《培育与教导下属的重点和时机 测试答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培育与教导下属的重点和时机 测试答案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、测试成绩:9333分。恭喜您顺利通过考试！单选题. 现代人的工作价值观体目前四个方面,这四个方面不涉及：招募B培训C用人D裁人对的答案:2 在当今科技时代，人与人力的关系是：A人=人力B人人力C人力人D人力人对的答案:C. 下列对知识需求的描述,对的的是:农业时代，知识不一定能用上B商业时代,知识可以用一次C工业时代，知识可以用毕生科技时代，知识可以用一段时间对的答案：B4 任何产品、市场都会经历经济周期的四个阶段。公司不仅赚不到钱,还要赔钱的阶段属于：A导入期B成长期稳定期衰败期对的答案：D5. 下列选项中，公司最想要的员工是:A“优的”员工B“拽的”员工C“劳的”员工“劣的”员工对的答案：
2、A6.公司在发展过程中，最重要的知识是：A过去的知识B将来的知识C目前的知识发展中的知识对的答案:7. 在（ ),员工在不同公司从事不同专业。中国B日本C美国德国对的答案：A. 现代公司存在用人盲点，往往忽视()对员工的吸引力。A团队B学习空间发展前景主管对的答案:B9. 下列有关公司对各级员工哺育的表述,错误的是:A对执行层员工,要先让她“长一智”，再“经一事”B对管理层员工，要先让她“经一事”,再“长一智”C对经营层员工,直接让她“长一智”对经营层员工,要先让她“经一事”,再“长一智”对的答案:C10. 一般来说,新员工成长为老员工，其特点变化依次是：A茫、忙、盲盲、忙、茫茫、盲、忙D忙、茫、盲对的答案:C判断题1. 随着环境的不断变化,公司必须将教育训练由忽视转为注重，养成哺育员工的习惯。此种说法:对的错误对的答案:对的2. 公司的发展前景重要取决于公司经营层的战略思想和领导能力。此种说法：对的错误对的答案：对的13 对管理层员工的哺育，要体现“愿能”原则。此种说法:对的错误对的答案：错误14. 适任是指来公司有一段时间,已经适应岗位的员工,其特点是“盲”。此种说法：对的错误对的答案:错误5. 对于基本员工，公司要在事前、事中、事后三个时期对其进行哺育。此种说法：对的错误对的答案：错误
