企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附参考答案（综合卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附参考答案（综合卷） 第一部分 单选题(50题) 1、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（　　）。 A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段 【答案】： C 2、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。 A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制 【答案】： C 3、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】： D 4、岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。 A.最多 B.最低 C.最高 D.适中 【答案】： B 5、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() A.(4)(3)(2)(1) B.(2)(3)(1)(4) C.(1)(3)(4)(2) D.(1)(4)(3)(2) 【答案】： B 6、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议 【答案】： D 7、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制 【答案】： C 8、在面试过程中，面试考官应() A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说 【答案】： B 9、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发 【答案】： C 10、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】： A 11、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】： B 12、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 【答案】： A 13、人员培训开发计划的具体内容不包括()。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格 【答案】： D 14、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】： D 15、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。 A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表 【答案】： A 16、 ( )属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【答案】： C 17、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】： C 18、对于笔试的描述，下列说法错误的是() A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类 【答案】： C 19、培训课程设计的本质目标是() A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律 【答案】： A 20、卡普兰和诺顿创立了（　　）。 A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法 【答案】： B 21、（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 22、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。 A.标度 B.指标 C.标记 D.标准 【答案】： A 23、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平 【答案】： B 24、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】： D 25、（　　）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 A.以人为本 B.奖惩分明 C.安全第一 D.预防为主 【答案】： C 26、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 【答案】： C 27、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值 【答案】： A 28、（　　）是流程型组织的基本构成单位。 A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业 【答案】： A 29、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】： A 30、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。 A.事 B.人 C.工作 D.职位 【答案】： A 31、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性 【答案】： C 32、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A.A B.B C.C D.D 【答案】： C 33、360度考评宜采用()的评价方式。 A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿 【答案】： C 34、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准 【答案】： C 35、（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型 【答案】： C 36、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】： D 37、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】： D 38、模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识 【答案】： C 39、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。 A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】： B 40、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心理特征 D.业绩特征 【答案】： B 41、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小 【答案】： D 42、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A.A B.B C.C D.D 【答案】： C 43、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【答案】： C 44、（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。 A.描述法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.人员比率法 【答案】： A 45、编制绩效考评标准时，无需遵循()。 A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则 【答案】： A 46、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日 【答案】： C 47、（　　）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系 【答案】： B 48、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主 【答案】： A 49、基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 【答案】： A 50、岗位薪点数的构成不包括()。 A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点 【答案】： A 第二部分 多选题(50题)