《××市××系统20××年人事教育工作要点.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《××市××系统20××年人事教育工作要点.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市系统20年人事教育工作要点20年，全市系统人事教育工作的总体思路是：认真学习贯彻党的届中全会精神和省委届次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省、市局党组的工作要求，突出抓好“一项改革”、“两项活动”、“三项建设”和“四项管理”，实现系统干部人事教育管理工作再上新台阶，为推动全市事业的发展提供坚强的保障。一、抓好“一项改革”，进一步推进干部人事制度改革（一）做好系统机构改革工作。认真做好机构、编制、职数的重新调查摸底工作，按照省局的要求，提出科学合理的市、县（市、区）机构设置方案，积极推进机构改革工作开展。（二）实行干部选拔民主推荐“三票制”。按照省党政工作部门领导班子和领导干部综合考
2、核评价实行办法的要求，积极稳妥实行干部选拔民主推荐“三票制”，增强干部选拔的科学性和真实性。（三）推行事业单位岗位设置管理改革。按照省局关于事业单位改革的工作部署和要求，积极搞好相关政策的宣传动员工作，在系统内稳步推行事业单位岗位设置管理改革，尽快实现由身份管理向岗位管理的转变。二、抓好“两项活动”，进一步推进“三满意”和“六型机关”创建活动(一)继续深化“三满意”创建活动。结合各单位实际，建立具有时代气息和特色的文化建设。开展好四年一度的全市系统先进集体和先进个人评选表彰，层层进行广泛动员，落实具体争创措施，发掘、表彰和宣传一批先进典型人物和单位，在系统内外营造良好的争先创优的工作氛围。（二
3、）继续深化“六型机关”创建活动。积极总结推广个别单位创建“六型机关”的先进经验和做法，找准创建工作中存在的不足和差距，积极搞好创建活动的指导、督促和检查。三、抓好“三项建设”，进一步强化班子建设、队伍建设(一)扎实开展“四好班子”建设。围绕学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁四个方面的目标，进一步增强领导班子和领导干部的整体创新意识，确保创建活动的针对性和实效性。进一步加强领导班子的思想政治和作风建设，通过抓创建促提高，努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强指挥部。（二）认真选好配强各级领导班子。坚持按党政领导干部选拨任用工作条例选配好县（市、区）局领导班
4、子，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，使各级班子继续保持与时俱进，昂扬锐气的工作风貌，奋力开创工作新局面。加强对县（市、区）局干部任用工作的监督，按照干部监督管理规定，加强各县（市、区）局对长和副主任科员的推荐、考察等工作的监督。（三）开展领导班子和领导干部综合考核评价工作。认真贯彻落实省委关于建立和促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见（20号），健全考核评价方式，扩大考核评价民主，完善考核结果反馈和通报制度，强化考核结果的运用，充分发挥考评结果的积极导向作用。（四）认真开展民主生活会活动。加强对县（市、区）局民主生活会活动的检查指导，创新民主生活会的方式，认真召开各级班
5、子的民主生活会议，确保民主生活会议不走过场，不做样子，切实提高整个班子的凝聚力、战斗力和号召力。（五）深入开展中心组学习活动。充分发挥中心组学习会的功能，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉用这一理论体系指导新形势下工作面临的新的矛盾和新困难，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，努力把班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。（六）努力打造作风过硬的干部队伍。采取明察暗访、基层走访、网上调查、发放意见征求表等多种形式，强化对系统内干部职工工作作风的监督检查，严格考勤制度、工作制度和会议纪律，坚持做到不让政策在受阻、不让群众在冷遇、不让时间在拖延、不让差错在出现，努力打造工作
6、作风过硬的队伍。（七）进一步加强后备干部队伍建设。切实加强选拔优秀后备干部的力度，优化干部队伍的年龄、知识和专业结构，重视并做好后备干部的推荐、选拔和培养工作，认真落实培养措施。（八）进一步完善考核激励制度。按照科学发展观和正确政绩观以及效能建设的要求，进一步完善建立更加科学、合理、公平竞争的干部考核奖惩机制，坚持监督约束与激励保障并重的原则，使全系统各个部门、每个工作人员既有压力，又有动力。（九）强化岗位管理。针对各县（市、区）局人员配置的现状，可以探索制定一些具体的、有较强操作性的岗位激励措施，让岗位的同志在经济上有甜头，在职级上有盼头，在思想上有奔头。四、抓好“四项管理”， 进一步提高人
7、事、培训、工资、档案等业务工作管理能力(一)进一步完善人事管理工作。严格落实公务员法以及配套的各项法规，进一步完善细化干部选拔、交流、任用、评优、考核等制度，积极做好公务员考录和管理工作；加大对机构编制、职数执行情况的监督检查力度；严格执行有关军队转业安置和退役士兵安置政策，完成军转安置任务，引导军转干部到基层单位工作，引导退役士兵自谋职业；强化干部选拔任用工作监督，逐步实行干部选拔任用工作“一报告两评议”。（二）继续抓好干部教育培训工作。加强现有人才队伍的开发使用，落实省、市两级组织的调训。强化对培训工作面上的指导，督促各单位围绕职责任务的新变化、新要求，根据实情开展好职工知识的更新和业务培训，大规模开展干部教育和培训，广泛开展多种形式的岗位练兵、技能比武、跟班学习等活动，努力提高干部职工的工作能力和执法水平。（三）细心做好工资管理工作。认真做好全市各级单位的工资审核和报批工作，调查研究工资改革的执行情况，加强学习领会新的工资福利政策，切实维护干部职工的合法权益。（四）进一步搞好人事档案工作。督促指导各单位严格人事档案管理工作，强化人事档案管理的软、硬件投入，建立干部人事档案微机管理系统，有效解决干部档案材料缺失、信息不准、整理不规范、制度不健全等问题。
