《劳动关系协调员三级操作技能复习题劳动就业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员三级操作技能复习题劳动就业（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进08年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司对杜些职权（）？A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。第一部分一、案例选择题案例 1：KT 公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工 都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅 35 岁的员工小邓突然昏 倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力， 先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想 到小邓在 KT 公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症 状
2、时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属 认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（ KT 公司已为全体职工参加了 工伤保险）；而 KT 公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由 于自身疾病所致 ，与公司无关。请仔细阅读本案例， 回答 1 2 题1、从法律角度来说， KT 公司认为小邓死亡不能认定为工伤， 是否合理？ （ ）A、合理 B、不合理 C 、判定条件不充分，无法判定2 、如果小邓被认定为工伤，并且 KT 公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT 公司需要额外支出以下哪几项费用？（ ）同条款是无效的D、以上都不正确二、案例分析顺达机械公司由于销虑不同部门间的区别，要求所有
3、部门都必须裁减10%的员工。（2合同，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条评，而不能混在一起互相打分。3）对生产人员和管理人员进行考评A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 C 、丧葬补助金 D 、供养亲属抚恤金E、生活护理费鉴定费I、小邓医疗期工资F、伤残津贴 G 、辅助器具配置费 H 、劳动能力J、伤残补助金案例 2 ：三江公司是一家私营企业，现有职工 202 人， 2007 年实现工 业总产值 3000 万元，完成销售 2500 万元，利税 500 万元。 2006 年 公司成立了工会组织，职工入会率达到 95% 以上。职工对公司的收入分 配制度越来越不满意，和公司进
4、行集体协商，签订工资协议被提上议事 日程。请仔细阅读本案例，回答 3 4 题3 、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（ ）A 、 3 B 、 4 C 、 5 D 、 64、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是， 应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（ ）A、2/3 1/2 B、2/3C 、3/4 1/2 D 、2/31/32/3要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为细阅读本案例，回答91
5、1题依据劳动合同法，老张应该从公司获案例 3 ：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天， 当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到 劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都 在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加 点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时 间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资 水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何 抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉 得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员
6、工对公司的态度很不满， 于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司 的核心部门， 事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。请仔细阅读本案例， 回答 5 6 题5 、万泰公司是否应该支付这笔加班费？（ ）A、应该 B、不应该 C 、判定条件不充分，无法判定6 、劳动合同的期限可以分为几种？（ ）A、1 种 B 、2 种 C 、3 种 D 、4 种案例 4 张丽与某化妆品公司签订了期限为 5 年的工作合同， 从事化妆 品的销售工作。合同中有一个条款约定： “鉴于销售人员经常出差在外订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求
7、是正当合理的。本案中公在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚， 否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做 了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必 须向公司上缴销售收入 15000 元作为承包基数，完成这个基数后，销售 人员将按照实际销售收入的 15% 提取佣金比例，如果没有完成承包基 数，则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合 同上签字了。但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得
8、住 房，张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽，有 3 个月没有完成公司 规定的销售基数，因此，张丽在这 3 个月也没有从公司拿到一分钱，张 丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这 3 个月的工资 ， 而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的， 甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张 丽解除劳动合同。请仔细阅读本案例， 回答 7 8 题7、劳动者提供正常劳动的情况下， 用人单位应支付劳动者的工资在剔除 下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。（ ）A、养老保险金 B、医疗保险金C 、住房公积金 D 、延长工作时间的工资 E、中班、夜班的津贴
9、F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴8 、在本案例中以下哪些说法是正确的？（ ）产生问题的原因是什么？1）主观李某缺乏绩效管理的相关知识，不结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付 3 个月工资不合理C 、公司与张丽签订的合同条款是无效的D 、以上都不正确案例 5 ：某公司 WZ ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进
10、行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为 WZ 公司的司机，解 除劳动合同前 12 个月的平均工资为 1800 元， 而老周为 BZ 公司的总工 程师， 解除劳动合同前 12 个月的平均工资为 8200 元， 当地 2007 年的 社会平均工资为 2200 元。老周和老李均在 WZ 公司工作了 20 年，现 二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。请仔细阅读本案例，回答 9 11 题9 、依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（ ）A、36000 B 、44000 C 、79200 D 、98400 E、16400010 、依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（
11、）A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、164000判定条件不充分，无法判定劳动合同的期限可以分为几种？（）A、劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；不可抗生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。请仔细阅读本案例，回11 、假如有合同制工人小赵在该公司工作了 5 个月 （劳动合同签订三年， 月平均工资定为 1800 ），小 赵应该从公司获得经济补偿金多少元 ？ （ ）A、900 B 、1800 C 、2200 D 、3600 E、6000案例 6 ：杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了 3
12、 年期的劳动合 同，合同约定每月工资为 900 元。在合同履行期间，绿健公司的工会与 公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准 1000 元。然而，在集体合 同生效后，杜梅每月所得的工资仍为 900 元。于是，杜梅向公司提出， 应当按每月 1000 元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅 和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没 有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。 请仔细阅读本案例，回答 12 13 题12 、杜梅的要求是否合法？（A、 合理但不合法 B、 合法）C 、既不合理也不合法 D
13、、不好判定13 、你认为以下哪几条描述是正确的？（ ）A、劳动合同的效力高于集体合同 B、集体合同的期限和劳动合同的期 限必须统一C 、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束08年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司对杜劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签工工资待遇和择业主动权的法律问题。（2）按照劳动法有关规定，全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即D 、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同 而享有集体合同权益案例 7 ：福顺公司是一家国有大型企业
14、，近年来经营状况良好。上级主 管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才， 于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理 上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新 方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管 理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过 1/3 的职工 代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经 理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大 会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会， 就给予纪律处分。 请仔细阅读本案例， 回答 14 15 题14 、职工代表大会可以行使一下哪些职权（ ）？A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分 配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案、 职工住宅分配方案和其他有关职工 生活福利的重大事项C 、评议、
