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1、试题说明本套试题共包括1套试卷答案和解析在每套试卷后企业人力资源管理师考试四级练习题及答案5（500题）企业人力资源管理师考试四级练习题及答案5L 单选题（2016年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A）雇员B）用人单位主管C）雇主D）劳动力使用者2.单选题 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）oA）技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B）职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C）技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D）岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度3.单选题（2017年5月）（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A）能力
2、考评B）态度考评C）业绩考评D）自我考评4.单选题 小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根 据 劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A）一周内B）3个月内0 1个月内D）半年内5.单选题 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A）销售人员等容易单独量化计算的职位B）管理人员、行政人员0 IT行业D）流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人6.单选题 在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（）A）培训综合能力B）开发创造能力C）改善人际关系D）学习职业行为7 .单选题（2 0 1 6 年1 1 月）
3、竞聘上岗的理论基础是（）。A）能岗匹配原理B）动态优先原理C）同素异构原理D）效率优先原理8 .单选题 下列说法中，符合“世界5 0 0 强企业关于优秀员工的1 2 条核心标准”的 是（）。A）能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B）忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C）员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D）为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任9 .单选题（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A）品牌名称B）商标C）品牌标志D）记号1 0 .单选题。是衡量管理人员是否称职的标准之一。A）大贤大用B）不贤不用C）任人唯贤D）
4、小贤小用1 1 .单选题（）是整个培训的首要工作。A）培训需求分析B）培训规划C）培训组织实施D）培训效果评估1 2 .单选题（2 0 1 8 年1 1 月）很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（）。A）助推剂B）隐藏性C 隐蔽性D）互动性1 3 .单选题 在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A）招聘单位的选择B）国家安排C）劳动力市场D）求职人员1 4 .单选题 营销控制不包括（）。A）年度计划控制B）盈利能力控制C）效率和战略控制D）效率与战术控制1 5 .单选题 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理
5、费用的整体规划的是（）A）人力资源费用调整B）人力资源费用预算C）人力资源费用审核D）人力资源费用控制1 6 .单选题 下列对岗位评价的理解有误的是。A）岗位评价的中心是现有的人员B）岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C）岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D）岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提1 7 .单选题（）是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。A）迪克和凯里的教学设计程序B）肯普的教学设计程序C）加涅和布里格斯的教学设计程序D）我国常用的教学实际程序1 8
6、 .单选题 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：引起需要；收集信息；评价方案；决定购买；买后行为。将以上过程排序正确的为（）。A）B）C）D）1 9 .单选题 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A）原则B）客体0内容D）事实2 0 .单选题（2 0 1 5 年5 月）岗位写实前的准备工作不包括（）。A）进行初步岗位调查B）制定出写实工作计划C）确定岗位写实的对象D）对被调查者进行培训2 1 .单选题 岗前培训开始时，一般由（）致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。A）行政管理部门B）中层经理人员C）高层经理人员D）人力资源管理部门2
7、 2 .单选题 下列选项中，不属于定性预测主要方法的是0A）描述法B）趋势外推法C）德尔菲法D）经验预测法2 3 .单选题 企业组织结构变革的方式不包括0。A）改良式B）爆破式C）计划式D）渐进式2 4 .单选题 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括0。A）决策人员的来源广泛B）提高了决策的主观性C）决策人员不是唯一的D）运用了运筹学的原理2 5 .单选题 对培训效果进行行为评估，评估者应为0。A）培训单位B）学员的直接主管上级C）培训教师D）学员的单位主管2 6 .单选题 企业管理的核心是（）。A）物的管理B）财务管理C）人的管理D）物流管理27.单选题（2017年5月）下列不属于
8、集中归档优点的是（）A）可以避免绩效管理资料的重复和浪费B）需要多种存档程序工作人员C）能提供质量更好的服务D）不会出现积压等待归档的资料28.单选题 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件的。A）合并B）具备C）分离D）完整29.单选题（2016年11月）下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A）专家经验判定法B）数据积累法C）排序法D）层次分析法30.单选题（2018年5月）典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包 括（）A）业务执行层B）业务处理层C）智囊咨询层D）数据处理层31.单选题（2015年5月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。A）教师法
