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1、东北财经大学21秋薪酬管理平时作业一参考答案1. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系参考答案：ABE2. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议参考答案：D3. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：( )A.劳动法B.企业最低工资规定C.工资支付暂行规定D.宪法参考答案：AB4. 薪酬也就是所谓的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 关于工资效益性调整说法正确的是( )。A
2、.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：A6. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。( )A.正确
3、B.错误参考答案：B9. 早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括( )。A.养老保险B.健康保险C.医疗保险D.生育保险E.工伤保险参考答案：ACDE13. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的
4、企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C14. 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B15. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD16. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有
5、部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。A.薪酬调整法B.薪酬计划法C.从下而上法D.从上而下法参考答案：C17. 薪酬表现形式包括( )。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的参考答案：ABCDE18. 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C19. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有( )。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作责任D.企业政策参考答案：AC20. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计
6、入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是( )。A.40%B.25%C.20%D.12%参考答案：C22. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是参考答案：D23. 以下不属于职位评价方法的是( )A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B24. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答
7、了怎样满足顾客的问题。A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标参考答案：D25. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息参考答案：ABCDE26. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B27. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施参考答案：ABCD29. 下面关于设计薪酬调
8、查问卷的说法正确的是( )。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE30. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平参考答案：C31. 动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 制约考评的内部因素包括( )。A.配套制度建设B.领导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案：ABD33. 交换是一个从负性互惠到综
9、合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 按照股票的发生时间可以将股票分为( )。A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB35. 排序法是一种最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B37. 分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为( )。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管
10、理人员D.企业销售人员参考答案：ABC38. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资参考答案：C39. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B40. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 以人为基础的系统性方法包括( )。A.工作元素分析法B.职位分析问卷法C.管理职位分析问卷D.关键事件法参考答案：ABC42. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度
11、为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B43. 一般而言，基本医疗保险是( )的。A.高差异，高刚性B.高差异低刚性C.低差异，高刚性D.低差异，低刚性参考答案：C44. 企业一般给销售人员实行的是( )。A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制参考答案：D45. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的
12、市场定位C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级参考答案：A46. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。( )A.正确B.错误参考答案：A47. ( )是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。A.股票激励B.虚拟股票C.股票奖励D.股票购买参考答案：D48. 采用拖后政策的企业往往规模较大。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。( )A.错误B.正确
13、参考答案：B50. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利参考答案：B51. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：D52. 以下不属于福利发展的趋势的有( )。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势参考答案：B53. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案：B54. ( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.核心人才B.通
