真题练习试卷B卷附答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案

真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案类通关提分题库及完整答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 2、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度【答案】D 3、位于 1 类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB【答案】B 4、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】C 5、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】A 6、沙盘推演可以考查被试者的（）。A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】B 7、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T 检验分析【答案】B 8、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B 9、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素【答案】B 10、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】D 11、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了 X 理论。A.工业管理和一般管理 B.管理的要素 C.车间管理 D.企业的人性方面【答案】D 12、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】C 13、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】D 14、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】D 15、相关系数 r 的取值范围是（）。A.|r|+B.|r|1 C.r1 D.r0.5【答案】B 16、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用 a 表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A 17、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施 E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】A 18、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。A.金钱 B.地位 C.知识 D.影响力【答案】D 19、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度 B.平均发展速度 C.定基发展速度 D.环比增长速度【答案】C 20、属于领导权变理论的是（）A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】B 21、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法【答案】C 22、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】A 23、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理【答案】B 24、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】A 25、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】C 26、（2015 年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区 B.工业园区 C.风景名胜区 D.水源保护区【答案】B 27、下列数列中属于时间数列的是（）。A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】D 28、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括()。A.编写设备监理大纲 B.编写设备监理规划 C.与业主拟定设备监理合同的细节 D.与业主签订设备监理合同 E.配合业主召开各方协调会【答案】A 29、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】C 30、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划【答案】A 31、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。A.人们在生产关系中所处的地位 B.对生产资料的占有关系 C.在生产方式中所起的作用 D.领取社会财富的方式、数量【答案】B 32、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水 B.类水 C.类水 D.V 类水【答案】A 33、设备工程监理服务质量指数包括()。A.绩效指数 B.能力指数 C.条件指数 D.过程指数 E.结果指数【答案】A 34、规划中几个建设项目在一定时期（如 3 年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法 B.标准指数法 C.自净利用指数法 D.内梅罗指数法【答案】C 35、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】D 36、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起 B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层 C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面 D.多发生于软土地基【答案】D 37、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】D 38、管理过程学派的创始人应是（）。A.泰勒 B.孔茨 C.法约尔 D.戴尔【答案】C 39、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】A 40、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】D 41、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】D 42、影响工作满意度的因素不包括（）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】C 43、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应【答案】A 44、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】D 45、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】D 46、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围 B.工作重点和调查范围 C.工作等级和评价范围 D.工作等级和调查范围【答案】D 47、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】C 48、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的 10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】D 49、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】D 50、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业人力资源规划的作用包括（）。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D.政府有关的劳动就业制度 E.协调人力资源管理的各项计划【答案】ABC 2、态度的心理结构由（）成分构成。A.情感成分 B.行为成分 C.认知成分 D.意向成分【答案】ACD 3、影响销售渠道选择的因素有（）。A.市场因素 B.产品因素 C.企业因素 D.国家法律约束 E.中间商的特性 确认答案【答案】ABCD 4、社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险基金的责任人 D.社会保险的种类 E.社会保险基金的筹集、运营和管理 确认答案【答案】ABD 5、下列有关“增长 1%的绝对量”的叙述中，正确的有（）。A.前一期发展水平除以 100 B.本期发展水平除以 100 C.逐期增长量与环比增长速度之比 D.逐期增长量与定基增长速度之比 E.环比