系某铝制品厂员工，由于工厂效益不好，刘某遂生外出联系刘某系某铝制品厂员工，由于

197、工厂效益不好，刘某遂生外出联系刘某系某铝制品厂员工，由于工厂效益不好，刘某遂生外出联系工作之念。工作之念。工作之念。工作之念。20072007年年年年5 5月月月月1818日，刘某通过关系在市人民医院开了一张日，刘某通过关系在市人民医院开了一张日，刘某通过关系在市人民医院开了一张日，刘某通过关系在市人民医院开了一张虚假诊断证明书，证明自己患有慢性支气管炎、哮喘等多种呼吸虚假诊断证明书，证明自己患有慢性支气管炎、哮喘等多种呼吸虚假诊断证明书，证明自己患有慢性支气管炎、哮喘等多种呼吸虚假诊断证明书，证明自己患有慢性支气管炎、哮喘等多种呼吸道疾病。当日，刘某写了请假道疾病。当日，刘某写了请假道疾病。

198、当日，刘某写了请假道疾病。当日，刘某写了请假5050天的请假条，并附上诊断证明，天的请假条，并附上诊断证明，天的请假条，并附上诊断证明，天的请假条，并附上诊断证明，要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班推销化妆品。一个月后厂方请假。张某请假后，便到某公司上班推销化妆品。一个月后厂方请假。张某请假后，便到某公司上班推销化妆品。一个月后厂方请假。张某请假后，便到某公司上班推销化妆品。

199、一个月后厂方发现这一情况后，认为刘某欺骗组织，其病假不成立，应视为旷发现这一情况后，认为刘某欺骗组织，其病假不成立，应视为旷发现这一情况后，认为刘某欺骗组织，其病假不成立，应视为旷发现这一情况后，认为刘某欺骗组织，其病假不成立，应视为旷工，遂于当日经职代会讨论通过，做出对于刘某除名的决定。刘工，遂于当日经职代会讨论通过，做出对于刘某除名的决定。刘工，遂于当日经职代会讨论通过，做出对于刘某除名的决定。刘工，遂于当日经职代会讨论通过，做出对于刘某除名的决定。刘某不服申请仲裁，仲裁维持厂方决定，刘某不服又起诉至法院。某不服申请仲裁，仲裁维持厂方决定，刘某不服又起诉至法院。某不服申请仲裁，仲裁维持厂方

200、决定，刘某不服又起诉至法院。某不服申请仲裁，仲裁维持厂方决定，刘某不服又起诉至法院。请问类似假病假、小病大养的情况如何预防？请问类似假病假、小病大养的情况如何预防？请问类似假病假、小病大养的情况如何预防？请问类似假病假、小病大养的情况如何预防？102应对假病假、小病大养的措施应对假病假、小病大养的措施n n一个原则：制定制度、严格管理一个原则：制定制度、严格管理一个原则：制定制度、严格管理一个原则：制定制度、严格管理n n 六条处方：六条处方：六条处方：六条处方： 1 1、规定完备的请假手续。、规定完备的请假手续。、规定完备的请假手续。、规定完备的请假手续。 2 2、建立探访机制，关爱与监控并

201、举。、建立探访机制，关爱与监控并举。、建立探访机制，关爱与监控并举。、建立探访机制，关爱与监控并举。 3 3、常识判断，建立出资复查制度。、常识判断，建立出资复查制度。、常识判断，建立出资复查制度。、常识判断，建立出资复查制度。 4 4、薪酬制度设计，约束与激励。、薪酬制度设计，约束与激励。、薪酬制度设计，约束与激励。、薪酬制度设计，约束与激励。 5 5、运用法定医疗期。、运用法定医疗期。、运用法定医疗期。、运用法定医疗期。 6 6、将提供假证明骗取病假的行为规定为严重违纪行位，一经发、将提供假证明骗取病假的行为规定为严重违纪行位，一经发、将提供假证明骗取病假的行为规定为严重违纪行位，一经发、

