《行政执法活动中存在的困难对策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政执法活动中存在的困难对策（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作安排类文档，欢迎阅读下载=行政执法活动中存在的困难对策 行政执法活动中存在的困难对策2007-12-12 17:47:52第1文秘网第1公文网行政执法活动中存在的困难对策行政执法活动中存在的困难对策(2)依法治国和依法行政的形势以及依法治交通战略的实施，迫切要求我们实行坚决措施快速提高执法队伍素养。当前交通执法队伍总的来讲是好的，是一支能够依法履行职能的合格队伍。但是，由于诸多缘由，这支队伍还存在着一些不容忽视的问题。如何在新形势下，与时俱进，建立一支高素养的执法队伍，是一个亟待探讨的课题。为此，笔者谈一些个人看法与看法。加强执法队伍建设之管见。克服当前
2、基层交通执法队伍中存在的不良倾向，全面加强队伍建设，应当围绕“以人为本、提高素养、优化结构、纯净组织”的目标，正确把握好四个关系，从加强理论建设、作风建设、业务建设和制度建设四个方面着手，着力增加“四力”，提高交通执法水平，树立交通执法的良好形象。（一）把握四个关系1、依法治交与以德治交的关系。依法治交与以德治交，正是江总书记“依法治国”与“以德治国”重要思想在交通行业管理中的详细体现。依法治交须要肯定的道德观念作文撑，而以德治交叉须要以法律为依托和保障。依法治交与以德治交相互联系，相互补充，相互促进，两者不行偏废。只有坚持“法治”与“德治”并重，才能实现交通行业管理法制化、规范化，促进依法行
3、政工作，为交通事业的发展营造一个文明法治的环境。2、班子建设与队伍建设的关系。领导班子成员的表率作用，对于加强交通执法队伍建设尤为重要。一方面，班子成员既是加强队伍建设的组织者，又是文明建设的实践者。“其身正，不令而行”。必需首先严于律己，带头讲学习、讲政治、讲正气，践行“三个代表”重要思想，树立公仆意识。另一方面，班子建设好了，就能够更好地履行法律法规赐予的神圣使命，交通执法队伍建设就能够得到加强。3、思想建设与素养提高的关系。只有先进的思想而无建设现代化的过硬本事。是不合格的执法人员：只有良好的业务素养而无共产主义远大的志向，同样是不合格的执法人员。因此思想建设与素养提高同等重要，不能顾比
4、失彼。4、执法监督与廉政建设的关系。加强执法执纪监督，有利于促进交通执法队伍勤政廉政建设，抓好交通扫主法队伍勤政廉政建设，有利于严格执法。坚持二者结合，才能优化执法队伍整体结构，确保交通执法队伍建设始终保持朝气与活力。（二）加强执法队伍的途径1、加强理论建设，增加适应时代发展的“思想动力”，树立公仆形象。市场经济给社会带来了朝气活力，也给人们的生活方式和思想方式带来了深刻的变更，随着市场经济的发展，各种不良的倾向也时常地腐蚀着执法人员的思想，给交通执法队伍建设带来了很大的影响。笔者认为，首先，要坚持以人为本，用邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想武装执法人员的头及，引导广阔基层执法人员正
5、确相识改革开放，刚好地解决执法人员思想上一些深层次的相识与观点问题，提高他们的思想政治觉悟。其次，广泛开展以“志向信念教化、法制教化、职业道德教化”为主要内容的三项教化，切实解决执法人员的“三政三观”问题，即引导和帮助执法人员树立坚决的政治信念、政治方向、政治立场和科学的世界观、人生观、价值观，树立远大的志向，增加公仆意识，弘扬奉献精神。再次，增加执法人员的法制意识和组织纪律观念，提高他们知法、遵守法律和执法的自觉性，规范执法行为，树立行业新风，引导广阔执法人员以良好的职来道德、饱满的精神和高度的职业责任感，献身交通执法工作。2、加强作风建设，增加抵挡市场经济负面效益的“免疫力”，树立文明形象
6、。加强基层交通执法队伍建设是一项长期的任务和渐进的过程，不行能一蹴而就。交通执法队伍要立足当前，开展内部整顿教化活动，正确处理局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益、经济效益与社会效益的关系，抓住苗头防微杜渐，肃穆政纪，加强作风建设，树立文明形象。要着眼于队伍的长远建设、长足进步，开展外树形象活动，坚持变更“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，努力做到依法行政，文明执法，以理服人。要建立健全以评促纠、以评促建为主的行评机制，对队伍中存在的问题全面把握，辩证施治，并做到持之以恒，常抓不懈，提高拒腐防为的免疫力。3、加强业务建设，增加现代化建设的“实力”，树窗口形象。要实行切实可行的措施，
7、加强业务培训，通过在职学习、函授、自学等形式，逐步提高执法人员的实际工作实力和水平。必需把执法培训作为交通执法队伍建设的重点，坚持不懈地有安排、有步骤、多渠道、多途径加强业务建设。同时坚持任人唯贤的原则，建立优胜劣汰的用人机制，严把人员“进口”，畅通“出口”。突出抓好对现有人员的考核，实行“黄牌警告”、“执法人员年度考核离岗培训”制度。对于考核不称职的，赐予黄牌警告，责令离岗培训；对连续两年不称职、两次赐予黄牌警告的，赐予降职、降级，直至下岗；对不适应执法工作的，按程序坚决予以辞退，保证交通执法队伍的健康、纯净，成为交通行业的文明“窗口”。4、加强制度建行政执法活动中存在的困难对策 -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作安排类文档，感谢阅读下载- 1
