人事行政副部长岗位职责（共6篇）

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1、人事行政副部长岗位职责（共6篇） 第1篇：人事行政副经理岗位职责1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和规划。3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源本钱，优化人员结构，提高了人员整体素质。4.协调公司重要岗位的人员部署,确保各重要岗位的最优人选。5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。6. 创立良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。7.确保公司人事制度符合国家相关法规。8.负责人事行政部的团队建设。9.负责部署、处理公司的日常行政后勤事务，和各次部

2、分协调，保障公司正常运转。10.主持部署公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。11.负责部署公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。12.会同其他部分部署、协调公司高层外事活动，并向各业务部分提供外事活动支持。13.负责公司文控管理。14.行政外联工作。15.负责公司领导交办的其他工作。16.向总经理负责。第2篇：副总经理岗位职责行政、人事、管理副总经理岗位职责 （行政、人事、管理） 1、在总经理领导下，负责公司人事、行政、公司内部管理工作，合理部署分管部分工作并检查落实情况。 2、遵守公司各种规章、制度。 3、负责草拟、审核、修改公司经济发展规划和战略、规章、制度和管

3、理方案等。 4、参加公司行政、人事、管理等重大问题的决策。 5、检查公司文化建设情况，积极提倡优良的公司文化。 6、负责审核、修改各部分草拟的各种文件（函）、规划、总结等资料。 7、检查公司规章、制度、方案等执行情况，处理员工违反公司规章、制度、方案的行为。 8、检查、指导办公室公文处理（收、传、办、登记、归档等）工作。 9、检查各部分办公用品、设施、设备等资产的使用、管理情况，处理资产使用、管理过程中存在的问题。 10、协调公司内、外部关系，确证公司良好的工作秩序和工作环境。 11、负责审阅会议议程、纪要，加入各种会议、培训、学习。 12、检查、指导公司证、照、职称（资格）证、资信、档案等管

4、理工作。 13、负责处理公司内部管理工作中出现的各种问题，协调各部分间的工作关系，确保各种工作正常进行。 14、审签员工的考勤、汇总表。 15、负责公司文明、卫生、保险、保密、绿化等工作。 16、审核公司、部分年度人事工作要点、员工年度培训规划等工作规划，并指导实施。 17、指导员工招聘、录用、培训、服务、变动、考核、奖惩、评先、晋级、辞（退）职、人事纠纷等工作，及时办理各种相关手续。 1 18、审核员工和公司签订的劳动用工、业务培训等合同、协议。 19、参加公司拟建（开发）项目的论证和重要合同的签订。 20、提出公司机构设置、人员配置、岗位职责及其分工的意见和建议，审定分管部分员工职责和分工

5、。 21、充分了解员工的思要动态，积极做好员工的思要工作，建立一支综合素质高、团队合作精神好、能打“硬仗”的员工队伍。 22、审核部分报送的各种报表，签署报表报送意见。 23、负责公司保险教育、保险防护工作（防火、防盗、防病役）。 24、及时汇报、处理各种突发事件。 25、及时向上级领导请示、汇报工作。 26、完成上级领导交办的其他工作。 2第3篇：副部长岗位职责副部长岗位职责一、工作内容1、受生产部部长委托，行使对生产过程中的管理权限，承当执行公司规章管理制度、管理规程及工作指令的任务，并承当相应的职责。2、记录和上报生产部的加班记录表。3、监督并协助调度主管、仓储主管、工艺主管、外协主管开

6、展工作。组织监督各部分学习各种规章管理制度，保障各种规章管理制度正确、顺利执行。4、及时编制年、季、月统计报表，仔细做好生产统计核算基础管理工作，突出原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算常规化、统计数据的正确性。5、配合组织审定技术管理尺度、编制生产工艺流程，并组织试生产，一直提高了产品市场竞争力。6、负责做好生产调度管理工作。加强调度管理、严肃调度纪律，提高了调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理部署生产作业时间，平衡用电、节约能源。7、做好生产管理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、外协管理员、仓储管理员及车间管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和

7、工作能力定期检查、考评、评比。8、负责拟定本部分目标、工作规划。组织实施、检查监督及控制。9、按时完成公司领导下达的其他任务。二、权责范围1.权力1) 有权对生产相关单位下达完成或配合完成生产规划等方面的工作规划单，并对各单位执行情况进行督促、检查和考核。2) 有权检查生产规划完成情况，对影响生产进度者有权追究职责。3) 根据生产需要，有权召开相关车间、部室负责人会议。4) 对生产中出现的异常情况有临时处置权。2.职责2) 对下达规划单的正确性负责。3) 对因协调不力，欠产或者超定额生产，造成资金损失的要负责。4) 对因指挥不当，造成人身、设备、火灾等保险事故负责。5) 对因监督不严，现场管理

8、混乱、人员纪律松懈的要负责。三、工作关系1.向谁讲演工作：生产部长。2.监督：调度主管、工艺主管、仓储主管、外协主管。3.指导：调度主管、工艺主管、仓储主管、外协主管。4.合作者：洽购主管、仓储主管、外协主管、车间主管、规划主管、工艺主管。5.外部关系：和生产相关的公共关系。第4篇：行政部长岗位职责书 明 说 位 岗岗位编号 行政部部长 岗位名称行政部 所属部分 常务副总 直接上级基本岗位等级 薪酬尺度信息直接下属 无 间接下属 人事专员、资料员、后勤管理员等 / 轮换岗位 副总 晋升岗位内部关系：公司各部分岗位工作关系外部关系：供应商、行业协会、政府机构等职位概要行使对公司行政事务、人力资源

