责任感心得体会（共5篇）

《责任感心得体会（共5篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责任感心得体会（共5篇）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、责任感心得体会（共5篇） 责任感心得体会（共5篇） 我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 第1篇：责任感心得体会 最近学校领导组织党员学习了关于责任、忠诚，学完之后，我认为还是很有启发的。作为一名年轻老师，“虚心谨慎、踏实工作、团结同事、爱岗敬业。”等等早已实践于平常的工作中了，而听完后，我又有了更多的感受。 我们国家设立了老师节，老师节设立的初衷在于表明党、国家和社会对老师职业的敬重。我想，与此相对应的应当是老师的自力和自重。现在，我深深地感受到了这种敬重，我国老师的政治、经济和社会地位始终在不断地提升。就政治地位而言，曾经被称作“臭老九”的老师，而今一跃成为了工人阶级的一部分，我自己还

2、成了一名光荣的中国共产党党员。就经济地位而言，老师的收入虽比上不足但是比下有余了，我是很知足的。就社会地位而言也有了很大的提高。 作为对所受到的敬重的回报，我始终在努力做到自重。在我看来，自重，最重要是践行“责任、忠诚”这四个字。 忠诚，对老师来讲，集中地表现为对人民教化事业的忠诚。我喜爱老师这个职业，我选择了它，就义无反顾。我常常以能够作为一个人民老师而骄傲。 责任，我想无非是对学生的责任、对学科的责任和对学校的责任。 我很在乎我的学生，我总是希望他们健康地成长。我从不嫉妒学生，我总是希望他们青出于蓝而胜于蓝，他们取得每一点进步，我都感到由衷的兴奋。对于学生，我不希望他们平凡无为，我总是希望

3、他们能够练就一身为人民服务的真本事，我始终激励我的学生努力成为出类拔萃的人物。令我感到特殊欣慰的是，在我带的班级的学生，成果都很优异。应当说，这是很不简单的，这是在师资力气匮乏的这个大环境下本人自强努力的结果。对于学科的责任，除了加强学习努力提高自己的专业素养之外，更重要的是要组织和团结本学科的老师，形成一个“心往一处想、劲往一处使”的教学团队，而要做到这一点，单靠一个人的力气是不够的，它必需形成一个学科共同体。对于学校的责任，不仅从愿望上来讲希望学校不断地进步，更重要的是要用自己的实际行动来推动学校的进步。我从不做有损学校的事情，对学校的每一点成果我都感到特殊兴奋。我对学校发展前景始终充溢着

4、信念。 第2篇：责任感心得体会 剧烈的责任感无论从何种角度看待，无疑都是百利无一害。小到个人人格体现，大到国家宏观发展，责任感无比重要。具有责任心的员工，会相识到自己的工作在企业中具有重要作用，把实现企业的目标与自己的工作目标有效结合起来，互为一体。可以说，企业员工责任心，是企业生存与发展的基石和防火墙，对现代企业管理的有着重要影响。而若部分企业员工却缺乏工作责任心，则将严峻影响和制约企业的生存与发展。 目前，部分企业员工缺乏责任心的主要因素包括：源于人的懒散天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监督、企业管理者缺乏增加员工责任心的意识和方法、员工缺乏工作激情、职责不清等。那么，如何才能有效建立和

5、提升企业员工的责任心呢？ 一、建立健全岗位职责。企业要保证员工尽职尽责，首先要对工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细微环节入手，把员工进入工作岗位的每一步，都应做出严格细致的规定，形成标准化流程,并不断切合实际改进与优化，为责任体系做好理论基础和支撑。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢，从而尽职尽责完成自己的本职工作，形成分工合理、职责明确的局面。 二、建立完善的检查监督、奖惩体系。人具有懒散的天性，员工也是如此。因此企业只有通过不断完善、实施检查监督制度，对工作流程进行全程有效监管，让员工在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈，并以此为依据制定奖惩措施，促进员工责任心的形成。

