幼儿园绩效考核管理制度

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1、幼儿园绩效考核管理制度绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理 的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的 手段.为提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成，在公司 形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。以下是小编整 理的幼儿园绩效考核管理制度，欢迎阅读。1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人 员。2、考核时间（1）日常考核每月进行;（2）学期考核每学期最后一月进行；（3）年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两 学期考核的平均成绩。由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小 组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。1、考核内容对管理干

2、部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、 勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合 同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核 的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实 绩四个方面。2、考核形式考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考 核，每月一次与绩效奖金挂钩。年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占 60%，员工 自评成绩占 5%，员工互评成绩占 15，主管副园长或园长 助理评分占 15%，园长评分占5%。评分时需秉持公正、公平 原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记 分考核法，即被考核人自评和互评的办

3、法（考核内容见考核 表）.教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工 作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核 .基本考核是针对 教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针 对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各 类论文等.教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分 与附加奖励考核积分之和.1、考核等级教职工的考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职 四级.其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的 15。2、教职工各级职务考核为称职的标准(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；(2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良 好；(3) 学期工作

4、量达到现职务额定标准.3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合 下列情况之一者，年度考核可评为优秀:(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为 合格以上；(2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一 等奖者。(3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者.(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导 小组审核批准者.4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：(1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无 故旷工在幼儿园造成不良影响者；(2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量 检查评估中评定为“差”者；(3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活

5、动年度内累 计有 5 次无故缺席者；(4) 无故不参加考核者；(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副 园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工 作安排.2、行政办公室发放教职工互评表,教职工 1天后上 交表格到行政办公室副主任处。3、行政办公室发放教职工学期考核表,被考核人写 学期总结和填写教职工学期考核表。3 天后上交个人总 结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教 职工学期考核表中,然后交给分管副园长或园长助理评分。 2 天后收上来交给园长评价打分。5、行

6、政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予 以公布,并存入教职工本人档案.1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任 和选拔优秀拔尖人才等的主要依据.2、本园教职工年度考核成绩,依下列规定奖惩: 优秀：晋工龄薪一级,并依据幼儿园赢利情况给予考绩 奖金。 称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金.基本称职：保留原薪，不予晋级 .累计二年丙等者，经 人事评议并依相关规定处理后 ,签请公司总经理核定不予续 聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公 司总经理核定不予续聘。 本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个 月起执行。教职工月度记分考核标准每月以本人月工资的 10%为浮动工资作

7、为绩效考核标准 总分100，奖惩所得分为 5 元/分，所得金额就是月度绩效考 核成绩。师德1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分 2 分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结,扣积分 1 分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分 1 分,骂人一次 扣积分 1 分，打人一次扣积分 2 分，并承担医药费及一切经 济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一 次扣积分 1 分。5、思想意识不健康,打牌赌博或因其它行为影响工作, 影响单位名誉扣积分 3 分。6、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分 3 分.7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹， 一次扣积分分。8、因教师个人行为给单

8、位造成经济损失的，按全额给 予赔偿,并一次扣积分 2 分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损 失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣 1 分。11、工作时间上网,违反电脑使用制度任何一条的，视 情节轻重,发现一次扣 35 分。出勤1、私自换班一次扣积分 1 分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动,一次扣积 分 3 分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制,上班迟 到、早退、脱岗、串岗一次，5 分钟以内扣积分分；10 分钟 以内扣积分 1 分，并以此比例计算。每月迟到 3 次，当旷工 一天处理。安全1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的

9、安全要经 常检查，检查不及时扣2分,造成不良后果扣 10分，造成重 大事故扣 20 分。2、对查找出的安全隐患不上报扣 2 分，造成事故扣 10 分。3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动 扣 2 分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣 5 分.5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣 1 分， 上级检查不合格扣 5分.6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作,不到 位扣 2 分。7、及时宣传上级的指示精神和安全新动态，不及时扣 2 分.工作量及行政检查、服务1、不协助园长抓好队伍建设管理工作,扣 4 分;2、不按时制定学期相关工作计划扣 1 分，对各类工作 计划落实不到位，扣

10、 4分；3、每月组织保教人员进行业务学习未完成,扣 4 分；4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降,扣4 分；5、未深入工作检查,造成上级领导检查不合格及不良反 映，扣 4 分；6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣 4 分；7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造 成不良反映，扣 4 分；8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生 防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣 4 分；9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填写各种记录而造成工作积累 ,造成不良后 果扣 4 分;卫生 办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣 3-5 分. 月工作奖励项

11、目1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家 长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实 .奖 励5分2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励 3 分。师德1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分 2 分。2、搬弄是非，传递闲话,闹不团结，扣积分 1 分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分 1 分，骂人一 次扣积分 1 分，打人一次扣积分 2 分，并承担医药费及一切 经济损失。4、有意见不正面提,故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次 扣积分 1 分.5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作, 影响单位名誉扣积分 3 分。6、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分 3 分.7

12、、不服从工作安排,经劝说仍不服从，并故意吵闹，一 次扣积分分。8、因教师个人行为给单位造成经济损失的,按全额给予 赔偿，并一次扣积分 2 分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损 失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣 1 分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视 情节轻重，发现一次扣 35 分.出勤1、私自换班一次扣积分 1 分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣 积分 1 分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班 迟到、早退、脱岗、串岗一次，5 分钟以内扣积分分；10 分 钟以内扣积分 1 分，并以此比例计

13、算。每月迟到 3次，当旷 工一天处理。安全1、教师应经常对班级物品进行安全检查,杜绝因班级物 品所造成的意外伤害事故。一般事故，老师在岗 ,一次扣积 分分。该在而不在岗，一次扣积分 5 分。2、大型事故，老师在岗，一次扣积分 5 分，该在而不 在岗，负担二分之一医药费并扣积分 10 分。3、恶性事故老师在岗,负担二分之一医药费，扣积分 10 分，老师该在而不在岗，扣积分 20 分,并负担二分之一医药 费,视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。 幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理 .及时 汇报。对不记录、不报告者一次扣 5 分。工作量及教育教学1、开学

14、前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备 好两周课。每周课不得少于 10 节。每周一把备课本交于 副园长验收，一次扣积分 5分。2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进 行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、 不批改作业，一次扣积分 5分.3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分 3 分。4、每月教师互相听课不少于 2 节，并做好听课记录， 每月和备课本同时检查.违反规定者扣 2分。5、教师不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、 带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不 善、陪睡等，发现一次扣积分 3 分。6、班上物质保管不妥，造成损失,由当班教师按折旧

15、价 值赔偿，并一次扣积分 2 分。7、虐待、体罚儿童的行为,发现一次扣积分 5 分，当众 检讨,发现二次扣积分 10 分，年度考核视为不合格,三次以 上开除。若后果严重，要负法律责任。8、教职工私自带走集体财物,私自带走食品、用具和搞 特殊化，发现一次扣积分 5 分。9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名， 放学时，一名教师负责接待家长 ,一名教师负责班内幼儿安 全。保育员送车时做好交接和传达 ,每日为乘车幼儿写一张 字条反映幼儿一日情况和所学内容。如违反规则一次扣 3 分。卫生、保健工作1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣 3-5 分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣 2 分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健 室,扣 3 分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查,发现问题及时 书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的,扣 2 分。月工作奖励项目1、“月工作表现突出奖.工作表现突出,受班级幼儿家 长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖 励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”.中、大班每月幼儿出勤率 达 95%以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达 90以上，奖 励 3 分；中、大班每月幼儿出勤率低于 90、小小班、小班