企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版（黄金题型）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版（黄金题型） 第一部分 单选题(50题) 1、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于 【答案】： D 2、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】： D 3、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 【答案】： A 4、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家 【答案】： C 5、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】： B 6、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度 【答案】： D 7、劳动法的首要原则是（ ）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 【答案】： C 8、人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划 【答案】： A 9、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【答案】： D 10、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差 【答案】： B 11、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私 【答案】： C 12、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 13、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。 A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【答案】： B 14、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 【答案】： A 15、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则 【答案】： A 16、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。 A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门 【答案】： B 17、因就业岗位变换形成的失业是( )。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业 【答案】： C 18、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔 【答案】： A 19、在生产要素市场，（　　）是生产要素的需求者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业 【答案】： D 20、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。 A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者 【答案】： C 21、()具有“对事不对人”这一特点。 A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类 【答案】： B 22、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( ) A.14352 B.15234 C.14253 D.15423 【答案】： D 23、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）。 A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式 【答案】： B 24、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 A.评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 【答案】： A 25、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】： A 26、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 【答案】： A 27、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。 A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权 【答案】： C 28、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆 【答案】： D 29、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型 【答案】： D 30、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（　　）。 A.情境性问题 B.思维性问题 C.背景性问题 D.压力性问题 【答案】： D 31、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化 【答案】： C 32、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。 A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化 【答案】： D 33、员工的基本特征不包括( )。 A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要 【答案】： D 34、（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】： D 35、（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 【答案】： A 36、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。 A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平 【答案】： C 37、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位 【答案】： A 38、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差 【答案】： C 39、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误 【答案】： C 40、()是企业管理的中坚力量。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员 【答案】： B 41、劳动法的首要原则是() A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则 【答案】： A 42、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是( ) A.⑤④①③② B.⑤④①②③ C.④⑤③②① D.④⑤①③② 【答案】： D 43、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（　　）。 A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征 【答案】： B 44、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】： B 45、绩效考评的内容不包括（ ）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评 【答案】： D 46、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模 【答案】： C 47、在绩效评价中最常采用的评价方式是() A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价 【答案】： C 48、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。 A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法 【答案】： D 49、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 【答案】： A 50、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。 A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、企业工资制度设计的基本原则包括() A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则 【答案】： CD 2、在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括() A.重力原理 B.惯性原理 C.相关性原理 D.相连性原理 E.相似性原理 【答案】： BC 3、下列关于集体合同协商的说法，正确的有( )。 A.是法律行为 B.主要采取协商会议的形式 C.协商会议由有关政府部门主持 D.协商代表双方人数各方至少3名 E.全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过 【答案】： ABD