《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题一（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题一（二）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级模拟试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 A. 体格和能力 B. 体格和人格 C. 能力与人格 D. 智商和人格正确答案：C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（ ）。 A. 考勤制度 B. 退
2、职退休制度 C. 奖惩制度 D. 企业与员工具有双向选择权正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。 A. 该模型以未来需求为基点 B. 该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C. 该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D. 使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（ ）。 A. 管理系统一元化原则 B. 分工协作原则 C. 明确责任和权限原则 D. 先定岗再定员原则正确
3、答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 A. 所有者 B. 集体合同的关系人 C. 经营者 D. 集体合同的签约人正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A. 最长劳动时间标准 B. 基本劳动时间标准 C. 最低社会保障 D. 最低工资标准正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A. 总体加权 B. 局部加权 C. 内部加权 D. 外部加权正确答案：A,9、(单项选择题)(每题 1.00 分
4、)（ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A. 上向沟通 B. 下向沟通 C. 横向沟通 D. 越级沟通正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（ ）而存在。 A. 义务 B. 权利 C. 要求 D. 条款正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。 A. 关键事件法 B. 行为锚定等级评价法 C. 行为观察法 D. 直接指标法正确答案：D,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的
5、（ ）。 A. 培l正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。 A. 25 B. 30 C. 35 D. 40正确答案：C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业定员管理的作用不包括（ ）。 A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B. 科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C. 合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A. 绩效成果 B. 情
6、感成果 C. 认知成果 D. 技能成果正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 A. 确保人力资源费用预算的合理性 B. 确保人力资源费用预算的准确性 C. 确保人力资源费用预算的科学性 D. 确保人力资源费用预算的可比性正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A. 内因 B. 外因 C. 稳因 D. 非稳因正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于职业卫生标准的是（ ）。 A. 防毒标准 B. 事故统计分析标准 C. 燃气安全
7、标准 D. 防爆安全标准正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A. 归因 B. 内因 C. 外因 D. 知觉正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是对企业总体框架的设计。 A. 战略规划 B. 组织规划 C. 人员规划 D. 岗位规划正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)组织结构图的基本图示不包括（ ）。 A. 组织结构图 B. 组织职务图 C. 组织部门图 D. 组织职能图正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。 A. 我国劳
8、动立法规定集体合同的期限为15年 B. 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C. 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D. 集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表正确答案：D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)本效益的计算公式为（ ）。 A. 总成本效益=录用人数/招聘总成本 B. 总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C. 总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D. 总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用正确答案：A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是
9、对技能模块进行的分组。 A. 技能单元 B. 技能模块 C. 技能种类 D. 技能范围正确答案：C,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。 A. 发布广告 B. 网络招聘 C. 校园招聘 D. 猎头推荐正确答案：D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。 A. 关注消费者物价指数 B. 关注竞争对手的管理费用情况 C. 定期进行劳动力工资水平的市场调查 D. 关注政府有关部门发布的年度工资指导线正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。 A. 工时利用率 B
10、. 产量责任 C. 劳动紧张程度 D. 工作轮班制正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)计时工资不包括（ ）。 A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 月度工资制 D. 周工资制正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ） A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性 B. 管理成本较高 C. 为员工的发展规划出一条清晰的路线 D. 一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)面试不能够考核应聘者的（ ）。 A. 交流能力 B. 风度气质 C. 衣着外貌 D. 科研能力正确答案：D,32
11、、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内将审核意见书送达。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ） A. 研究型 B. 艺术型 C. 现实型 D. 常规型正确答案：A,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)处理劳动争议的正确程序是（ ）。 A. 调解、诉讼、仲裁 B. 调解、仲裁、诉讼 C
12、. 仲裁、调解、诉讼 D. 仲裁、诉讼、调解正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。 A. 1618岁的劳动者 B. 16岁以上的劳动者 C. 18岁以上的劳动者 D. 18岁以上的男性劳动者正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A. 人格测试 B. 能力测试 C. 兴趣测试 D. 道德测试正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A. 人格测试 B. 能力测试 C. 兴趣测试 D. 道德测试正确答案：B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 A. 薪酬调查 B. 岗位评价 C. 薪酬管理 D. 岗位分析正确答案：D,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。 A. 政治水平 B. 道德水平 C. 技能水平 D. 知识水平正确答案：C,41、(单项选择题)(每题 1.
