江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见一、实施范围教育、卫生、科学研究事业单位文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位机关、团体附属独立核算的事业单位列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构其他事业单位经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围二、岗位绩效工资制度的实施事业单位实行岗位绩效工资制度岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资 一 ) 岗位工资的实施岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级不同等级的岗位对应不同的工资标准 ( 附表一至三 ) 。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准多数公务员或者事业人员的收入一般， 收入高的多半位在权力位置 （你懂的）不管公务员还是老百姓，要想合法收入高，只能创业现在是互联网的天下，网络创业肯定是趋势三生（中国）健康产业有限公司推出的直销网、电子商务网、3G 移动互联网三网合一网络直销项目，投资低， 风险小， 所有工作均在网上进行，团队教练手把手培训时间自由，空间自由，可兼职可全职努力一年，月收入轻松上万，收入只升不降公司 5 月将在央视黄金时间打广告，现在是最佳加盟时机打扰之处，请谅解真正想创业改变命运的朋友，请加网名 303326571公司官网：公司实力： 招商博客： 开展这个项目，把上网的时间利用起来赚钱，还能照顾到家庭，足不出户就把业务做到全国，你不觉得很有优势吗？ 21 世纪是互联网的时代，如果还在当网虫网民的话，太可惜了1．专业技术人员专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准：具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准2．管理人员管理人员按本人现聘用的岗位 ( 任命的职务 ) 执行相应的岗位工资标准具体办法是：聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在厅局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准3．工人工人按本人现聘用的岗位 ( 技术等级或职务 ) 执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准2006 年 7 月 1 日至本单位此次工资套改结束前变动岗位的人员，先按 2006 年6 月 30 日的实际岗位套改工资，再从变动岗位的下个月起，按变动后的岗位套改工资 二 ) 薪级工资的实施薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准 ( 附表一至三 ) 对不同岗位规定不同的起点薪级工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资 ( 附表四至六 ) 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
按有关规定折算的工龄不计算为套改年限工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至 2006年的年限 ( 只适用这次工资制度改革 ) 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间 ( 只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题 ) 在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算出国 ( 境 ) 留学并在国 ( 境 ) 外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历的人员，其未计算为工龄的国 ( 境 ) 外学习时间可合并计算为套改年限实际学习时间如短于国家规定的相同学历层次学制时间，按实际学习年限计算；如长于国家规定的相同学历层次学制时间，按国家规定学制计算任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至 2006 年的年限 ( 只适用这次工资制度改革 ) 套改年限和任职年限的计算截至 2006 年 6 月 30 日工作人员的套改年限和任职年限，由具有人事管理权限的单位或部门按有关规定认定合并计算套改年限或任职年限时，其同一年份不能重复计算。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算工作人员工资套改时，在相同等级岗位任职或由较高等级岗位聘用到较低等级岗位的，原聘岗位与现聘岗位的任职年限可合并计算工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；专聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准 三 ) 绩效工资的实施绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导我省根据国家有关政策和规定，结合实际，制定绩效工资分配的实施办法事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献专依据，合理拉开差距。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资 四 ) 津贴补贴的实施规范特殊岗位津贴补贴管理对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准三、工资分类管理的实施对从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的绩效工资管理办法具体实施意见待人事部、财政部政策出台后另行制定在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。
对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜四、正常调整工资办法( 一 ) 正常增加薪级工资从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月起执行这次收入分配制度改革后，事业单位工作人员考核为基本合格或不合格的年度，不能正常增加薪级工资 二 ) 岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位。