管理制度17篇

管理制度（通用17篇） 管理制度（通用17篇） 管理制度 篇1 第一条 着装仪表规范 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。。 2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。 3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。 4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体制造团结、友善的氛围。 第二条 工作行为规范 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。 3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 4、各部门应每日安排部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序 5、保守企业隐秘和施工技术隐秘，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。 6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等 7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 8、爱惜办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使用办公设备。 9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱惜公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象， 第三条 就餐制度 1、开饭时间：早 7：30 中 12：00 晚 6：00 2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因 加 班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。 3.、公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费 4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。 5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。 第四条 办公用品购买 1、办公用品购买本着有用、节约的原则，每月由办公室统一购买。 2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后选购。大型办公用品选购必须报请经理审批后方可购买。 3、选购人员应严格遵守职业道德，准时了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品 第四条 办公用品发放和使用 1、本着节约的原则使用办公用品。 2、办公室管理人员须清晰的把握办公用品库存情况，常常整理清点，库存不足准时申请和购进。 3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人专心保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。 4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应惩罚 5、公用复印机，由办公室指定专人负责，执行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 6、 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)， 第五条 办公室负责全体员工的考勤工作。 第六条 考勤由办公室安排专人记录，记录必须正确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。 第七条 出勤规定。本公司工作人员节假日执行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行，到办公室备案。 第八条 考勤员应专心负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情 第九条考勤表必须与所批复的请假条相全都。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。 第十条 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 第十一条 印章种类 1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。 2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。 3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。 4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。 第十二条 印章保管 1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。 2、印章要放在保险、平安的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。 第十三条 印章使用 1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。 2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。 3、印章保管人在盖章前应专心检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。 4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。 5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。 6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 7、在文件、文书、资料上盖错了章要准时销毁。 8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。 第十四条 印章丢失 如印章遗失，立即报告领导和上级机关，准时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区分。 收发文制度 请销假制度 第十二条 职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。 第十三条 批准事假权限 1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。 2、全部批准假期时间包括来回时间。 第十四条 出差 1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。 2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 管理制度 篇2 实验室生物平安管理制度 一、实验室人员准入制度 1目的明确实验室人员的资格要求，避开不贴合要求的人员进出实验室或承担相关工作造成生物平安事故。 2、范围适用于进入检验科实验室全部工作人员。 3、职责 3.1检验科生物平安负责人负责实验室人员准入工作的监督和实施。 3.2进入检验科实验室全部人员全部务必以本规定规范自己的工作。 4、制度要求 4.1全部实验室工作人员务必在理解相关生物平安知识、法规制度培训。 4.2从事实验室技术人员务必具备相关专业教育经历，相应的专业技术知识及工作阅历，娴熟把握自己工作范围的技术标准、方法和设备技术性能。 4.3从事实验室技术人员应娴熟把握与岗位工作有关的检验方法和标准操作规程，能独立进行检验和结果处理，分析和解决检验工作中的一般技术问题，有效保证所承担环节的工作质量。 4.4从事实验室技术人员应娴熟把握常规消毒原则和技术，把握意外事件和生物平安事故的应急处置原则和上报程序。 4.5实验活动辅助人员(废气物管理人员、洗刷人员等)应把握职责区内生物平安基本状况，了解所从事工作的生物平安风险，理解与所承担职责有关的生物平安知识和技术，个体防护方法等资料的培训，熟悉岗位所需消毒知识和技术，了解意外事件和生物平安事故的应急处置原则和上报程序 二、设施/设备监测，检测和维护制度 1、目的为保证实验室工作人员对各类检验仪器的平安使用，维护检验工作的正常运转，确保检验工作的顺利进行。 2、范围适用于检验科内的各种检验仪器。 3、职责 3.1本中心检验科人员务必以本制度规范自己的工作。 3.2检验科负责人负责检查和监督。 4、制度要求 4.1检验科内各种设施要贴合相关规定，所使用的全部仪器应经过平安使用认证。检验科供电线路中务必安装断路器和漏电保护器。 4.2科内大型仪器、设备、精密仪器由专人负责保管、登记、建档，仪器设备的使用者，需经专业技术培训. 4.3科内仪器设备应在检定和校准的有效期内使用，并根据检定周期的要求进行自检或强检，对使用频率高的仪器按规定在检定周期内进行期间核查。 4.4主要仪器设备应建立使用记录，有操作规程，留意事项，相关技术参数和维护记录，并置于显见易读的位置。仪器使用者务必专心遵守操作规程，并做好仪器设备使用记录，定期维护仪器设备。 4.5仪器设备所用的电源，务必满足仪器设备的供电要求。用电仪器设备务必平安接地。电源插座不得超栽使用。仪器设备在使用过程中出现断路保护时，务必在查明断电原因后，再接通电源。不准使用有用电平安隐患的设备(如漏电、电源插座破损、接地不良、绝缘不好等)。 4.6仪器设备在使用过程中发生异常，随时记录在仪器随机档案上，维修务必由专业人员进行，并做维修记录。 4.7仪器设备使用结束后，务必按日常保养进行检查清理，持续良好状态。 4.8全部仪器设备应加贴唯一性标识及准用、限用、禁用标志。 4.9长期用电设备(如冰箱、培育箱)应定期检查。 4.10因故障或操作失误可能产生某种危害的仪器设备，务必配备相应的平安防护装置。 4.11使用直接接触污染物的仪器设备前，务必确认相应的平安防护装置能正常启用。实验工作完成后，务必对接触污染物的仪器设备进行相应的清洗、消毒。 4.12科内应指定专人对平安设备和实验设施/设备维护管理，保证其处于完好工作状态。仪器设备较长时间不使用时，应定期通电、除湿。有记录，持续设备清洁干燥。(例如每年应对生物平安柜进行一次常规检测，须个性关注高效过滤器。定期对离心机的离心桶和转子进行检查)。 4.13冰箱应定期化冰、清洗，发现问题准时维修。实验区冰箱内禁止放个人物品及与实验无关的的物品。 三、健康医疗监护制度 1目的规范实验室人员的健康监护工作，预防、掌握实验室感染。 2、范围适用于检验科实验室全部工作人员。 3、职责检验科负责人负责实验室人员健康监护工作的组织实施。 4、制度要求 4.1实验室人员体检制度 4.1.1对新从事实验室技术人员务必进行的上岗前体检，体检指标除常规项目外还应包括与打算从事工作有关的特异性抗原、抗体检测。不贴合岗位健康要求不得从事相关工作。 4.1.2实验室技术人员要在身体状况良好的状况下从事相关工作，发生发热、呼吸道感染、开放性损伤、怀孕等或因工作造成疲惫状态免疫耐受及使用免疫抑制剂等状况时，需由实验室负责人同意从事相关工作，但不宜再从事高致病性病原微生物的相关工作。 4.1.3检验科负责人在批准外来学习、工作人员进入实验室前应了解其健康状况，必要是可先行安排进行临时性体检，档案保留。 4.2实验室人员免疫预防制度 4.2.1实验室人员应根据岗位需要进行免疫接种和预防性服药，免疫接种时，应思考适应症、禁忌症、过敏反映等状况