考勤及假别管理规定

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1、考勤及假别管理规定第一章 总则第一条 为规范员工考勤及休假，使其规范化、制度化，特制订本规定。第二条 适用范围1. 本规定适用于公司全体员工。2. 各产业集团结合本集团实际情况，可以依据本规定制定适合本集团的考勤及 假别管理细则。第三条 管理机构1. 每月 1 日由考勤统计人员汇总并提交给人力资源部门上月非正常打卡登记 表、休假申请单、员工公出申请单。2. 人力资源部门工资核算人员核对以上单据并依据考勤记录统计表制作上 月工资。第二章 考勤办法第四条 作息时间1. 公司工作时间实行周工作五日制，每日工作八小时。2. 具体工作、作息时间如下：上午 08: 3012: 00;下午 13: 3018

2、: 00。各集团在保证八小时工作制前提下，可自行安排作息时间。3. 公司休息日安排的培训，作为一种福利，旨在提高员工整体综合素质与工作 能力，参训人员只记录出勤，不作为加班依据 第五条 考勤办法1. 公司采用指纹识别方式记录考勤。员工上下班均需打卡，每日保持上、下午首/ 末次进出公司的打卡记录。2. 除出差、外出拜访、一线经营单元调研、巡视或参加办公地点外的培训、会 议和沟通外开始时间在 9:30 前的情况外，均须从办公地点出发。3. 公司明确统一的考勤员，一般由公司行政助理或文员担任，负责公司员工的考勤记录工作。所有非正常打卡情况均需在 0A上填写公出申请单和休假 申请单，提报部门负责人或上

3、级审批。4. 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。5. 员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。第三章 休假第六条 各类假期批准权限1. 控股公司 / 集团员工请假三天以内（含）由部门长审批；请假四至十天，由所 属单位决策层分管领导最终审批；请假十天以上由所属单位总裁最终审批。2. 控股公司 / 集团部门长请假三天以内（含）由所属单位决策层分管领导审批； 请假三天以上由所属单位总裁最终审批。3. 控股公司 / 集团总裁助理、副总裁请假由控股公司 /集团总裁审批。4. 控股公司 / 集团总裁请假三天以内由控股公司 / 集团执行副总裁审批，集团总 裁请假三天以上由控股公司总

4、裁审批，控股公司总裁请假三天及以上由董事局 主席审批。5. 监事会主席请假三天以内由控股公司总裁审批，三天及以上由董事局主席审 批。6. 董事请假一天及以上、控股公司与各集团董事以外的决策层成员请假三天及 以上需提前向董事局办公室报备。第七条 请、销假手续1. 员工请假，提前一天填写员工休假申请单 ，按准假权限审批后，提报至考 勤员处，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按制度程序请假者，必 须在开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假 审批手续。2. 请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。3. 员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。第八条 假别1. 法

5、定假日:依据国家制度，公司员工享受元旦、春节、清明节、“ 五一”国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节有薪假日，具体放假时间以公司公布为准。2. 病假:员工因病需占用上班时间在家休养、去医院就诊或住院治疗，视为病 假。3. 事假:员工因个人或家庭特殊事务，需由本人亲自处理而请假，视为事假。4. 婚假:员工因自己结婚而请假。5. 丧假:员工亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、 外祖父母）死亡而请假。6. 生育假:女员工生育而请假。7. 护理假:因男员工家属生育而产生的男员工护理假。8. 年休假:公司为司龄满一年的员工提供的休假福利。一年内各种休假累计30天以上的员工取消年休假。享

6、受寒 / 暑假期的岗位不再另行享受带薪假第九条 各项休假标准见休假标准表o第四章 公出、出差第十条 公出1. 公出：员工因工作需要，须离开办公地点，不能按时记录考勤的情况。2. 员工公出前通过0A提报员工公出申请单，报直接上级审批后，提报考勤 员处。3. 员工外出参加会议及集体活动，以 0A公示的相关通知为准，无须另外填写公 出单。4. 员工公出视为正常出勤。第十一条 出差1. 出差：员工因工作需要，须离开公司所在城市，不能按时记录考勤的情况。2. 员工出差视为正常出勤，按公出处理。第五章 迟到、早退、旷工第十二条 迟到、早退1. 晚于制度上班时间上班的，视为迟到。2. 在制度下班时间之前下班

7、的，视为早退。3. 对于迟到情况，每月从第二次开始进行相应处罚；对于因私的临时性事假 （不超过 2 小时/ 次）从第三次起按照休假处理（以半天为单位计算） 。4. 人力资源及行政部门每周核查打卡记录和非正常打卡说明 ，对迟到、早退 人员开具罚单。第十三条 旷工，因以下情况未上班，视为旷工：1. 迟到、早退 30 分钟以上视为旷工半天;2. 未办理请假手续;3. 请假未获批准;4. 续假未获批准;5. 以虚假理由请假;6. 岗位调动，不服从分配;7. 违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间;8. 未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位。第六章 加班第十四条 为培养工作人员的时间管理

