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1、细心整理合理公正薪资制度目PURPOSE:建立合理而公正薪资制度，以利于调发动工工作踊跃性。政策与程序POLICY&PROCEDURES:1薪资构成 员工新资由月薪及年终双薪年终分红构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=根本工资+福利津贴+岗位工资 如下列图所示：年终双薪年终分红薪资 奖金 月薪 岗位工资30% 标准工资 福利津贴 30% 根本工资40% 标准工资为员工合同工资，依据每位员工任职岗位、资格、实力等确定。 根本工资占标准工资40%，为员工最低生活保障工资，应不低于当地最低工资标准。 福利津贴占标准工资30%，含国家规定全部生活津贴及政策性补贴。不在职工作员工不享受福利津贴。 岗
2、位工资占标准工资30%，通知鸡蛋不同岗位员工，岗位工资不同。不在职工作员工不享受福利津贴。 年终双薪年终红利是为表达酒店对员工关怀而设立。于每年二月份春节一前依据酒店上年度营业状况给与额外发放一个月工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资1个月 12个月年终双薪只限于对酒店正式员工发放。2奖金奖金即月奖金，是为表达酒店整体效益与员工个人利益相结合原那么，更好调发动工工作踊跃性而设立。依据酒店每月经营状况，由董事会确定提取月营业额作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同奖金分数差异，计发奖金。优点：1） 职级越高，奖金份数越多。有
3、利于调动管理人员科学合理、充分有效支配本部门员工进展运作。2） 在奖金总额不变全体下，部门员工人数越少，每个员工分得奖金总额越多，即每份奖金所含现金越多。有利于各部门主管限制本部门员工数量，实现酒店人员编制自动限制如：某月所提取奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，那么每份奖金为600元；假如奖金份数为1，000分，那么每份奖金为300元。3） 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工踊跃性。3职级与工资 依据工作岗位及酒店实际状况，酒店全部员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工级 10-13级 详见附表员工职级与职位支配。4特
4、殊津贴 经批准特殊津贴如工种津贴，外语津贴等，按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部详细发放。5工资及级职确定 全部薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部依据员工实际状况确定员工职级、填发人事变动表通知员工到职。6工作时间 工作时间指员工实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。7超时工作 71、酒店不鼓舞员工超时工作。 72假如确属工作须要级临时性职工作支配，导致员工超市工作，部门主管应详细填写加班申请表报人事培训部备案，并
5、于超时工作发生一个月内支配员工以时间补休。未能刚好支配补休，假如没有部门经理刚好说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提示直属上司或部门主管刚好为其支配补休。补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度时间予以补休。 73如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作详细理由，报请总经理审批。经总经理批准朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资1.5于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资2倍；于法
6、定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资3倍。 74员工如属工作效率及个人缘由没有按时完成上司交付工作而导致超时工作，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。8计算方法 81、标准工资 员工制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。缺乏满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额21.5 82月奖金9发放方法 91标准工资 标准工资与每月10日发放，遇节假日或公休日那么提前至最近工作日发放。 92月奖金 月奖金于每月20日由人事培训部级财务部核算后发放。 93年终双薪 年终双薪于每年终了、春节前发放。 94发放形式 全
7、部薪资均通过授权银行，以银行转账形式发放。10、试用期薪资101、全部薪入职员工均需经过三个月试用期。试用期员工指享受根本工资及福利津贴，薪资按批准职位标准工资换算。试用期满，正式合格员工，予以增加发放岗位工资。102、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。103员工如遇降职、工资调低等人事变动，假如调整职位对应薪资低于员工薪资干脆享受所调整薪资。11假期薪资111病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天局部病假视为医疗期，享受医疗期盼遇：参加工作年限 本酒店效劳年限 医疗期 医疗期工资10年以下 5年以下 3个月6个月内累计 70%5年以上 6个月
8、12个月内累计 70%10年以上 5年以下 6个月12个月内累计 70%5年10年 9个月15个月内累计 60%10年15年 12个月18个月内累计 60%15年20年 18个月24个月内累计 60%20年以上 24个月30个月累计 60%医疗期期间工资含义仅指根本工资。112工伤假 按国家有关规定执行。113其他有薪假 仅适用于签订劳动合同正式员工。 分娩假、准备生育假、护理假：只享受根本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受根本工资和生活津贴。114其他经酒店管理当局批准特殊假期，如外出培训等，只享受根本工资。12事假事假为无薪假，扣除请假当天全部工资按日工资核算。当月十佳超过三天，将影响月奖金分派数额。13代扣款项131义务教化费 当月实发薪资在300500元之间，为3元 当月实发薪资在500元以上，为6元。132个人所得税 依据有关规定执行。133社会保险费 酒店为员工缴纳社会保险费养老、医疗、失业、工伤及生育等其中有员工个人缴纳局部，有酒店代扣代缴。134其他符合政府明文规定应代扣款项。14其他：141、实习生及临时工执行统一标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。142外聘员工执行统一标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。15附注：151本规定自发布之日起生效。152本规定说明权及修改权在人事培训部。
