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1、关于提高与改善太钢集团员工廉政、党建、企业文化以及安全生产等方面能力的策划书主办单位：承办单位:协办单位:策划人：企业廉政建设：廉政文化建设是以廉洁从政为主题，围绕廉政开展的一系列文化教育活动，其目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。廉政文化建设与党风廉政建设密切关联，它作为一种无形的、潜在的力量，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证，对党风廉政建设意义重大。 （一）深入开展廉政文化建设是满足人民群众精神文化需求的迫切需要。廉政文化承担着树立廉洁理念，提倡廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，发挥着激浊扬清、惩恶扬善的独特作用。只有通过大力加强廉政文化建设，为党员干部和人民
2、群众提供大量包含廉洁理念和廉洁精神的优秀文化作品，用积极健康的思想观念占领城乡文化阵地，在全社会培育崇尚廉洁、反对腐败的良好风气，才能有效抵御腐朽文化的侵蚀，满足党员干部和人民群众对廉政文化的迫切需要。 （二）深入开展廉政文化建设是发展先进文化的有效途径。先进文化是符合人类前进方、体现先进生产发展要求、代表最广大人民根本利益、反映民族精神和时代精神的健康向上的文化。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。它在内容上、思想内涵上、形式上、目的指向上都要求我们不断加强廉政文化建设。这有助于党员干部进一步掌握邓小平理论和“三个代表”
3、重要思想，有助于大力弘扬优良传统和作风，有助于坚决抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想意识。所以说，加强廉政文化建设，不仅是发展先进文化的客观要求，而且是发展先进文化的有效途径。 （三）深入开展廉政文化建设是建设和谐文化的内在要求。和谐文化既是和谐社会的和重要特征，也是实现社会和谐的精神动力。廉政文化是和谐文化的重要内容，作为一种教育手段，能够引导党员干部特别是领导干部自觉实践“立党为公、执政为民”的要求，用和谐的方式和手段处理社会事务，维护群众利益，化解社会矛盾。廉政文化作为一种价值体系，可以通过确立善恶、是非、美丑、荣辱的标准来调节人们的社会行为，在全社会树立“廉洁光荣
4、、腐败可耻”的意识，从而促进和谐因素的增长，抑制消极腐败等不和谐因素。可以说，廉政文化与和谐文化是一种相互联系、相互促进的关系。和谐文化的提出，为廉政文化赋予了新的内容；廉政文化的发展，又能够有力地促进和谐文化建设。 （四）深入开展廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。廉政文化具有导向、规范和约束功能，通过廉政文化建设，能够使反腐倡廉教育面向全党全社会，有助于促进广大党员干部特别是领导干部筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，做到自重、自省、自警、自励，不犯或少犯错误。只有搞好廉政文化建设，群众的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的社会风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础
5、和良好的社会氛围，才能不断取得新的成效。因此，廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作，是从源头上预防腐败的重要举措，是惩治和预防腐败体系的重要内容。 党建：党的十五届六中全会作出了加强和改进党的作风建设的决定，这是党中央根据新形势、新任务的需要和目前干部队伍的实际现状提出来的，是保证中国特色社会主义建设事业顺利进行、早日实现四个现代化的重大决策。因此，我们全党同志必须提高对党的建设重要性的认识，切实加强党的自身建设，使共产党成为领导我们事业的坚强核心。 1、加强企业党建工作时抓好党的基层组织建设，巩固执政地位的需要。在向社会主义市场经济体制转轨后，单位制逐步解体，单位所承担的党员管理职能逐步弱化，
6、有的单位甚至根本就没有党团组织机构，根本就没有党员管理职能，单位内的党员管理处于无序状态。即便有党组织，党组织的规模、级别具有很大差异，往往还处于条块分割状态，隶属于不同的部门。为了把它们有效地组织起来，增强党在企业建设中政治辐射力、影响力和渗透力，在企业内形成强大的政治组织优势，有必要通过加强企业党建，形成企业党组织的网络，以保证企业党组织在企业建设中的核心地位和领导作用。 2、加强企业党建工作是在企业工作中发挥正确政治思想导向作用的需要。在多种社会思潮交织的背景下，为了坚持和巩固马克思主义在我国意识形态的指导地位，自觉抵制和批判西方资本主义的意识形态，在人民群众中努力加强社会主义意识形态的
7、宣传教育，必须要加强企业党建工作，通过宣传党的路线、方针、政策，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，引导广大人民群众从思想上正确武装和不断提高。 3、搞好企业党建工作是新时期落实党密切联系群众工作的必然选择。搞好企业党建，可以促进党员在企业将设中发挥模范带头作用，树立起党和政府的良好形象，就可以增强党同人民群众的血肉联系。 4、搞好企业党建是化解社会矛盾，维护社会稳定的需要。 街道和企业处于维护社会稳定的“第一道防线”，依靠企业单位党组织的力量，最大限度地调动企业内党、政、企事业单位、社会团体、党员居民等方方面面的积极性，变一个积极性为多个积极性，就能更好更快地解决好基层存在的各种矛盾
