真题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案

真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷级人力资源管理师能力测试试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2017 年 11 月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C 2、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 3、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情景模拟【答案】C 4、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估【答案】C 5、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 6、在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】D 7、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 8、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】C 9、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B.应当注重分析成功的经验 C.帮助员工改进其绩效的方法 D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】D 10、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划 B.人员规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】A 11、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析 B.培训师分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】B 12、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 13、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划 B.绩效指导 C.绩效面谈 D.评价实施【答案】A 14、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】B 15、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，A 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 16、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输【答案】B 17、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性【答案】C 18、组织从事的职业开发活动不包括()A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】A 19、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】A 20、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算【答案】C 21、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 22、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】C 23、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法 B.加权选择量表法 C.锚定等级法 D.行为观察法【答案】A 24、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.6 个月 B.8 个月 C.10 个月 D.12 个月【答案】D 25、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25 B.27 C.37 D.38【答案】C 26、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单【答案】A 27、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险【答案】A 28、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价【答案】B 29、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议 B.权利争议 C.个别争议 D.集体争议【答案】B 30、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3 B.6 C.7 D.12【答案】B 31、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】A 32、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3 个月 B.一年 C.6 个月 D.二年以上【答案】B 33、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府 B.劳动者 C.工会 D.企业家协会【答案】B 34、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性【答案】C 35、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身【答案】B 36、企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 37、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组【答案】A 38、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制 B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】D 39、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则 C.可衡量的原则 D.有行为导向性的原则【答案】A 40、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备【答案】A 41、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 42、(2017 年 5 月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组 B.合理化建议 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 43、在管理手段上，现代人力资源管理（）。A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一【答案】A 44、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】B 45、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】A 46、(2017 年 5 月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A.笔试 B.面试 C.调查 D.考评【答案】B 47、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 48、（2019 年 11 月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性【答案】D 49、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B.柯氏改良法把评估和培训分割开 C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】B 50、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制 B.事业部制 C.直线职能制 D.超事业部制【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、外部招募的方法主要有（）。A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐【答案】ABCD 2、采取间接的岗位信息的优缺点是（）。A.节省时间 B.节约费用 C.获取的信息过于笼统 D.获取的信息过于简单 E.可能影响岗位评价的质量【答案】ABCD 3、一个单位或组织的工作，一般可分为（）。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 E.监督层【答案】ABCD 4、基金项目下包括（）等子项目。A.劳动保险福利基金 B.养老储备金、员工医疗费 C.失业保险费 D.日常教育基金、住房基金 E.工会基金【答案】ABCD 5、下列各选项属于培训课程前期准备工作的是（）。A.确认并通知参加培训的学员 B.培训后勤准备 C.确认培训时间 D.教材的准备 E.确认理想的讲师【答案】ABCD 6、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）。A.体现薪酬的基本职能 B.体现薪酬的不同类型 C.体现人格差别 D.薪酬职能是薪酬管理的核心 E.体现劳动的基本形态【答案】AD 7、(2015 年 11 月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动 E.动态劳动【答案】ACD 8、根据培训要求优选培训方法时，应（）。A.与企业的培训文化相适应 B.与受训者群体特征相适应 C.与岗位的职责权限相适应 D.与培训的资源及可能性相适应 E.与培训目的及课程目标相适应【答案】ABD 9、下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（）。A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生 主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力【答案】ABC 10、直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（）。A