备考试题2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库含完整答案

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库含完整答案源管理师通关提分题库含完整答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2016 年 5 月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G 模式 B.WX 模式 C.S 模式 D.WH 模式【答案】A 2、母子公司型的企业属于()A.直线组织 B.职能组织 C.直线参谋组织 D.委员会组织【答案】C 3、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A.无意想象训练 B.再造性想象训练 C.创造性想象训练 D.幻想性想象训练【答案】A 4、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A.坚持自己的观点 B.调整自己，尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说【答案】C 5、第一次让步 2.5%,第二次让步 1%,第三次让步 0.5%,第四次让步 1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比 B.四次等比 C.依次递减 D.递减加价【答案】D 6、(2015 年 11 月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析【答案】D 7、团队绩效管理的第一步是（）A.团队绩效考核指标的分类 B.团队绩效考核指标体系的建立 C.提取团队绩效考核主要指标 D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】B 8、(2015 年 11 月)停薪留职属于（）。A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出【答案】A 9、(2017 年 11 月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导【答案】D 10、企业集团（）。A.具备民事权利 B.不是法律主体 C.具备总体法人地位 D.是统负盈亏的经济实体【答案】B 11、(2017 年 5 月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略【答案】C 12、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 13、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】B 14、(2015 年 11 月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 15、(2018 年 5 月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险【答案】B 16、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向【答案】B 17、(2016 年 5 月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型 B.从众型 C.权威型 D.麻木型【答案】B 18、(2018 年 5 月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T 检验分析 B.方差分析 C.聚类分析 D.因子分析【答案】C 19、如果员工的绩效考核为 A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，且涨幅较小 C.员工工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资【答案】A 20、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型【答案】C 21、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利【答案】A 22、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选 350）A.集团公司 B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司 D.关联公司（或关联协作企业）【答案】B 23、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A.累积性 B.无限的创造性 C.收益递增性 D.能动性【答案】C 24、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评【答案】C 25、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式 B.发展式 C.官僚式 D.市场式【答案】D 26、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准【答案】B 27、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力【答案】D 28、有意想象不包括（）。A.因果型想象 B.再造型想象 C.创造型想象 D.幻想型想象【答案】A 29、(2017 年 11 月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间【答案】B 30、工作说明书和（）关联最为密切。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI【答案】B 31、关于薪酬的表述，错误的是（）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围 B.医疗保险属于非货币性薪酬 C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异 D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】D 32、从职能的内容上看，（）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司 B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部 C.经理会一公司一工厂形式中的经理会 D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】A 33、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约 B.准予最低就业年龄公约 C.同酬公约 D.就业和职业歧视公约【答案】D 34、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A.企业家阶层 B.管理者阶层 C.劳动者阶层 D.技术工人阶层【答案】B 35、(2018 年 5 月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三 B.五 C.七 D.十【答案】A 36、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】B 37、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A.2 B.3 C.4 D.5【答案】D 38、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩绞金字塔法 D.组织绩效目标法【答案】D 39、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估【答案】B 40、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A.10 小时 B.12 小时 C.18 小时 D.20 小时【答案】B 41、(2016 年 11 月)个性的基本特征不包括（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.变化性【答案】D 42、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案 B.专项应急方案 C.安全管理预案 D.综合应急方案【答案】A 43、(2017 年 11 月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30 分钟 B.1 小时 C.3 小时 D.5 小时【答案】D 44、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100 D.200【答案】D 45、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富 B.威望 C.职业 D.权力【答案】C 46、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】B 47、(2017 年 11 月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动卫生事故 D.重大劳动安全卫生事故【答案】C 48、(2017 年 11 月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】B 49、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】B 50、(2015 年 5 月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高 A.财务管控型 B.战略型 C.资本经营型 D.运作型【答案】D 51、(2015 年 5 月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 52、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】D 53、(2017 年 11 月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工 B.高级管理人员 C.核心技术人员 D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】D 54、(2016 年 5 月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G 模式 B.WX 模式 C.S 模式 D.WH 模式【答案】A 55、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A.S B.Y C.G D.WX【答案】B 56、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位 B.接受单位 C.派遭单位和接受单位 D.派遭单位或接受单位【答案】C 57、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A.反应 B.刺激 C.效度 D.感受【答案】B 58、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】D 59、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍 B.直线型思维障碍 C.书本型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】B 60、职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人【答案】C 61、员工持股需要至少()的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C 62、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月【答案】B 63、辅导下属适合采用（）。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 64、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 65、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】D 66、高级主管人员的工作价值取决于（）。A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度【答案】D 67、WAI 和（）有关。A.岗位 B.能力 C.职位级别 D.工作态度【答案】D 68、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化