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1、企业竞争上岗实施方案为加强我公司中层干部队伍管理，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套中层能上能下、能进能出充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，进一步优化配置人力资源，提高工作效率，激发全院工作活力和激情，不断开创工作新局面，经公司班子研究决定，对2010年公司中层职位竞争上岗提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入推进干部人事制度改革，积极引入竞争激励机制，切实加强我公司作风纪律建设和工作效能建设，努力促进优秀人才脱颖而出，疏通干部能上能下的渠道，建设一支整体优秀，结构合理充满生机与活力
2、的中层干部队伍，为供水事业发展提供坚强有力的人才保证。二、竞争上岗的基本原则中层领导干部的竞争上岗工作，遵循以下原则1、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；2、坚持职工公认，注重实效的原则；3、坚持精简人员，提高效率的原则；、坚持公开、公平、平等、竞争、择优的原则；45、坚持岗位需要和个人专业特长结合的原则；6、坚持全员参与推荐，择优选聘的原则。三、定岗定员和竞争上岗的职位1、综合办公室（定岗人）设主任人，副主任人，司机人，办事员人，热线人；2、财务科（定岗人）设科长人，出纳人；3、技术科（定岗人）设科长人，副科长人，技术员人，电工、维修工各人；4、营业部（定岗人）设科长人，材料管理人，水票管理人，
3、收费管理人；5、工程部（定岗人）设主任人，办事员人；6、化验室（定岗人）设主任人，化验员人；7、原店管供收科（定员人）设科长人，收费副科长人；供水副厂长人，管理员人，收费员人，运转工人；人）、温塘管供收科（定员8设科长人，收费副科长人；供水副厂长人，管理员人，收费员人，运转工人；设厂长人，生产副厂长人，销售副科长人，生产人员人，销售人员人；10、安装队（定员人）设队长一人，安装工人。共计：人四、竞争上岗的条件及资格1、能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线。方针、政策，具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有开拓创新意识。2、廉洁自律、作风正派、善于团结同志、
4、遵纪守法、办事公道、严于律己。3、司龄工作满三年以上人员或本职工作满两年以上人员。4、身体健康，能坚持工作，近两年年度考核称职，无重大工作失误人员。5、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才兼备和工作业绩特别突出者，可放宽任职资格条件参与公开竞争。、有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有履行岗6位职责的业务知识和实际工作能力。五、竞争上岗程序、方法1、宣传发动，召开有关会议，组织职工学习有关竞争上岗工作方面的文件精神，宣传竞争上岗的意义，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。2、公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗工作程序等事项。3、公开报名，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名。
5、4、根据报名情况，审核资格，整理出竞争上岗候选人名单。5、组织开展竞争上岗人员述职演讲大会。演讲主要内容包括：1、本人基本情况，2、参加该岗位竞争的理由，3、开展职位工作的设想和措施，4、对上岗和落岗的态度。6、组织测评，分领导测评和职工民主测评。7、公布测评结果，综合两方面测评结果，初步确定聘任对象并公示，公示期7天。8、择优聘任。根据公示情况，决定正式任职人员，任职试用期三个月，试用期间不适合工作要求，调整工作岗位。六、工作纪律1、竞争上岗坚持公开、公正、公平，不事先内定意向人选。、严格按照竞争上岗实施方案规范操作，不随意更改。23、工作人员严格遵守竞争上岗工作纪律，测评人员要客观公正，不得大人情分、感情分。4、参加竞争的人员要正确对待竞争，不得在竞争过程中弄虚作假。5、鼓励和支持符合条件的职工积极参与竞争，不得以任何借口阻挠符合条件者报名。6、对竞争中的落选者要给与积极引导，鼓励帮助他们继续提高。七、时间安排：1、宣传发动：7月5日-7月10日2、公开报名：7月11日-7月15日3、资格审查：7月16日-7月17日4、公开选拔：7月18日5、评审公示：7月19日-7月21日6、择优聘任：7月22日