202、将提供假证明骗取病假的行为规定为严重违纪行位，一经发现可以解除合同。现可以解除合同。现可以解除合同。现可以解除合同。讨论：可否指定医院并只承认该医院的诊断证明吗？讨论：可否指定医院并只承认该医院的诊断证明吗？讨论：可否指定医院并只承认该医院的诊断证明吗？讨论：可否指定医院并只承认该医院的诊断证明吗？103七、事假七、事假n n 企业自定的假期企业自定的假期企业自定的假期企业自定的假期 休假条件、天数等均可以根据企业情况规定休假条件、天数等均可以根据企业情况规定休假条件、天数等均可以根据企业情况规定休假条件、天数等均可以根据企业情况规定n n 事假期间的工资事假期间的工资事假期间的工资事假期间的

203、工资浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法第第第第16161616条第条第条第条第3 3 3 3款：劳动者款：劳动者款：劳动者款：劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。事假以外的工资。事假以外的工资。事假以外的工资。104八、计划生育假期八、计划生育假期n n浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例第

204、第第第3333条：对接受节育条：对接受节育条：对接受节育条：对接受节育手术的机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工，手术的机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工，手术的机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工，手术的机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工，在国家规定的在国家规定的在国家规定的在国家规定的假期内，工资、奖金照发假期内，工资、奖金照发假期内，工资、奖金照发假期内，工资、奖金照发。 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工因配偶接机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工因配偶接机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工因配偶接机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工因配偶接受绝育

205、手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可受绝育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可受绝育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可受绝育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予以给予以给予以给予7 7天的假期，工资照发天的假期，工资照发天的假期，工资照发天的假期，工资照发。105九、女职工假期九、女职工假期n n保胎假保胎假 n n产假（流产假，男方护理假）产假（流产假，男方护理假）n n哺乳期（哺乳假）哺乳期（哺乳假）n n女职工假期期间的特殊权女职工假期期间的特殊权n n 女职工假期管理中的常见问题女职工假期管理中的常见问题106案案 例例王小姐是一家服装公司的人事经理。因

206、为行业特殊，女王小姐是一家服装公司的人事经理。因为行业特殊，女王小姐是一家服装公司的人事经理。因为行业特殊，女王小姐是一家服装公司的人事经理。因为行业特殊，女职工特别多，而在女职工管理上最麻烦的就是孕期、产职工特别多，而在女职工管理上最麻烦的就是孕期、产职工特别多，而在女职工管理上最麻烦的就是孕期、产职工特别多，而在女职工管理上最麻烦的就是孕期、产期、哺乳期的问题。王小姐每次遇到怀孕的女职工都比期、哺乳期的问题。王小姐每次遇到怀孕的女职工都比期、哺乳期的问题。王小姐每次遇到怀孕的女职工都比期、哺乳期的问题。王小姐每次遇到怀孕的女职工都比较头疼，不是请假的，就是报销的，即便是在岗的，也较头疼，不

207、是请假的，就是报销的，即便是在岗的，也较头疼，不是请假的，就是报销的，即便是在岗的，也较头疼，不是请假的，就是报销的，即便是在岗的，也时不时迟到、早退现象的发生。而且假期的名目繁多，时不时迟到、早退现象的发生。而且假期的名目繁多，时不时迟到、早退现象的发生。而且假期的名目繁多，时不时迟到、早退现象的发生。而且假期的名目繁多，不知道那些是必须给的，那些是可以不给的，各类假期不知道那些是必须给的，那些是可以不给的，各类假期不知道那些是必须给的，那些是可以不给的，各类假期不知道那些是必须给的，那些是可以不给的，各类假期期间的工资待遇该如何发放等都是问题。此外，公司的期间的工资待遇该如何发放等都是问题

208、。此外，公司的期间的工资待遇该如何发放等都是问题。此外，公司的期间的工资待遇该如何发放等都是问题。此外，公司的制度规定，女职工请产假、哺乳假的，将影响年终奖，制度规定，女职工请产假、哺乳假的，将影响年终奖，制度规定，女职工请产假、哺乳假的，将影响年终奖，制度规定，女职工请产假、哺乳假的，将影响年终奖，不知道是否可以？不知道是否可以？不知道是否可以？不知道是否可以？ 1071、保胎假、保胎假n n 依据依据国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个国家劳动总局保险福利司关于女职

209、工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函（19821982年，现在年，现在年，现在年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇要保胎休息的，其保胎休息的时间

