三级分销制度一、代理商奖项分配1、销售提成奖：2、管理津贴第一代会员收入的 20% ；第二代会员收入得10% ；第三代会员收入得5% ；3、市场拓展奖励⑴ 形成县级代理商资格后，再成功培养县级代理商，每培养一个奖励1500 元⑵ 形成市级代理商资格后，再成功培养市级代理商，每培养一个奖励3000 元⑶ 形成省级代理商资格后，再成功培养省级代理商，每培养一个奖励1 万元4、服务费（店面补贴）：按当月销售业绩的 4%提取店面服务费（县级、市级、省级代理享受）二、重复消费⑴ 代理商每次收入都有10% 自动进入重复消费⑵ 会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩三、零售消费产品不享受分销提成奖励注册会员零售消费任何产品均享受八折优惠，推荐人按该销售额的10% 提成并计业绩四、订购产品及奖金结算办法1 、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购；2 、订货款支付：钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算）3 、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额 每周周二之前提现申请，周三发放奖金；4 、个人所得税 :5% ，提现手续 5%。
精品文库五、发货办法按订单人填写的收货人地址由公司负责统一快递发货三级分销商城运营的核心之道目前针对整体的大局，三级分销商城并没有十分普及既然微商城是基于开发的产物，那么三级分销商城就是基于开发接口进行二次开发的产物，我们之所以还要创建三级分销商城是为了更好地为客户和第三方商家服务商家想要开通三级分销商城必须从以下两个方面着手： 通过公众的开放接口，组织相关技术团队开发自己的三级分销商城；和相关专业做二次开发的团队或企业合作，通过这类在三级分销商城开发方面有较丰富经验和技术储备的公司来实现自己的三级分销商城建设以下是具体的解决方案：解决方案一： 寻求专业的二次开发团队搭建三级分销商城 对于大多数企业来说，单独实现对的开发可能会有困难，这时候会寻求专业的开发团队来解决这个问题由于二次开发的准入门槛并不高，大量的团体和公司涌入这个市场导致行业内做三级分销商城的企业在产品质量和后续服务方面良莠不齐特别是一些所谓自我标榜专业做三级分销商城的企业，实质是抱着干一票就闪的心态 —— 不仅产品介绍大量抄袭他人，而且产品开发乏善可呈存在较多系统漏洞或 bug 这类公司在客服上狠下工夫，专门诱骗一些看到营销很火也想分一杯羹的商家。
选择这类三级分销商城服务商，企业效果堪忧解决方案二： 企业自己组织技术人员做三级分销商城 搭建三级分销商城需要的技术： 1 、 div+CSS 技术 2、 Html5 技术【三级分销奖励制度】3 、微商城分销系统 4、交易和订单系统 5 、优惠和促销系统6 、三级分销商城操作管理系统欢迎下载 2精品文库7 、微商城商品、订单、货架、导航和分组系统 8 、应用和营销中心系统 9 、客户资产管理系统 10、客户关系管理系统 11、后台数据分析系统 12、公众号对接系统 13 、微博等其他社区对接系统 14 、商家联盟系统15 、消费者保障系统等在这里要提醒大家，在寻找专业团队之前，我们要和建设普通的商城网站一样，进行市场需求分析，要有独特的服务价值，真诚的互动沟通，并用心经营沉淀粉丝，并针对本公司的实际情况来制定相应的解决方案，这才是三级分销商城运营的核心之道分销三级分销奖励制度 (二 )互联网思维要求 “专注产品与服务的极致 ”+优“秀的社会化媒体营销 ”，三级分销正好为大众提供了一个非常好的社会化媒体营销工具想利用好这个工具，需要改变以前仅以事业、机会导向为主的盲目状态，回归到以产品导向为主的理性状态，如此才能做好产品及服务。
通常，能加入分销的产品具备以下三个特点：① 产品在一个较短的时间有可重复购买的需求② 产品在市场上价格并不透明③ 家庭能决定购买的三级分销 ,如何在乱中求胜？其次，三级分销要用心培养真正的客户群体前面我们提到，传统的微商过于依赖于直销团队，对产品面向的真正客户群体，培养和维护力度不够为了确保平台的可持续性发展，必须要培养三级分销忠实的客户群再者，三级分销不能仅寻求线上发展线上承载的产品品类及数量有限，必须结合线下，才能获得更广阔的发展空间要做到这点，三级分销可以结合一些线下商家，线上线下相互促进，共同来打造一个 “消费返利生活圈 ”欢迎下载 3精品文库行业乱象就像是一场硬战，三级分销想要成为最后的获胜者，还需要做到：告别高返利模式、改变复杂的返利制度目前，很多分销平台的制度越来越接近直销，返利、分红制度设置越来越复杂一些之前从未做过直销的客户，很难理解返利制度，这就给三级分销的推广和传播造成了很大的阻力回归简单，又能很好地结合直销推广返利的优势，才能成为移动分销的终极赢家三级分销，是指有组织者或者经营者将产品的信息以文案和网上商城二维码的形式销售，消费者只要通过二维码扫描进入商城购买自己需要的产品，商城会免费赠送消费者一个销售员的资格。
