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1、面试常见问题及答案1、你期望的薪水？回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最 高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低 自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所 以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我 希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理
2、的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好 给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。2、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时， 我也会提高工作效率，减少不必要的加班。3、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合
3、作，自有品牌的部分则透过海外经销商。4、与上级意见不一致，你将怎么办？回答提示：一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。如果面 试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我 会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报 告，这样的人没有人敢要。5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应
4、聘者 怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生，在工作经验 方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识 丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从 中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。点评：这个问 题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。6、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位
5、的离职原因在此家招聘单位里不存在。 避免把离职原因说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司 不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。不能涉及自己负 面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子： 如我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面 急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有 一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键
6、在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展也被考官听得太多，离职理由要根 据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家 中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会 有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次
7、而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经 失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了 这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的 角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克 服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。认真工作，回到 原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、
8、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。再接 再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。8、如何安排自己的时间？你如何看待加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加 班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。9、为什么我们要在众多的面试者中选择你？回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人 才。而我在工作态度、上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉
9、快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给 人一种爱说大话、不切实际的感觉。10、你并非毕业于名牌院校？回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌 握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公 司这个职位。经典宝马面试题经典宝马面试题：即十根蜡烛被点着后，一阵风吹来，吹灭了九根，问还剩几根?回答正确即可获得月薪 10 万的优厚待遇，但是网传 99%的人都答错!到底这个宝马公司关于十根蜡烛的面试题，答案是什么呢?有面试者
10、给出答案：不知道还有多少根，因为题目上面只是说了点着了十根，被风吹灭了九根，那没点着的不知道 有多少根，所以，就是不知道多少根。其实这道宝马公司面试题，与树上有 10 只鸟，开枪打死了 1 只，树上还剩几只有异曲同工之妙，现在仅仅是花样翻 新变成蜡烛了，当然情况要复杂一些，因为蜡烛不会飞，所以答案不能为零。宝马公司面试题十根蜡烛答案考官思路：这种条件不确定的题目，答案往往是多样化的，招聘公司考官可以从测试者中去筛选，淘汰那些想象力不丰富的， 考虑事情不周全的应聘者。可考虑：1.房间里被点着的十根蜡烛，那么未点着的蜡烛有多少根，算不算在最后的统计数字内?2.房间里有十根点着的蜡烛，究竟是什么时候
11、点着的，是不是同一时间点着的?3.房间里有十根点着的蜡烛，是不是粗细长短都一样 ?我们知道普通生日蜡烛只能够燃烧几分钟，而我父亲去世时， 灵前的蜡烛可以燃烧三天三夜。然而千年古刹的巨烛可以燃烧数月之久。4.被风吹熄灭了九根，是不是同时被风吹熄灭了的?什么时候被风吹灭的?这很重要，因为不能够排除有下面这种可能 性存在：假设被风吹熄灭了的九根蜡烛，其中的某一根 (或者某几根)在即将燃尽的时候，其外形已经完全不成为蜡烛 了，仅剩一小滩蜡烛油和米粒大小的蜡烛芯，微弱的火光也仅仅豆粒大小、飘忽不定，这时候被风吹灭，也就是说此 蜡烛燃尽自灭和被风吹灭几乎在同时。最后在统计的时候，您还认为它算是剩下的蜡烛吗
12、?5.请问最后还剩多少根?最后是非常含糊的时间观念，一夜以后可以算最后吗?还是三天三夜以后算最后?还是一百年 以后算最后?总之，诸多条件不确定必然导致诸多不同结果、不同答案。应聘者应该洞悉主考官的别有用心，借题发挥， 列举各种见解，临场发挥，不可以只选择一种答案。此外，如果敢于咬文嚼字，一定把答案说成零，也可以采用以下理由：首先，这句子的主语是点着的蜡烛，也就是说点着的蜡烛原来有十根，问最后还剩多少根，显然问的是点着的蜡烛 还剩多少根。如同原来有十个活着的人，被死神夺去了九个个生命，询问剩下的肯定的指活着的人。而蜡烛被吹灭了九根，剩下 一根蜡烛，最后也会被燃尽，所以在这种情况下面试答案为零。3
13、 个至关重要的面试问题回答技巧3 个至关重要的面试问题回答技巧：从经济学角度讲，与其他市场相比，就业市场是粘性的，换句话说，不论经济状况的好与坏，无论何时都有人 找工作，并且随时都有公司企业需要劳动力。就业市场的活跃和高变动，使得面试过程愈加常态和程式化。但是，员工是否合适对公司来说至关重要。有时候，不应该过分注重以往工作的细节，而是要看求职者选择工 作的初衷。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。面试工作候选人是很棘手的工作，尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。 想要获得你所需要的面试候选人的核心信息，以下是我从招聘解决方案提供商 Accolo CEO
14、 约翰杨格 (JohnYounger)身上学到的简单但是却极其有效的面试技巧。(如果你曾经进行过很多次面试，请再想想：杨格曾经面试过成 千上万人。)从候选人的工作历史开始，然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程，不要问细节。而且也不 要问跟进问题，至少现在不要问。浏览每一份工作并问三个相同的问题：1. 你是怎么找到这份工作的?2. 在你开始这份工作之前你喜欢这份工作中的什么东西?3. 你为什么离开?杨格称：真正神奇的事情是在几分钟之后你总是能够了解到候选人的一些事情无论是正面的还是负面的而这些 事情是用其它方法了解不到的东西。以下就是原因：你是怎么找到这份工作的?求职公告板、一般的
15、帖子、在线求职网站列表和招聘会大多数人是通过这样的方式找到他们的第一份工作的， 所以这当然不是危险的事情。但是如果是一个继续从普通的帖子中不断地寻找下一个工作机会的候选人，那么他或她可能没有搞清楚他或她 想做什么以及他或她想在哪里工作。他 或她只是在寻找一份工作;通常情况下任何工作都可以。而且那可能意味着他 或她并不是特别急于为你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出现，你提供 的工作才会有用。杨格说：此外，当你在你的职业生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的时候，如果你还没有被说服去为你 之前工作过的人工作，那么这就是一个危险信号。这表明你没有建立关系、培养信任并且显示出能够让某人义无
16、反顾 地将你带入他们的组织的能力水平。从另一方面来看，被说服加入到别的公司就像是一个很好的推荐没有推荐信的推荐。在你开始这份工作之前你喜欢这份工作的什么东西?参加面试的工作候选人需要适时地描述接受某一个特殊工作的更具体原因而不是很好的机会、是学习这个行业 的机会或者我职业生涯中的下一步。优秀的员工不会因为高头衔或者高薪而努力工作。他们努力工作是因为他们喜欢他们的工作环境，喜欢他们所 做的事情。(头衔和薪水就像是满足蛋糕外的那层酥皮。)这意味着他们知道他们能够健康成长的环境，他们知道能够激励并挑战他们的工作类型而且他们不但能够描述， 他们还会积极地寻找。你为什么离开?有时候人们会因为更好的工作机会而离开，有时候人们会因为更多的薪酬而
