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1、2023年黑龙江省大庆市肇州县事业单位招聘28人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、（ ）是行政管理的主体，行政管理活动都是通过它来推行并负责落实的。A：行政组织B：行政职能C：行政效率D：行政环境正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，行政组织是行政活动的主体，是行政管理活动得以展开的物质承担者，行政过程中的一切活动都是以行政组织为基础而展开的。得力的行政领导、合理的人事行政、可行的行政
2、决策、有效的行政监督、畅通的行政沟通、和谐的行政协调，均依赖于科学合理的行政组织。B项错误，行政职能是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。C项错误，行政效率是行政管理活动中投入与成效的综合评价，即成本与收益的比例关系，是行政管理的起点和落脚点，是衡量行政管理活动优劣的综合指标，是行政改革的准绳。D项错误，公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。故本题选A。2、引用公文应当（ ）。A：先
3、引发文字号，后引标题B：先引标题，后引发文字号C：只引发文字号D：只引标题正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。B项正确，中共中央办公厅发布的党政机关公文格式规定，引用公文应先引用标题，后引发文字号。故本题选B。3、党的十九大报告中明确提出实施乡村振兴的决策属于（ ）。A：战术决策B：激进决策C：目标决策D：战略决策正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。根据决策目标的影响程度，决策分为战略决策和战术决策。战略决策是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出。战略决策是企业经营成败的关键，它关系到企业生存和发展。战术决策是为了实现战略决策、解决某一
4、问题做出的决策，以战略决策规定的目标为决策标准。实施乡村振兴的决策属于战略决策。故本题选D。4、发慰问电的名义通常是（ ）。A：所在单位的领导B：办公室C：秘书处D：普通工作人员正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。慰问电和慰问信的用途相似，它是上级领导机关或领导人在向受灾或艰苦环境工作人员表示慰问时使用的公文。在现代，慰问电主要用于慰问参加重大行动的部队和部门、灾区人民、艰苦地区工作人员，用以鼓励他们克服困难，夺取胜利。因此，发慰问电的名义通常是单位或领导人。故本题选A。5、（ ）主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定。A：制约性公告B：请求
5、性公告C：知照性通告D：命令性通告正确答案选项：C解析：本题考查公文文种知识。知照性通告主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定等。这类通告大都具有专业性和单一性，往往不具有法规性质。各专业部门、社会团体和企事业单位等都可发布这类通告。C项正确；A项：公文中并没有制约性公告的表述，A项错误；B项：公文中并没有请求性公告的表述，B项错误；D项：公文中并没有命令性通告的表述，D项错误。制约性通告在一定范围内公布应该在特定范围被严格遵守执行的规定和要求。这类通告中的规定和要求大多是围绕着保证某个问题的解决或某一事项或活动的正常进行而制定的。此类通告应由具有相应
6、职权的机关、企事业单位发布。根据内容的性质，公文可分为：指挥性公文，指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导与指导工作的公文，如命令、决定、意见、批复和政策性通知等。报请性公文，是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题所使用的陈述性、请求性公文，主要是报告、请示。知照性公文，指机关单位发布的需要周知或遵守，以及各机关单位之间联系工作，通报情况所使用的公文，如公报、公告、知照性通知、通报、函等。记录性公文，指各机关、组织用以记载公务活动以备查考的公文，如纪要。故本题选C。6、物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于（ ）。A：高层管理者B：中层管理者C：基层管理者D：中高层管理者正确答
7、案选项：C解析：本题考查管理者层次。物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于基层管理者。故本题选C。7、管理层管理跨度大且管理层次少的组织结构被称为（ ）。A：扁平结构B：矩阵组织结构C：直线式结构D：事业部制组织结构正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，扁平结构是指具有管理跨度大而管理层次少的组织结构。其优点是管理人员较少，管理成本较低，简化信息纵向传递的环节，缩短上下级距离，密切上下级关系，有利于授权、分权和调动下级的主动性与创造性，促进对人员进行选拔和培训；其缺点是增加了管理人员的负担，加大了横向沟通联络的困难，使管理人员容易陷于日常工作，不利于对下级进行严密的控制。B项错误，
8、矩阵组织结构是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵，使同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组工作的一种结构。C项错误，直线式组织结构的特点是企业各级单位从上到下实行垂直领导。直线型组织结构中下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。D项错误，事业部制结构又称分公司制结构，是按照企业所经营的事业，包括按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。故本题选A。8、在我国现行的行政管理体制下，下列部门中承担政府内部事务管理职能的部门是（ ）。A：人民检察院B：纪律检查委员会C：人民法院D：行政监察部
9、门正确答案选项：D解析：A项错误，检察院是世界各国普遍设立的国家机关，人民检察院是中华人民共和国国家法律监督机关。中华人民共和国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。B项错误，纪律检查委员会，是指党的各级纪律检查委员会，简称“纪检委”或“纪委”，包括党的中央纪律检查委员会、党的地方各级纪律检查委员会、基层纪律检查委员会，是负责党内监督的专门机关。C项错误，中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。最高人民法院是最高审判机关。D项正确，人民法院、人民检察院、纪律检查委员会是承担政府外部事务管理职
10、能的部门。行政监察是国家行政系统内部由专门监察机关实施的，对行政机关、国家公务员以及行政机关任命的其他人员的廉政、勤政和执法状况进行监督监察的一种职能活动。行政检察部门承担政府内部事物管理的职能。A、B、C项，与题干要求不符。故本题选D。备注：此题已经过时，保留仅供参考。目前行政监察机关已经被合并到监察委员会，属于外部监督。9、在转变行政管理方式过程中，经济、法律手段的作用日益加强。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。政府职能方式转变的表现之一，由运用行政手段为主转变为运用经济手段为主，经济手段、法律手段和必要的行政手段相结合。所以在行政机关管理过程中，经济、法律手段
11、作用日益加强。故本题正确。【解析拓展】政企分开，是建立社会主义市场经济体制的内在要求，是政府职能转变的关键，也是我国政府机构改革能否成功的必要条件。政府职能方式的转变：（1）由运用行政手段为主转变为运用经济手段为主，经济手段、法律手段和必要的行政手段相结合。（2）由微观管理、直接管理为主转向宏观管理、间接管理为主。（3）由重视计划、排斥市场转向把计划与市场有机地结合起来。10、在法定文种中，典型的下行文不包括（ ）。A：批复B：意见C：命令D：决定正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复是
12、下行文。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”意见可用于上行文、平行文或下行文。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令是下行文。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是下行文。本题为选非题，故本题选B。11、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量
13、表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是
14、：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法
15、和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。12、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中，必须坚持的原则（ ）。A：了解谈判对手B：理性分析事件C：始终抱有诚意D：实现既定目标正确答案选项：D解析：