9、规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B）宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件0 公司法规定公司可提取利润的5%15%列入公司法定公益金D）目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次32.单选题（2017年5月）工作岗位研究的原则不包括（）A）系统的原则B）标准化原则C）经济性原则D）最优化原则33.单选题（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A）定编定岗定员定额B）员工的绩效管理C）员工的引进与培养D）员工的技能开发3 4 .单选题 2 0 0 8 年5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2 0
10、 1 0 年6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司（）支付小秦经济补偿金。A）可不B）酌情C）必须D）应当3 5 .单选题 实行。时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A）岗位薪酬制B）技能薪酬制C）绩效薪酬制D）年薪制3 6 .单选题 在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A）岗位薪酬B）年功序列制C）技能薪酬D）绩效矩阵3 7 .单选题（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A）岗位评价B）岗位调查C）岗位分级D）岗位分析3 8 .单选题（2 01 8 年5 月）劳动合同内容中
11、“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A）劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B）地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C）企业制定的岗位安全操作规定标准D）国家劳动安全卫生法规的标准3 9 .单选题 从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A）消费B）物质C）需求D）资源4 0.单选题（2 01 6 年5 月）下列不属于转岗培训的方式的是（）。A）与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B）接受现场的一对一指导C）外出参加培训D）管理理论培训4 1 .单选题 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采
12、用（）A）计时工资制B）计件工资制C）技能工资制D）岗位工资制4 2 .单选题 在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A）建设性评估B）正式评估0 非正式评估D）总结性评估4 3 .单选题（2 01 8 年1 1 月）人力资源管理费用的核算第一步是（）。A）分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B）分析具体项目的核算办法C）分析人力资源管理费用D）分析项目内容4 4 .单选题 薪酬管理的基本原则不包括（）。A）对外具有竞争力原则B）对内具有公正性原则C）合理有效原则D）对员工具有激励原则4 5 .单选题 销售部的汪洁四季度的业务完成量是4 0万元，而她的
13、同事赵刚为3 6 万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A）水平比较法B）横向比较法C）目标比较法D）配对比较法4 6 .单选题 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。A）更加强调管理的系统化B）更加强调管理手段的现代化C）更加强调管理的规范化D）更加强调管理技术的静态化4 7 .单选题 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）。A）战术性管理B）战略性与战术性相结合的管理C）战略性管理D）侧重当前人事工作的管理4 8 .单选题 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于0。A）非专业性薪酬调查B）商业性薪酬调查C）政府薪酬调查D）专业性薪酬调查4
14、9 .单选题（2 0 1 6 年1 1 月）（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A）专项协议B）劳动合同C）要式合同D）集体合同5 0 .单选题（）不属于培训课程内容选择的基本要求。A）价值性B）相关性C）有效性D）普遍性5 1 .单选题 学徒的生活费用属于（）A）计时工资B）计件工资C）津贴和补贴D）特殊情况下支付的工资5 2 .单选题（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A）社会原因B）政治原因C）经济原因D）生活原因5 3 .单选题 关于勤劳节俭，正确的是（）。A）勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B）勤劳节俭与扩大消费相矛盾C）勤劳节俭有利于增产增收D）勤劳节俭不能
15、防止腐败5 4 .单选题 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。A）劳动关系B）雇佣关系C）经济关系D）劳动交换关系5 5 .单选题 在管理手段上，现代人力资源管理（）。A）以计算机为主B）以人工为主C）以员工为中心D）手段很单一5 6 .单选题（2 0 1 7 年1 1 月）某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3 4 0 0 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A）2 4 0B）1 3 5080D）05 7 .单选题 劳动争议处理的原则不包括（）。A）合议原则B）合法原则C）公正原则D）及时处理原则5
16、8 .单选题（2 0 1 5 年1 1 月）劳动争议调解委员会是（）。A）司法机构B）行政机构C）群众组织D）公共机构5 9 .单选题（2 0 1 5 年1 1 月）（）不属于劳动关系的基本特征。A）劳动性B）隶属性C）平等性D）合作性6 0 .单选题 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。A）条件B）方法C）规则D）客体6 1.单选题（2 0 18 年5 月）以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A）活动记录法采集的信息真实可靠B）操作者所使用的“日志”没有固定的格式C）活动记录法的投入费用通常较低D）关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容6 2 .单选题 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为0。A）标准值B）固定值C）浮动值D）基本值6 3 .单选题 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）A）定额的制定应该迅速及时B）制定的劳动定额应完整齐全C）定额的制定反映市场行情D）制定的劳动定额应先进合理6 4 .单选题（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A）劳动法B）宪法C）国务院劳动行政法规D）劳动规章6 5 .单选题 在安全生产责任制中，（）