9、、文件、资料和记录控制、工作环境、保安以及食堂管理的权力。组织公司行政事务管理工作，对公司行政事务管理符合要求负责。1. 招聘能胜任工作的人员，,定编公司定岗、岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，/组织制定公司部分2. 招聘能胜任工作的人员负责。,对公司各部分明确部分和岗位工作职责，公司合理定岗、定编满足工作和生产要求负责。,提高了工作能力,组织员工培训工作，对员工培训3. 岗位工作职责的要求，制定检查和考核方案并对各部分工作质量进行检查和考核，对/组织根据公司部分4. 部分工作绩效评价的及时性和准确性负责。 ,组织公司劳资关系协调及重大争议的解决以及劳资、人事相关报表的编制和上报工作5.

10、对贯彻劳动法和相关法律法规负责。岗组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。6.位职组织公司的宣传报道工作，保障上情下达和下情上报。7.责组织劳动维护工作和公司劳保、办公用品的请购、发放工作。8. 组织公司印鉴管理及各种证件的申办、年检、换证等工作。9. 组织公司各部分工作环境的管理，对公司各部分工作环境满足工作要求负组织职责。10. 预防措施并实施整改，对行政部质量/组织对行政部质量体系运行的分歧格，分析发生原因、制定纠正11. 体系运行符合要求负责。弘扬正气负责。,抵制歪风,对在公司提倡先进的企业文化,组织宣传报道工作12. 对公司保险捍卫工作符合要求和坚持公司对外良好形象负责。,组织保

11、安管理工作13. 14.完成上级临时交办的其它工作任务。有权考核各部分工作质量，根据考核情况建议对相关人员的奖惩。1.工作有权对劳资、人事工作作出解释。2.权有权对公司管理部分工作环境的维护进行检查和考核。3.限对员工工作质量有检查和考核权。,对本部分员工有调配和任免权4.员工招聘到岗及时性；培训执行率和有效率；财产保险事故发生次数；关 键工伤事故发生次数；绩效文件、资料和质量记录控制是否符合要求；指标员工满意度；5S 管理符合要求的水平；部分合作满意度教育背景：大专以上学历培训方向：人力资源管理、行政管理、质量管理、尺度化管理等相关知识的培训。工作经验：年以上工作经验。5 任职资知识技能：格

12、等办公软EXCEL，WORD熟悉人力资源管理、行政管理相关知识；熟悉相关法律法规知识和政策；了解件使用方法；具备基本的网络知识。次人素质：具有较强的行政和人力资源管理能力、判断和决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、规划和执行能力。工作作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。工作场合：办公室，产品生产区域 工作时间：正常，偶尔加班工 环境状况：一般作环境、和本部分工作相关的工具和设备使用设备：计算机、一般办公设备（电话、电脑、打印机、网络等）危险性：基本无，无职业病核准人 初审人 书写人任职人 任职时间 填写日期第5篇：组织部部长、副部长岗位职责组织部部长、副部长岗位职

13、责一、根据党中央、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部分的工作规划，主持组织部全面工作，组织本部分的政治、业务学习。二、做好党总支、直属支部换届选举工作。三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思要状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部做好顾问。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚强集体领导和民主生活的情况。四、抓好干军队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。五、抓好党的建设工作。落实党员教育规划和组织工作规划，组织好全校性党课教学工作。六、深入调查研究，辅助基层党组织解决组织

14、工作中遇到的现实问题，注意发现和确立典型，组织好经验交流工作。七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各种工作任务，定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。副部长岗位职责一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作，负责部署在职干部的学习培训。起草干部考核工作规划，整理干部考核资料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。二、抓好党员思要教育，结合每次期间的中心任务，会同相关部分制定党员教育规划，定期分析党员思要状况，总结党员教育的经验。三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作，负责抓好基层党支部建设。四、抓好

15、党校工作，利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。六、协同相关部分做好知识分子和老干部工作，定期检查、汇报落实知识分子政策的情况，整理申报优秀专家资料。七、负责干部审查工作，检查干部政策落实情况。八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。第6篇：宣传部部长、副部长岗位职责-出工作意见供党委参考。五、负责组织全校性的形势讲演会。六、负责组织实施对外宣传工作，把好政治关、质量关。七、抓好本部分工作人员的思要建设、业务建设以及机关作风建设。八、做好精神文明建设工作。负责人事、保密、规划生育工作。九、完成党委交办的其他工作任务。副部长岗位职责一、协助部长主持宣传部的日常工作。二、受部长委托主持全面工作。三、制定每学期形势、理论教育的学习规划，编写相关学习资料，并具体负责组织实施工作。四、了解学校公共政治课的教学和学生的学习情况；了解校内各类人员在各次不同期间的思要动态，经常书写情况简报向党委或上级宣传部分汇报。五、配合组织部抓好党员教育，配合相关部分搞好对青年教工的教