2023年初级人力资源经济师考试真题下载一、单选题(共60题，每题1分每题的备选答案中，中有一个最符合题意) 1 影响人格形成的环境因素不涉及( ) A 个人体验 B 教育背景 C 遗传 D 教养方式 2 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( ) 9在沟通过程中，信息接受者告知信息传递者收到信息并做出反映的过程称为( ) A信息编码 B信息接受 C信息接受 D信息反馈 10在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为() A宗教型 B社会型 C政治型 D理论型 11在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( ) A辞职 B提建议 C忠诚 D忽视 12可以反映员工在工作中深人的限度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的限度的标准是( ) A工作满意度 B工作投人度 C组织忠诚度 D以上都不是 13以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( ) A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平 B工作满意度调查可以改善沟通 C工作满意度调查可认为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改善已有的变革方案 14下列关于工作满意度的因素模型陈述不对的的是() A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B该模型认为工作满意度是多维的 C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的奉献是相同的 D该模型强调在调查员工满意度时不要漏掉重要的因素，则会导致调查结果的片面性 15下列关于员工对作不满的反映的陈述不对的的是( )。
A对工作不满的员工更有也许缺勤和迟到 B对工作不满的员工更也许有偷窃行为 C对工作不满的员工更有也许表现出组织公民行为 D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 16为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( ) A生产性大于消费性 B生产性小于消费性 C生产性和消费性持平 D大小关系时有交替 17人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( ) A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 18下列哪一观点不属于科学管理四原则( ) A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以发明更高的价值，是可以增值的资本 B建立真正科学的劳动过程 C管理者和工人之间应当进行密切的经久合作 D将通过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 19小型公司人力资源管理部门的特点之一是( ) A往往设立招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来解决人力资源管理事务 C拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D人力资源工作出现错误时的危害相对较小 20以下不属于大型公司人力资源管理部门设立的特点的是( )。
A与中型公司相比，职能化的分丁更加细化 B往往设立众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D会出现专门负责人力资源管理的高层领导 21工作分析者通过对特定对象的观测，取得相关信息，并把它们归纳整理为合用的文字资料，这种工作分析方法是( ) A典型事件法 B观测法 C访谈法 D工作实践法 22( )与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，足目前工作分析的主流方法 A问卷法 B观测法 C文献分析法 D工作实践法 23为实现科学管理，拟定完毕各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、规定、责任及胜任素质的系统过程是( ) A工作分析 B工作说明 C工作设计 D流程再造 24( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完毕作业所需要的时间 A方法研究 B时间研究 C作业研究 D工作研究 25也许引发疲劳最客观、最直接的因索是( ) A工作环境因素 B生理因素 C心理因素 D精神状态因素 26下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
A人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目的 B人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序 27关于录用决策，对的的陈述是( ) A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D录用决策必须上报本地劳动行政部门 28下列进行应聘者的筛选和录用的环节的对的排列顺序为( ) (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核算 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核 A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A绩效计划 B绩效监控与 C绩效考核 D绩效改善 30在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而拟定员工的评价等级，这种方法是( ) A关键事件法 B行为锚定法 C交替排序法 D配对比较法 31专门针对管理人员技能开发的考核最佳采用( )考核方法 A同事考核 B三百六十度考核 C自我评价 D下级评价 32 A公司中操作工每月工资为600元，在同一地区的公司中操作工每月工资为650元A公司员工对此很不满，速在薪酬设立中违反( ) A外部公平性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性 33在小组奖励中容易导致吃“大锅饭”的现象的奖金分派方式是( ) A根据个人绩效来分派奖金 B按工资比例区别奖金 C成员平均分派奖金 D按奉献大小分派奖金 34薪酬调查是为了解决( )问题 A外部竞争性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性 35培训开发和人力资源管理的( )密切相关 A绩效考核 B人员招聘选拔和录用 C薪酬激励 D以上都是 36下列关于培训开发论述错误的是( ) A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性 B在岗培训开发较难不久学会基本的技能 C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的 37( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，合用_]二较为机械性的丁种， A案例研讨法 B操作示范法 C讲授法 D角色扮演法 38撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。
A案例研讨法 B讲授法 C角色扮演法 D管理游戏法 39可以同时实行学员集体培训开发，不必花费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( ) A讲授法 B讨论法 C操作示范法 D案例研讨法 40劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上. A工资率 B劳动生产率 C受教育限度 D生产利润 41劳动力市场是一种( ) A要素市场 B消费市场 C单一市场 D产品市场 42由于对某种可以给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( ) A市场需求 B直接需求 C派牛需求 D产品需求 43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是由于( ) A劳动力市场的集中性 B劳动力价格的同一性 C劳动力市场的分散性和难以辨认性 D劳动力的多样性 44在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降 A 工资率 B失业率 C劳动力供应量 D劳动力质量 45个人劳动力供应曲线( ) A呈现出向后弯曲的形状 B呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C旱现出由左下方向右上方倾斜的形状 D呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低 46根据劳动力供应者和劳动力需求者双方互相搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。
A全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 B有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 C外部劳动力市场和内部劳动力市场 D优等劳动力市场和次等劳动力市场 47在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致( ) A生产规模缩减，劳动力需求数量上升 B生产规模扩大，劳动力需求数量上升 C生产规模扩大，劳动力需求数量下降 D生产规模缩减，劳动力需求数量下降 48通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采用( ) A计时工资 B计件工资 C垄断性工资 D技能性工资 49小于和小张的受教育限度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张 在井下做安全员，小张的工资比小王每月高300元，这种工资差别属于( ) A竞争性工资差别 B垄断性工资差别 C随机性工资差别 D补偿性工资差别 50通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( ) A小时工资率 B日工资率 C周工资率 D月或年工资率 5l以下( )属于劳动行政法规 A《中华人民共和国劳动法》 B《最低工资规定》 C《女职工劳动保护规定》 n《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》 52以下( )是用人单位应履行的义务。
A劳动用工权 B准时足额支付劳动者工资 C依法解除劳动协议的权利 D工资奖金分派权 53在我国，劳动行政法规是由( )制定的 A国务院 B劳动和社会保障部 C全国人民代表大会及其常垂会 D人事部 54公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( ) A公益性服务机构 B非营利性职业介绍机构 C职业培训机构 D社会团队 55根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用。