《商贸公司规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商贸公司规章制度（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度， 促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效 益，特制定本规章制度。公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决 议及工作纪律。第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则一、员工工作准则1准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免 猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。4、尽忠职守保守业务上的秘密。5、不得利用
2、内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异 服、不穿拖鞋。2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
3、4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称” 或“姓名称”。5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话 语言简明、不聊天或说与工作无关的事。6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事 由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域 进食、聊天、高声喧哗。9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。三、考勤制度工作时间：1、本公司全体员工每日工作时间一律以8 小时为标准。2、上午上班时间
4、为8 时 30 分，下班时间为12 时；下午上班时间为南京 xx 商贸有限公司13时00 分，下班时间为17时30分。迟到、早退：1 上班5 分钟以后到达，视为迟到，下班5 分钟以前离开，视为早 退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣 款 X 元；第三次迟到早退扣款 X 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直 至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准 可不按迟到早退处理。请假：1员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条因身体不适等 紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办
5、请假手续。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关 审批人员要承担相应的后果。3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。4、员工生病不能坚持工作，请病假1 天以上的，就提交医院出具的 病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司 领导批准的休假，称为事假。南京 xx 商贸有限公司6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况， 必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在 部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。7、事假按照日工资标准扣除。8、员工在工作时间遇有
6、紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上 述有关规定执行。9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资X元/天。、奖惩制度1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20 元/次，当天迟到30 分钟以 上扣除半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准 时上班的，必须提前向仓库主管请假。2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50 元/天。3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自 己工作的罚款30 元/次。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成 工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不
7、分，字迹潦草的罚款 5 元/ 单。5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符） 而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30 元/次。南京 xx 商贸有限公司6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5 元/次。7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的 罚款 50元/次。8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款 20 元/笔。9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30 元/次。10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款 50 元/次。过镑时 没有监督执行过镑流程的罚款30 元/次。11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员继
8、续 在仓库上班。12、账表不符，账实不符的罚款10 元/笔。13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款 10 元/笔。14、报表数据错误，上报不及时的罚款50 元/次。15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给 予相应处罚。16、当月累计出错10 次（笔）或者罚款超过200元以上者，除罚款 外公司另行处理。17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格 将辞退处理。18、工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。南京 xx 商贸有限公司19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采
9、纳的，将在工资绩效考 评中加分奖励。21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得 新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。五、辞职管理规定1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然 后交行政部。2、行政部呈总经理审批。3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。4、申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理 工作移交手续。5、行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职 者计算工资呈总经理审批。6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。7、对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批 准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发 南京 xx 商贸有限公司一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。六、附 则1、本条例由颁布之日起生效。2、本规章制度适用于南京xx商贸有限公司。3、本规章制度之解释权归南京xx商贸有限公司。4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。
