能力检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案

能力检测试卷能力检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷级人力资源管理师模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员【答案】C 2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3 日 B.5 日 C.10 日 D.15 日【答案】D 3、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.结构性失业【答案】D 4、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】D 5、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 6、市场按买方的类型可分为消费市场和()A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】A 7、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】B 8、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】C 9、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】C 10、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 11、6S 活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚 B.任务 C.安全 D.效率【答案】C 12、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.各类人员的比例关系要协调 C.要做到人尽其才、人事相宜 D.定员标准应适时修订【答案】D 13、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况 B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理 C.是企业核算产品实际成本的基本依据 D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】D 14、企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】C 15、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 16、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位生产 D.岗位要求【答案】B 17、()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 18、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27 B.25 C.23 D.21【答案】B 19、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 20、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用 C.非奖励基金的奖金 D.招商费用【答案】D 21、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 22、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系 B.对应关系 C.绝对关系 D.比较关系【答案】B 23、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通【答案】C 24、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】B 25、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度【答案】A 26、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 27、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 28、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 29、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】C 30、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 31、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法 B.程序 C.手段 D.环节【答案】D 32、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】C 33、(2016 年 11 月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】D 34、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A.劳动安全卫生基础标准 B.劳动安全卫生管理标准 C.劳动卫生环境标准 D.劳动防护用品标准【答案】C 35、某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收人为 200 万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】A 36、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数【答案】C 37、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】B 38、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 39、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 40、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】D 41、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价【答案】B 42、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告 B.撰写培训总结报告 C.撰写培训绩效评价报告 D.撰写培训成果报告【答案】A 43、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 44、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价【答案】D 45、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统【答案】B 46、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小 B.协调工作量增加 C.过分强调局部利益 D.影响专业化水平【答案】D 47、(2015 年 5 月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 48、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】B 49、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 50、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A.平等协商制度 B.代表参与 C.组织参与 D.个人参与 E.职工代表大会制度【答案】A 2、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。A.目标设计 B.过程指导 C.行为导向 D.考核反馈 E.激励发展【答案】ABD 3、(2015 年 5 月)企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A.原始记录 B.测时写实 C.厂内报表 D.抽样调查 E.工时统计台账【答案】AC 4、企业实施员工满足度调查的目的包括（）。A.增强企业凝聚力 B.诊断公司潜在的问题 C.找出本阶段出现的主要问题的原因 D.评估组织变化和企业政策对员工的影响 E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流【答案】ABCD 5、适宜行为调整和心理训练的培训方法是（）。A.角色扮演法 B.行为模仿法 C.拓展训练 D.网上培训 E.虚拟培训【答案】ABC 6、岗位调查阶段调查的内容包括（）。A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.岗位关键能力 E.紧张状况【答案】ABC 7、（2015 年 5 月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A.乐观性劳动力假说 B.相对性劳动力假说 C.悲观性劳动力假说 D.绝对性劳动力假说 E.附加性劳动力假说【答案】C 8、培训过程中，教学方案的制订程序包括()A.确定教学目的 B.确定教学名称 C.检查培训内容 D.确定教学方法 E.选定教学工具【答案】ABCD 9、沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见 B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力 C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化 D.沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果 E.考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通【答案】BD 10、（2015 年 5 月）绩效计划的主要特征包括（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划体现了总任务和总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测【答案】ABD 11、工伤职工有（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.大吵大闹的 E.对治疗有看法的【答案】ABC 12、下列关于绩效计划的特征说法正确的是（）