企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案（满分必刷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案（满分必刷） 第一部分 单选题(50题) 1、（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】： A 2、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是() A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少 【答案】： D 3、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。 A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③ 【答案】： D 4、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果 【答案】： B 5、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 【答案】： C 6、人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划 【答案】： A 7、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉 【答案】： C 8、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】： D 9、正式的绩效沟通中，最常见的形式是() A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题 【答案】： C 10、（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求 【答案】： A 11、劳动争议处理的原则不包括（　　）。 A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【答案】： A 12、( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同 【答案】： C 13、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。 A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试 【答案】： C 14、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 【答案】： B 15、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　　）变革方式。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式 【答案】： A 16、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【答案】： A 17、当劳动力供给弹性大于1时，表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性 【答案】： C 18、下到关于集中量数的说法，不正确的是() A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较 【答案】： B 19、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容 【答案】： A 20、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】： A 21、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 【答案】： D 22、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】： A 23、组织职能设计过程的核心内容是() A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解 【答案】： A 24、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表 【答案】： D 25、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平 【答案】： B 26、（　　）是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 27、岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。 A.最多 B.最低 C.最高 D.适中 【答案】： B 28、在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 A.选拔标准指标体系 B.常模参照性指标体系 C.效标参照性标准体系 D.检测指标体系 【答案】： B 29、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测评的类型。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 【答案】： C 30、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( ) A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见 【答案】： B 31、企业的工资指导线不包括（　　）。 A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线 【答案】： B 32、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（　　）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况 【答案】： B 33、培训课程设计的本质目标是() A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律 【答案】： A 34、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( ) A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务 【答案】： C 35、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应 【答案】： C 36、在下列选项中，属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 【答案】： A 37、平衡计分卡的创始人是（　　）。 A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩 【答案】： A 38、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】： C 39、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】： B 40、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 【答案】： A 41、（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换 【答案】： C 42、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.综合式绩效 D.解决问题式 【答案】： C 43、招聘总成本效用的计算公式为( )。 A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 【答案】： A 44、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理 【答案】： C 45、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 46、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果 【答案】： A 47、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。 A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 【答案】： B 48、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： D 49、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人 【答案】： A 50、(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型 【答案】： D 第二部分