8、能力，公司限制人为加班，一切以完成任务为标准，对不能胜任工作的进行降职使用、调岗或下岗处理。第十五条 如因工作原因在休息日或国家法定节假日确需加班的人员，经部门总 经理安排，分管领导审核，总裁批准方可加班。第十六条 法定节假日加班按照国家制度发放加班工资。休息日加班由部门长在 两个月之内安排调休。特殊性质工作两个月内无法安排调休的，经部门长安排， 分管领导审核，总裁批准，可延长调休时间。第七章 假期岗位工资发放制度及罚则第十七条 假期岗位工资发放制度详见休假标准表 。第十八条 罚则1. 迟到、早退按基础管理处罚办法执行2. 旷工1天，扣2日全额工资，以此类推；连续旷工 3天（含）或一年内累计

9、旷工5天（含）以上，按开除处理。第八章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释及修订。第二十条 各集团可在此范围内制定本集团的考勤及假别管理办法。第二十一条 本规定自下发之日起执行，原新联投字201235号考勤及假别 管理规定同时废止。附表1-4只需要在0A流程完成，无须走纸质审批。需要 与0A流程适应。附表1:员工休假申请单附表2:员工加班申请单附表3:员工公出申请单附表4:非正常打卡统计表附表5:休假标准表附表1:员工休假申请单填表日期：年月日姓名部门职位假别拟休假日期n原 因交接工 作部门审 批领导审 批实际休年月日至年月日，共假天数计：天注：病假一天以上需附县（区）级以上医院证明附表

10、2:员工加班申请单填表日期： 年月日姓名部门职位拟加班 日期拟加班时间原 因部门审 批领导审 批实际加 班时间年月日至年月日，共计：天附表3：员工公出申请单填表日期： 年月日姓名部门职位公出日期公出时间公出原因领导审批附表4:员工出差申请单填表日期： 年月日姓 名部门岗位拟出 差日 期拟返回日期出差 地点出差 事由部门 审批领导 审批实际 出差 时间年月日至年月日，共计：天附表5：非正常打卡统记表非正常打卡统记表公司/集团：时间：序号日期姓名上午下午非正常考勤事由上班下班;r上班下班说明1.填写时间及姓名，并在未进行正常打卡或签到的具体位置处打;2.如实填写非正常打卡事由，并由部门主管领导审核

11、后提报。制表人：主管领导：附表6：休假标准表假 别天数工资发放标准条件或说明法疋元旦1全额岗位工资按公司公布的放假日期执 行假春节3清明节1劳动节1端午节1国庆节3中秋节1病 假1 3个工作日岗位工资的80%;1. 病假一天以上需附县 （区）、社区级以上医院证明；2. 试用期病假同事假标准 执行；3. 如病假时间过长已严重 影响试用工作，可解除劳 动关系。4-7 （含）天岗位工资的60%;8-15（含）天岗位工资的30%;15天以上纳入医疗 期医疗期标准、时限按企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定执行。事 假试用期内事假天数 5个工作日按事假标准执行。1. 试用期员工事假天数累 计7个工作日以

12、上，自动 解除聘用关系；2. 正式员工一年事假天数 累计30个工作日以上， 自动解除劳动合同。5V试用期内事假天 数7个工作日延长试用期。正式员工 30个工 作日/年扣除相应休假日的岗位工资。婚 假司龄不满一 年3天1. 全额岗位工资2. 申请婚假的员工应出 示结婚证。3. 婚假应在登记结婚后 六个月内连续休完，超 过期限后不予补假。带薪婚、丧假适用于公司 正式员工。司龄满一年 不足两年5天司龄两年以 上10天丧 假3个工作日1. 全额岗位工资2. 亲属（父母、配偶、子女、配偶父 母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母） 丧亡，不报销路费。生 育 假女员工生育假期和津贴标准按生育管理制度执行。护 理 假7天全额岗位工 资1. 适用于达到国家制度的晚育标准的 正式男员工；2. 请假时间为：预产期前3天和孩子 满月前，之外时间不批准。年 休 假司龄满一 年2个 工作日全额岗位工 资1. 司龄不足三年的员工年休假与春节 假合并执行。不再单独休年假。2. 年休假只适用于当年（以整年计， 非自然年），不累计使用；3. 其它假期（包括产假）年累计满 30 天的，不享受年休假。司龄满两 年4个 工作日司龄满二 年6个 工作日司龄满四 年8个 工作日司龄满五 年10个工 作日注：法定假、病假、婚假、年休假按照规定级别领导审批后方可连续休，连休每人每年仅限一次。