6、另外，公司的各级管理、监督人员更应当严格遵守公司的规章制度，如以身试法应从重惩罚惩戒。古人曰“正人先正己”，管理人员如对规章制度视而不见，不以身作则，就无法体现制度的肃穆性、公正性，也就无法让人信服，更谈不上监督管理广阔职工，促进员工责任心的形成。 三、制定满意不同需求的激励策略。人都是生活在希望里的，人有目标才有动力。企业应当让每位员工都看到希望和将来。物质须要始终是人类的生存基础，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。但对于管理者来说，激励员工并不仅仅靠物质来实现。当员工的基本物质须要得到满意后，他们更渴望领导的关注、信任和认同，更渴望自我价值的实现，更渴望拥

7、有广袤的舞台。所以，管理者对员工的激励措施中尤其要体现这点。依据不同员工的需求制定具体的满意不同需求的激励政策，促进员工责任心的提高。 四、加强企业文化建设。企业在发展过程中，企业应树立“以人为本”的思想，敬重员工的价值和地位。应有意识地强化企业文化建设，通过建立共同的价 值观、职业道德观，统一企业员工的思想，使广阔职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的归属感、责任感和使命感，使广阔职工朝同一目标努力，推动企业前进。 五、树立先进模范典型人物。人们都有憧憬、有追求。有关的社会学习理论也揭示，学习、引导可以在模范的基础上进行。人们可以通过对榜样的视察，学到新的行为和新的理念。从而调动自身能动性争当榜样

8、，争当标杆。所以说榜样的力气是无穷的，领导者应有效利用学习榜样，争当先锋的方式，引导和提升员工的责任心。 总之，责任心的建立与提高就是通过一系列的方法和措施，借助制度的强制性，规范职工的行为，使广阔职工建立正确的责任感认知。并在此基础上通过各种途径的激励、激励、帮助，使广阔职工从被动的“要我做好”到主动的“我要做好”不断提高和升华。 第3篇：责任感心得体会大文斗范文网后面为你举荐更多责任感心得体会！ 老师的责任，是指每一个从事老师职业活动的人对其职所应当担当的职业责任。从事老师职业活动的当事人是否履行自己的职业责任，是这个老师是否称职，能否胜任，是否有道德责任感、生命感的问题。 自觉履行老师职

9、业责任，就是要求老师把职业责任变成的道德义务，为培育和造就社会主义新人而无私奉献。在责任方面老师必需自觉做到对学生负责，对家长负责，对社会负责，对老师集体负责，要提高责随意识，老师一旦树立了正确的责随意识，就会对道德水平的提高产生有力的推动作用和调整作用，因为良好的责随意识是老师教化活动的巨大鞭策力气，可以调整老师在教化活动中的冲突，有利于培育老师的高尚道德品质。要让老师责随意识向责任行为转化。这样，老师的道德品质，就会在老师对老师责任感的反复实践、反复相识的基础上逐步得到升华。 师爱的内涵强调酷爱学生，是老师所特有的一种珍贵职业情感，也是人民老师必备的道德素养。老师对学生的爱，是非血缘关系的

10、爱，它源于人民老师对社会主义教化事业的深刻理解和高度责任感，源于对教化对象的深切理解和期望，是老师对学生情感的释放和表达。师爱是一种充溢科学精神的、普遍、长久而高尚的爱，是师德的灵魂。教化是老师生命的一部分，是老师生活的主要内容，同时又是师生“生命的表达”，从这个意义上讲，酷爱教化事业，酷爱学生，也是老师酷爱自己生活的体现。师爱具有非常重要的意义：首先，师爱是良好师生关系形成的基础，是学生身心健康发展的重要保证，其次，师爱是一种社会爱，体现党和人民对青少年的关怀和期望，学生从师爱中，可深切感受到集体对他的评价、相识的自身存在的价值，进而产生一种自尊感、骄傲感和自强不息的精神。此外，老师对学生的