8、和问题，从而维护社会稳定。 企业文化：在新经济条件下，企业文化对企业生存与发展有重要作用，逐渐成为企业核心竞争力的标志。（一）企业文化的凝聚作用企业文化像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，尤其在企业危难之际和创业开拓之时更显示出巨大的力量。例如，海尔1984年开始创业，当时还是一个濒临破产的集体所有制的小企业。当时很多员工羡慕国有企业，国有企业的很多优惠政策得不到，很多员工说：我们不得“天时”；1984年建厂，是在平了一片坟地的基础上建起来的，离火葬场较近，当时员工上班没有活干，有的员工看着火葬场的大烟筒说：我们这个厂是火葬场的八
9、车间。言外之意，这个厂早晚要完蛋，因为年年亏损。有的员工说，我们不得“地利”；1984年上半年，企业还有800多名员工，到了下半年，剩下不到700人了，有100多人写请调信调走了，人心涣散，不得“人和”。天时、地利、人和都得不到，很多员工对这个企业丧失掉了信心。就在1984年的12月26日，现任集团首席执行宫张瑞敏成为青岛电冰箱厂的厂长。他上任后，大胆的解放思想，锐意改革，倡导新的企业文化，提升企业的凝聚力。在他的领导下，海尔倡导了“敬业报国，追求卓越”的企业精神，“要么不干，要干就要争第一”、“优秀的产品是优秀的人干出来的”、“市场唯一不变的法则就是永远在变”，“只有淡季的思想，没有淡季的市
10、场”、“否定自我，创造市场”等新观念不断映入员工的脑海，不断转化为员工自觉的行动。企业文化一旦被员工认同了，就指导他们的思维和行为，正是由于海尔文化的不断形成，不断转变和影响着员工的思想观念，最终把所有的海尔人凝聚在一起，进发出海一样的力量，不断推动着企业的发展。在短短的16年时间里，一个濒临破产的集体所有制的小企业建成了一个跨国公司。（二）企业文化的激励作用企业文化注重的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造性。海尔有一种“三工并存，动态转换”的用人激励机制，“三工”就是“优秀员工”，“合格员工”和“试用员工”。不同等
11、级的员工，工资福利待遇不一样。“优秀员工”的基本条件是干部、中级及以上职称的治理、技术人员以及车间的班组长，这是集团的骨干力量，大约占集团的15%左右。工人中的多数是“合格员工”，还有一小部分只占10%左右是“试用员工”。这“三工并存，动态转换”不是终身制，你今天是“优秀员工”，明天出现了很大失误，工作做得不好，你就可能下转为“合格员工”，“合格员工”再不注重，那就可能成为“试用员工，“试用员工”就很危险，随时有下岗的可能。反过来，“试用员工”干得比较好，他仍然可以往上转，变成“合格员工”。这个“动态转换”使每个人都想成为集团的骨干力量，成为“优秀员工”。比如有些很累、很脏的活，在青岛市招工不
12、大好招，他们就到郊区去招一些职业高中生。这些农村出来的孩子他们愿意干，刚进厂的时候是“试用员工”，有很多在工作中表现非常好，成为了“合格员工”，有的“合格员工”后来当了车间主任，有的当上分厂厂长，成了“优秀员工”，成了集团的骨干力量。安全生产：安全，就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路交通中的人身和车辆安全等等。 安全生产，是指在生产过程中的人身安全和设备安全。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障员工的安全与健康，保障企业生产的正常进行。安全生产是
13、安全与生产的统一，安全促进生产，生产必须安全。 安全生产管理，是指企业为实现生产安全所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等管理活动。简言之就是为实现安全生产而进行的工作。 安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分。 安全生产关系到企业生存与发展，如果安全生产搞不好，发生伤亡事故和职业病，劳动者的安全健康受到危害，生产就会遭受巨大损失。可见，
14、要发展社会主义市场经济，必须做好安全生产、劳动保护工作。安全生产是企业应当放在首位的重要因素。员工是企业之本，员工的安全是员工能够能齐心协力凝聚力量，转化成生产力为企业带来利润的第一前提。安全生产不仅涉及到自己员工，还包括对整个社会的职责，所以企业能否在社会中健康的生存发展，就取决于企业能否本着以人为本的原则，切实的消除生产中可能的各种隐患，形成自己的一套控制措施来做到安全，环保。手机报与其它媒体宣传作用相比的优势： 手机报所发送的新闻，不是短信意义上的文字新闻，而是一个多媒体数据包。这个多媒体数据包包含了图片、文字、声音、动画等，可涵盖4开8版报纸的全部内容。这样，用户不仅可以去看、去听，而
15、且还可以借助图片和动画等形式更深刻地去理解新闻。充分调动受众的视听器官，实现新闻的多维阅读。还可以及时更新内容，及时发布，实现不同区域，不同人群的定向发行，实现品牌宣传效果。企业与移动运营商合作后实现，定向发行，避免无效发行，为企业节约大笔宣传经费。企业在第一时间内接到反馈效果。100%的到达率，经过精心策划编辑的内容，实现受众群体对企业品牌价值的认可。 随着手机拥有者数量的不断增多，科技的进步，多媒体的发展。手机已经不再单单是通讯工具，它还担当起了第五媒体的重任。而手机报则是手机媒体的一个重要组成部分。 手机报是将传统媒体的新闻内容通过无线技术平台发送到手机上，从而在手机上实现阅读短信新闻、彩信新闻等功能。手机报已经成为传统报业开发新媒体的一种最重要的方式。 当代大型企业缺乏内部员工的沟通，企业党风廉政建设有失，安全生产和及企业文化的宣传欠缺。 本策划根据手机报的业务优势并针对企业内部员工需要沟通交流、企业内部党风廉政建设、安全生产及策划了手机报，一方面通过手机报增强企业内部员工的交流与沟通，另一方面通过手机报传达安全生产与党员廉政建设的信息。
