《2022年《企业人力资源管理师（二级）》模拟试题二（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《企业人力资源管理师（二级）》模拟试题二（一）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师（二级）模拟试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于道德的说法，错误的是（）。 A. 品德等于社会道德 B. 道德认识是对于行动准则的善恶及其意义的认识 C. 道德情感是伴随道德认识所出现的一种内心体验 D. 道德行为方式是实现道德动机的手段正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)在处理各种不同利益关系中，应当坚持（）原则。 A. 集体主义 B. 个人主义 C. 最高利益 D. 爱国主义正确答案：A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于创新的
2、论述正确的是（）。 A. 不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B. 创新就是独立自主，不需要合作 C. 创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D. 引进技术显然不是创新，所以引进外国新技术不算创新正确答案：C,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下符合仪表端庄具体要求的是（）。 A. 着装样式新l“人无诚信不立”是指（）。 A. 无论为人还是做事都应该“敬事而信” B. 做人就必须修身正心 C. 要求统治者“仁民爱物” D. 一个人不管做什么事，都要尽自己最大的能力正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于办事公道，正确的说法是（）。 A. 普通员工因为手
3、中无权，不存在办事公道与否的问题 B. 在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则 C. 办事公道就是把个人谋取利益与为社会服务分别开来 D. 要做到办事公道，必须在细微之处严格要求自己正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)对于合作的含义，理解不正确的是（）。 A. 合作是一种协同行为 B. 合作是一种伦理范畴 C. 合作的目的都是为了各自的目标 D. 合作有特定的对象正确答案：C,9、(多项选择题)(每题 1.00 分)职业道德要求人们在从事职业活动的过程中，把认识和处理（）的关系放在重要的位置。 A. 人与人之间 B. 人与企业之间 C. 人与社会之间 D. 人
4、与自然之间正确答案：A,B,C,10、(多项选择题)(每题 1.00 分)社会主义道德的基本要求是（）。 A. 爱祖国，爱人民 B. 爱劳动，爱科学 C. 爱护公共财物 D. 爱社会主义正确答案：A,B,D,11、(多项选择题)(每题 1.00 分)关于职业化，说法正确的是（）。 A. 职业化是人力资源开发的基本途径 B. 职业化是提升企业人才素质的核心 C. 职业化是提高个人与组织竞争力的必由之路 D. 职业化是新型劳动观的核心内容正确答案：A,B,C,D,12、(多项选择题)(每题 1.00 分)职业技能包含的要素有（）。 A. 职业知识 B. 职业责任 C. 职业能力 D. 职业技术正确
5、答案：A,C,D,13、(多项选择题)(每题 1.00 分)所谓文明，通常包括（）。 A. 物质文明 B. 行为文明 C. 道德文明 D. 精神文明正确答案：A,D,14、(多项选择题)(每题 1.00 分)在当前职场上，敬业精神的重要性有（）。 A. 敬业是个人择业的重要参考依据 B. 敬业是企业发展壮大的根本 C. 敬业是从业人员事业成功的保证 D. 敬业是从业人员在职场立足的基础正确答案：B,C,D,15、(多项选择题)(每题 1.00 分)企业的形象包括（）。 A. 产品品牌 B. 内部形象 C. 企业社会责任感 D. 领导形象正确答案：A,B,C,16、(多项选择题)(每题 1.00
6、 分)遵纪守法是从业人员的（）。 A. 基本义务 B. 职业活动的必要约束 C. 必要保护 D. 才智发挥的遏制因素正确答案：A,B,C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)你浪费时间吗？（） A. 从不 B. 较少 C. 较多 D. 总是正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)你在单位上班，一位朋友打电话来要与你聊天，你一般会（）。 A. 等下班后再打电话给朋友 B. 放下手头工作，与朋友聊天 C. 一边工作，一边与朋友在电话里聊天 D. 先将手头工作处理完，再与朋友聊天正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果我是一名售货员，有一位来退货的顾客出言不
7、逊，我会（）。 A. 就当没有听见 B. 直接找领导解决 C. 对顾客进行详细的解释 D. 让其他服务人员来接待正确答案：C,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果你的上司是一个既头脑简单，又性格固执的人，在交往中你发现，他听不进你的任何意见，你会（）。 A. 不听就算了 B. 向上司的上司提出自己合理的意见或建议 C. 写信给上司的主管部门，建议撤换上司 D. 离开这个部门或干脆离开公司正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)对于我自己制定的工作计划，我通常是（）。 A. 尽力而为 B. 严格按照计划执行 C. 只要领导不要求，执行不执行无所谓 D. 从来不能按时执行
8、正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)当与同事发生矛盾时，我总是（）。 A. 百思不得其解，不知道他（她）为什么和我过不去 B. 很生气，再也不理他（她） C. 不知道他（她）为什么总是找我的毛病 D. 站在别人的立场，想一想自己有什么不对的地方正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)单位倡导捐款给灾民时，你通常的做法是（）。 A. 不捐 B. 尽力捐献 C. 捐一点 D. 看别人捐多少再说正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)当有新员工向我请教时，我通常会（）。 A. 不理睬 B. 很愿意回答他（她）提出的问题 C. 很不耐烦 D. 不很愿
9、意解答正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)当工作出现小差错时，我通常的想法是（）。 A. 小错人人难免 B. 要引以为戒 C. 错误不是我个人造成的，其他人也有责任 D. 下次注意就行正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。 A. MRPVMP B. MRPMP C. VMPMP D. MPMC正确答案：A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动行政关系中的相对人主要是指（）。 A. 劳动者 B. 企业等用人单位 C. 劳动仲裁机构 D. 劳动者和用人单位正确答案：D,28、(单项选择题)(每题
10、1.00 分)劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A. 原则l D. 明茨伯格正确答案：A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不符合人本管理思想。 A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下符合以成果为中心的组织设计原则的是（）。 A. 直线制组织结构 B. 直线职能制组织结构 C. 矩阵结构 D. 事业部制组织结构正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)事业部制组织结构最适合企业（）的组织结构选择。 A. 增大数量战略阶段 B. 扩大地区战略阶段 C. 纵向整合
11、阶段 D. 多种经营阶段正确答案：C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于组织理论，正确的说法是（）。 A. 行政组织理论是现代组织理论的依据之一 B. 古典组织理论强调组织的刚性结构 C. 古典组织理论着重强调人的因素 D. 古典组织理论强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A. 企业的行业特征 B. 企业文化 C. 企业的发展战略 D. 企业人力资源管理系统正确答案：A,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源预测方法中，运用（）首先是根据企业生产任务估计组织所需要
12、的一线生产人员的数量。 A. 经验预测法 B. 转换比率法 C. 产品生产需求法 D. 人员比率法正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）。 A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 回归分析正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于子公司和分公司的描述正确的是（）。 A. 子公司具有独立法人资格 B. 分公司一般自负盈亏，自主经营 C. 分公司一般有自己的董事会 D. 发生资不抵债的情况，母公司要替子公司负责正确答案：A,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1:20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为（）。 A. 14人 B. 750人 C. 800人 D. 832人正确答案：C,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下属于人力资源供给预测的方法是（）。 A. 主观判断法和定量分析法 B. 马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法 C. 定量分析法和人员继承法 D. 管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法正确答案：D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)按照人适其事、事宜其人的原则进行的活动是（）。