11、爱，会深化学生对老师的深厚感情。 第4篇：责任感心得体会 诚意来自坚守。做自己想做的不是实力，做好自己想做的才是实力。李强老师说：只有团队才能成功。一根筷子简单断，可是十根、一百零一零一根呢？团结在一起的力气是无穷的，可强大的团队总有位深思熟虑的领导。就像丢失指针的指南针，没有指向标的方向，探险者也会迷路。 李强老师说：收获的前提是播种。专注做事是在播种，当你持之以恒的学习时，那也是播种。有播种就有收获。前有播种后有丰收，前有懒散后有颗粒无收。学习一技是播种，成为之长就是收获。我们正在不断地学习中。 团队，团结在一起才能成为队伍。一个人的实力有限的，一群人的实力是无限的。同样，一个人的才能只有

12、在团队中发挥才能得到更好地确定。合谐，就是合理妥协。团队最终走向胜利是队伍中员工之间有度的妥协，相互理解、相互扶持、相互关爱。忠于自己的团队，忠于自己的信念，忠于自己的事业。 感恩。我们对父母感恩，因为他们含辛茹苦哺育我们成人;我们对老师感恩，因为他们孜孜不倦教化我们成长;同样我们应当对公司感恩、对领导感恩，感谢他们对我们的信任，给了我们一个呈现自己的舞台。我们应怀有一颗感恩的心，感恩是一种人生看法，更是一种责随意识。 “三人行，必有吾师。”我们应对向身边的人学习：学习他们锲而不舍的精神，学习他们坚韧英勇的精神，学习他们主动向上的看法。这或许就是你我所欠缺的东西。怀有感恩的.心，感谢你们在我的

13、身边。 责任感是一种看法，胜利人士胜利不仅靠诚信还有责任感。责任是永不消逝的精神，没有责任哪来的胜利。责任心是对自己的负责，是对自己所在的集体负责，是成就事业的牢靠途径。现在的我们须要培育责任感、归属感。 工作是安家立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最至少的职业操守和道德品质。 李嘉诚名言：学问变更命运。21世纪最缺是什么人才。我们要不断地学习，努力完善自己、充溢自己。因为下一个人才就是你！ 第5篇：责任感心得体会 最近学习了张光义同志的增加责任感，主动负责任这篇文章，我觉得这篇文章写得很好，问题分析的也很透彻，使我受益匪浅。 工作中主动负责，是我们每个人都应具备的职

14、业素养和职业道德。通过这篇文章的学习，必将促进我们的工作，促进我们在工作中主动负责任的意识，能够切实防止和订正不负责任的现象，在政治上、事业上、作风上、工作上做到自觉负责、高度负责。在工作中如何做到负责任、有作为不是一句简洁的空话、套话，而是详细的、实实在在的东西，体现在工作中就是使工作顺当地开展，并且开展的绘声绘色、有条不紊，从而带动其他各方面工作圆满完成。下面谈谈我的一些心得体会。 一、工作中为什么要主动负责任 工作当然是为了谋生，但是比谋生更珍贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才能，做正直而纯正的事情。假如工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人吃饭是为了活着，

15、但活着并不只为了吃饭。人生的追求不仅仅只有满意生存须要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。人要证明自己的人生价值，人总要为社会做些什么。不但要做，而且要做得最好，这就要我们在工作中主动负责任，克服各种不利因素，兢兢业业。 二、怎样主动负责任地工作 1、首先要敬业 敬业就是敬重、尊崇自己的职业。假如一个人以一种敬重、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的看法。 一个人无论从事何种职业，都应当尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。假如没有了职责和志向，生命就会变得毫无意义。不论做什么事，我们都应当专心地去做，把细微环节做到完备的境界。假如你不能做一棵高山上挺立的大树，就做一棵山谷中的灌木，但要做一棵最好的灌木。假如一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会敬重自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、郁闷，自然工作也不会做好。当今社会，有很多人不敬重自己的工作，不把工作看成创建一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供应者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不行避开的劳碌。那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不情愿奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说应当有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，