210、，按照本单位实行的疾病待遇要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。的规定办理。的规定办理。的规定办理。n n 条件。按病假对待。条件。按病假对待。n n 待遇。按病假工资计发。待遇。按病假工资计发。1082、产假、产假n n休假依据休假依据休假依据休假依据 国务院国务院国务院国务院女职工保护规定女职工保护规定女职工保护规定女职工保护规定和和和和浙江省女职工劳动保护办法浙江省女职工劳动保护办法浙江省女职工劳动保护办法浙江省女职工劳动保护办法n n休假条件休假条件休假条件休假条件 符合计划生育规定符合计划生育规定符合计划生育规定符合计划生育规定n n休假时间休假时间休假

211、时间休假时间 1 1、生育：、生育：、生育：、生育：9090天，其中产前休假天，其中产前休假天，其中产前休假天，其中产前休假1515天，天，天，天，晚育的增加晚育的增加晚育的增加晚育的增加3030天（男方护理假天（男方护理假天（男方护理假天（男方护理假1010天）天）天）天），难产的，增加难产的，增加难产的，增加难产的，增加1515天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假1515天。天。天。天。 2 2、流产：、流产：、流产：、流产：三个月以内流产的，根据医疗单位的证

212、明，给予三个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予三个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予三个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予2020至至至至3030天的产假；天的产假；天的产假；天的产假；三个月以上七个月以下的，产假三个月以上七个月以下的，产假三个月以上七个月以下的，产假三个月以上七个月以下的，产假4242天；七个月以上的，产假天；七个月以上的，产假天；七个月以上的，产假天；七个月以上的，产假9090天。天。天。天。 n n假期工资假期工资假期工资假期工资 休假期间的工资为休假期间的工资为休假期间的工资为休假期间的工资为100%100%发放。缴纳生育保险的，由生育保险基发放。缴纳生育

213、保险的，由生育保险基发放。缴纳生育保险的，由生育保险基发放。缴纳生育保险的，由生育保险基金支付，没有缴纳的，由公司支付。金支付，没有缴纳的，由公司支付。金支付，没有缴纳的，由公司支付。金支付，没有缴纳的，由公司支付。1093、哺乳期与哺乳假、哺乳期与哺乳假n n休假依据休假依据休假依据休假依据 国务院国务院国务院国务院女职工保护规定女职工保护规定女职工保护规定女职工保护规定和浙江省地方规定和浙江省地方规定和浙江省地方规定和浙江省地方规定n n休假条件休假条件休假条件休假条件 符合计划生育规定，符合计划生育规定，符合计划生育规定，符合计划生育规定， 哺乳假的条件是：哺乳期内上班有困难者，经本人申

214、请，单位批哺乳假的条件是：哺乳期内上班有困难者，经本人申请，单位批哺乳假的条件是：哺乳期内上班有困难者，经本人申请，单位批哺乳假的条件是：哺乳期内上班有困难者，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。准，可以请哺乳假。准，可以请哺乳假。准，可以请哺乳假。 n n休假时间休假时间休假时间休假时间 哺乳期：哺乳期：哺乳期：哺乳期：1 1年，特殊可延长半年。每班劳动时间内给予两次哺乳年，特殊可延长半年。每班劳动时间内给予两次哺乳年，特殊可延长半年。每班劳动时间内给予两次哺乳年，特殊可延长半年。每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（含人工喂养）时间，每次（含人工喂养）时间，每次（含人工喂养）

215、时间，每次3030分钟。多胞胎生育的，每多哺乳分钟。多胞胎生育的，每多哺乳分钟。多胞胎生育的，每多哺乳分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加一个婴儿，每次哺乳时间增加一个婴儿，每次哺乳时间增加一个婴儿，每次哺乳时间增加3030分钟。两次可合并用。分钟。两次可合并用。分钟。两次可合并用。分钟。两次可合并用。 哺乳假：哺乳假：哺乳假：哺乳假：6 6个月。个月。个月。个月。 n n假期工资假期工资假期工资假期工资 哺乳期的工资不受影响哺乳期的工资不受影响哺乳期的工资不受影响哺乳期的工资不受影响 哺乳假的工资：按工资的哺乳假的工资：按工资的哺乳假的工资：按工资的哺乳假的工资：按工资的8

