企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库附参考答案（黄金题型）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库附参考答案（黄金题型） 第一部分 单选题(50题) 1、（　　）是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 2、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制 【答案】： B 3、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】： D 4、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线 【答案】： C 5、影响劳动环境的因素不包括( )。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩 【答案】： C 6、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是() A.(2)(4)(3)(1) B.(4)(2)(1)(3) C.(2)(4)(1)(3) D.(1)(2)(4)(3) 【答案】： C 7、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】： D 8、（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】： D 9、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度 【答案】： C 10、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( ) A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论 【答案】： D 11、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】： D 12、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。 A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 【答案】： B 13、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标 【答案】： C 14、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策 【答案】： B 15、学习能力测评的方式不包括()。 A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验 【答案】： B 16、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（　　）。 A.取消外出计划，到公司上班 B.继续外出，但缩短外出时间 C.取消外出计划，随时服从安排 D.按休假期限，继续外出 【答案】： C 17、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益 【答案】： D 18、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 19、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的() A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/ 【答案】： B 20、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】： B 21、（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。 A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块 【答案】： B 22、()属于企业培训的直接成本。 A.培训教室租赁费 B.培训项目设计费 C.培训项目管理费 D.培训主管的工资 【答案】： A 23、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】： C 24、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 【答案】： C 25、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【答案】： C 26、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议 【答案】： A 27、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。 A.说假话是人的天性 B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话 C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 D.说假话是一个人道德堕落的开始 【答案】： D 28、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　） A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少 【答案】： A 29、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： A 30、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值 【答案】： A 31、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。 A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法 【答案】： D 32、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。 A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策 【答案】： C 33、市场的主要因素，不包括（　　）。 A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望 【答案】： B 34、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】： D 35、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括() A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 【答案】： A 36、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。 A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据 【答案】： A 37、编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调 【答案】： A 38、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。 A.以工作产出为导向 B.不利于强化企业的核心价值观 C.具有全方位、多角度的特点 D.阻碍管理者与员工的双向交流 【答案】： C 39、（　　）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司 【答案】： C 40、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( ) A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制 【答案】： D 41、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】： A 42、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】： C 43、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 44、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程 【答案】： C 45、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式。 A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制 【答案】： B 46、( )不属于劳动关系的特征。 A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性 【答案】： D 47、就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本 【答案】： B 48、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 49、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成(