《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题五（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题五（二）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级模拟试题五姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A. 问卷调查法 B. 确定性提问 C. 不定性提问 D. 目标型调查法正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。 A. 重点 B. 全程 C. 针对性 D. 参与性正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。 A. 反应层面的
2、评估 B. 学习层面的评估 C. 行为层面的评估 D. 结果层面的评估正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。 A. 符合培训目标 B. 讲师的专业性 C. 讲师的学历 D. 讲师的配合性正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训方法中，（ ）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 A. 实践法 B. 讲授法 C. 专题法 D. 研讨法正确答案：A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 A. 预测效度 B. 费用效度 C. 内容效度 D. 同
3、测效度正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。 A. 21 B. 22 C. 27 D. 34正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)集体合同的主件是（ ）。 A. 集体协议 B. 综合性集体合同 C. 专项协议 D. 专项性集体合同正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)最低工资标准由（ ）规定。 A. 企业自行 B. 国务院或人大常委会 C. 主管部门 D. 各省、自治区、直辖市正确答案：D,10、(单项选择题)(每题
4、 1.00 分)品质主导型考评的特点是（ ）。 A. 效度较差 B. 标准易于确定 C. 可操作性强 D. 重在工作结果正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。 A. 始点 B. 中点 C. 终点 D. 总结正确答案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A. 结果主导型 B. 行为主导型 C. 价值主导型 D. 品质主导型正确答案：A,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。 A. 问卷
5、调查和观察法 B. 问卷调查和面谈法 C. 问卷调查和测试法 D. 问卷调查和咨询法正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。 A. B. C. D. 正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A. 内部招募 B. 社会招聘 C. 校园招聘 D. 定期招聘正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的
6、人工费用比率为（ ）。 A. 10% B. 20% C. 45% D. 75%正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。 A. 30 B. 45 C. 60 D. 90正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)岗位评价是在（ ）基础上进行的。 A. 绩效考核 B. 薪酬等级 C. 薪酬标准 D. 岗位分析正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）分为工资和薪金两种形式。 A. 收入 B. 奖励 C. 薪金 D. 薪给正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）应
7、承担法律责任。 A. 企业违反集体合同的规定 B. 个人不履行集体合同规定的义务 C. 工会履行集体合同规定义务不当 D. 工会不履行集体合同规定的义务正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。 A. 态度、价值观 B. 基本能力 C. 解决问题能力 D. 技能水平正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。 A. 工作说明书审批稿 B. 工作说明书 C. 岗位规范 D. 职务晋升图正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00
8、分)在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。 A. 任务说明的结果 B. 绩效分析的结果 C. 工作说明的结果 D. 工作分析的结果正确答案：A,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。 A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标 C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。 A. 事务处理能力测试 B. 组织能力测试 C. 语言表达能力测试 D. 沟通能力测试正确答案：A,26、(单项选择题)(
9、每题 1.00 分)直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。 A. 例会制度 B. 正式通报 C. 员工满意度调查 D. 劳动管理表单正确答案：A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（ ）。 A. 工作日写实 B. 原始记录分析法 C. 测时 D. 瞬间观察正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（ ）。 A. 短文法 B. 劳动定额法 C. 关键事件法
10、D. 工作日志法正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列对评估有效性说法错误的是（ ）。 A. 对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B. 对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C. 培训有效性评估应该始于培训需求 D. 培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A. 5个
11、工作日 B. 7日内 C. 7个工作日 D. 10日内正确答案：D,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A. 要素有用原理 B. 能位对应原理 C. 互补增值原理 D. 弹性冗余原理正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。 A. 利益获得 B. 利益补偿 C. 利益均沾 D. 利益均等正确答案：A,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中
12、间的策略。 A. 效率性 B. 效益性 C. 永久性 D. 有效性和可行性正确答案：D,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。 A. 岗位与薪酬的对应关系 B. 岗位等级的高低 C. 岗位与绩效的对应关系 D. 岗位与职务的相关度正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。 A. 保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B. 制定劳动定额的基本依据 C. 根据行业平均水平设定 D. 保证劳动定额的先进性正确答案：A,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。 A. 问卷调查 B. 书面测验 C. 操作测验 D. 学前、学后比较正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 A. 校园招聘 B. 网络招聘 C. 内部招聘 D. 外部招聘正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）元。 A. 150+a
