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1、员工手册1 第五章 劳动合同1. 劳动合同制1.1 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实 行全员劳动合同制管理。1.2职员在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。如所在单位不具备法人资格，则由所在单位的上级单位与您签订劳动合同。1.3 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。2. 劳动合同期限劳动合同按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。 对 于有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限以合同载明的期限为准。3. 劳动合同的解除或不续签3.1 有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补
2、偿金：A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；B. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员；C. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；D. 被依法追究刑事责任的职员；3.2 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人：A. 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的；B. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C. 劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D. 公司经营困难发生经济性裁员的；
3、E. 其他。4. 辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30 日以书面形式通知公司；如未提前通知公司即申请离职者， 给公司造成经济损失的， 根据国家劳动法规的有关规定承担违 约责任。 5. 离职手续5.1 与公司解除/终止劳动合同， 您须在离职前完善工作交接， 完备离职手续，包括：（ 1 ） 工作物品交接： 交还所有公司文件资料、 办公设备及其它公 物；（ 2 ）工作内容交接：向指定的同事交接工作事项；（ 3 ）报销公司账目，归还借款；(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；(5)户口及人事档案关系在公司的，应在离职30日内将户口、档案及人事关系转离公司，不能立即转离的，需与
4、公司签订委托管理协议；(6)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定， 支付有关费用；(7) 如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议、担保 协议等)，按其约定办理；(8)完备所在单位规定的其他调离手续。1.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。1.3 未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。1.4 重要岗位管理人员离职、调职，公司将安排离任审计。1.5 在集团内部调动人员，参照上述条款完备调离手续。6. 离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排上司或人力资源部进行离职面谈，听取职员意见。7. 申诉和仲裁职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或集团人力资本经 营部申诉；公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