并不存在缴纳高额入门资金，销售劣质产品的门槛，只要有人通过商城为你发放的专属二维码在商城消费，你就可以获取一定比例的佣金，而这佣金是商城通过降低自己利润空间有推荐者发放报酬这也是为什么这种模式只有三级，而不是多级的原因因为再往下一级发展，商家就会处于亏损状态三级分销奖励制度 (三 )电子商务部管理制度及分销政策1 岗位职责根据业务发展，将对现有岗位进行增编，同时相关岗位职责会略有变动1 ） 电子商务经理模块工作计划制定实施 ;宣传推广渠道拓展维护 ; 团队培训，产品拍摄技巧、网络营销培训、网站操作培训 ;其它临时交办的工作 网站设计开发，及后期升级维护； 产品拍摄及图片处理，产品描述制作 ;2 ） 推广专员负责网店和商城产品描述撰写； 负责 ******** 各类宣传策划方案的设计和撰写；欢迎下载 4精品文库负责 ******** 对外媒体和广告表现文字的撰写； 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写； 其它临时交办的工作 负责媒体软文和广告资料的收集与整理；定期更新 ******** 网站新闻资讯，撰写行业快讯；2 ）业务专员淘宝及网站产品上传维护； 回复客户咨询和网络咨询， 包括产品购买、 产品使用 ;产品分销渠道维护 ; 2 信息更新制度 客户退换货处理； 客户投诉受理和订单处理； 负责新浪微博及其它网络平台的信息更新；为做到信息及时准确更新，加强与客户互动，提升公司形象。
******** 门户网站、新浪企业微博、淘宝商城、 ******** 商城严格参照如下信息更新制度信息发布登记表样板3 值班管理制度因业务发展需要，迎合买家网购习惯，及时处理客户网购咨询，结合本公司实际情况，特制定本制度1 ）电子商务值班为早、中、晚三班及周日轮班制3 ）值班人员必须认真做好记录，及时处理回复客户咨询，重大事件及时通知有关部门和领导，值班人员交接班时应将未及时处臵完毕的工作和值班记录一并进行移交，不得遗漏 4 ）非值班人员要保持公司配发通讯通畅，在需要时应积极配合值班人员处理有关事项，不得拖延 5 ）值班人员应保持客服 、旺旺处于状态，不得隐身，离线销售奖励制度三级分销奖励制度 (四 )欢迎下载 5精品文库[ 篇一 : 销售奖励制度 ]一、项目概览营销员的奖励和报酬制度一直是人力资源系统中的一个棘手的问题缺乏报酬与业绩挂钩的制度将无法激励销售增长但另一方面，报酬与业绩紧密联系的制度又会产生其他许多负面效应，例如内部公平问题该项目分析了不同公司中的销售奖励制度，以求较深入地了解营销员奖励制度的特点 销售奖励制度 二、销售报酬概览对销售业绩超过预定标准的营销员给予奖励和财务激励令实际销售能力最大化，是目前公司普遍采用的方法。
为了竞争，目前许多公司越来越注重与消减成本、机构重整提高销售业绩相关的基于业绩的报酬制度，这是情理之中的事此外，销售激励计划中对报酬与业绩挂钩的日益注重也已在提高销售队伍质量和积极性计划的趋势中成为定式这些计划的目的在于让营销员将企业及其目标视同己出这样，将他们的报酬与其业绩更直接地挂钩，将他们看作是企业的合作伙伴就显得更为合理1 、销售报酬计划的种类销售报酬计划一般主要取决于奖励或销售佣金，尽管会因行业不同而有所区别以烟草业为例，营销员的报酬全员来源于佣金收入，而在交通运输设备行业中，营销员的收入主要为较为固定的薪金 销售奖励制度 但最为普遍的做法还是薪金加佣金这种销售奖励机制的依据是 :传统习惯、 绝大多数销售工作的无监控特点以及认为需要给予营销员奖励以激励他们的观点薪金、佣金以及薪金加佣金的组合计划的利弊将在后面进行讨论2 、薪金为主的报酬计划就以薪金为主的报酬计划而言，营销员领的报酬为固定的薪金，腿，碰完就不能再拿钱了，必须要再推荐新人，平衡后才能碰局拿钱，实际上还是得不断发展新人矩阵制度欢迎下载 6精品文库矩阵制，是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。
矩阵制可分为 :纯矩阵制度、矩阵 +双轨、矩阵 +级差它的特点是主要以消费者为构建基础，没有 “小组责任额 ”，而且个人。