216、0%80%计发计发计发计发 1104、女职工假期期间的特殊权利、女职工假期期间的特殊权利n n不被安排从事某些工作的权利不被安排从事某些工作的权利n n不被降低工资的权利不被降低工资的权利n n不被延长劳动时间的权利不被延长劳动时间的权利 n n不被辞退的权利不被辞退的权利n n逾期终止劳动合同的权利逾期终止劳动合同的权利 111法条链接法条链接n n浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例第第第第2626条：用人单条：用人单条：用人单条：用人单位违反本办法第七条规定位违反本办法第七条规定位违反本办法第七条规定位违反本办法第七条规定, ,

217、有下列行为之一的有下列行为之一的有下列行为之一的有下列行为之一的, ,按照按照按照按照浙江省劳动合同办法浙江省劳动合同办法浙江省劳动合同办法浙江省劳动合同办法的有关规定处理的有关规定处理的有关规定处理的有关规定处理: :( (一一一一) )随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的; ; 112三期内女职工劳动合同解除限制及例外三期内女职工劳动合同解除限制及例外劳动合同法劳动合同法第第3636条、条、3939条具备条具备 三期内的女职工三期内的女职工优先适用第优先适用第3636、393

218、9条条条条 （可以解除合同）（可以解除合同）劳动合同法劳动合同法第第4040条、条、4141条具备条具备 三期内的女职工三期内的女职工 不可适用第不可适用第4040、4141条条（不可解除合同）（不可解除合同）1135、女职工假期管理中的常见问题、女职工假期管理中的常见问题n n试用期的女职工是否可以享受各类休假？试用期的女职工是否可以享受各类休假？试用期的女职工是否可以享受各类休假？试用期的女职工是否可以享受各类休假？n n女职工特殊假期是否可以替代年休假？女职工特殊假期是否可以替代年休假？女职工特殊假期是否可以替代年休假？女职工特殊假期是否可以替代年休假？n n女职工特殊假期是否影响年终奖

219、和福利女职工特殊假期是否影响年终奖和福利女职工特殊假期是否影响年终奖和福利女职工特殊假期是否影响年终奖和福利？n n女职工休假期间是否影响涨工资？女职工休假期间是否影响涨工资？女职工休假期间是否影响涨工资？女职工休假期间是否影响涨工资？n n 未婚先育或违反计划生育的女职工能否享受产假未婚先育或违反计划生育的女职工能否享受产假未婚先育或违反计划生育的女职工能否享受产假未婚先育或违反计划生育的女职工能否享受产假及产假待遇？及产假待遇？及产假待遇？及产假待遇？n n 违反计划生育的女职工，企业可否与其解出劳动违反计划生育的女职工，企业可否与其解出劳动违反计划生育的女职工，企业可否与其解出劳动违反计

220、划生育的女职工，企业可否与其解出劳动合同？合同？合同？合同？114女职工假期与工资、奖金、福利的关系女职工假期与工资、奖金、福利的关系n n浙江省女职工劳动保护办法浙江省女职工劳动保护办法浙江省女职工劳动保护办法浙江省女职工劳动保护办法第第第第14141414条：女职工产假期间工资照条：女职工产假期间工资照条：女职工产假期间工资照条：女职工产假期间工资照发，发，发，发，不影响其享有的福利待遇不影响其享有的福利待遇不影响其享有的福利待遇不影响其享有的福利待遇。第。第。第。第19191919条：女职工哺乳时间和在本条：女职工哺乳时间和在本条：女职工哺乳时间和在本条：女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往

221、返时间，单位内哺乳往返时间，单位内哺乳往返时间，单位内哺乳往返时间，算作劳动时间算作劳动时间算作劳动时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。，并扣减相应的工作量。，并扣减相应的工作量。，并扣减相应的工作量。n n浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例浙江省人口与计划生育条例第第第第3939条：机关、团体、企业、事条：机关、团体、企业、事条：机关、团体、企业、事条：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有业单位和其他组织职工持有业单位和其他组织职工持有业单位和其他组织职工持有独生子女父母光荣证独生子女父母光荣证独生子女父母光荣证独生子女父母光荣证的，可以享的，

222、可以享的，可以享的，可以享受下列一项待遇：受下列一项待遇：受下列一项待遇：受下列一项待遇： （一）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单（一）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单（一）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单（一）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，十发给，十发给，十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄不影响晋级、调整工资，并计算工龄不影响晋级、调整工资，并计算工龄不影响晋级、调整工资，并计算工龄； （二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 115