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1、领英体育用品有限公司奖惩制度1. 奖励1.1公司设立的主要奖励项目包括：（1）年度奖：年度表彰设立3个奖项：优秀团队奖、优秀管理者、优秀员工。 （2）即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。1.2为职员提供丰富灵活的奖励方式：（1） 通报表扬：由相关负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；（2） 物质奖励：优秀团队奖： 元；优秀管理者奖： 元；优秀员工奖： 元；即时奖励分为：嘉奖：20元；小功：50元；大功：100元（3） 参加外部培训；（4） 绩效考核加分；（5） 晋升。1.3有以下行为可依实际情况给予嘉奖、小功、大功的奖励：（1) 爱护公司财物；（2) 拾金不昧；（3) 助人为乐
2、；（4) 节约物料，废物利用；（5) 对违反厂规厂纪行为敢于制止，坚持原则、避免差错和损失；（6) 检举揭发违规现象或损害公司利益行为；（7) 在做好本职工作的同时，能积极主动地协助周围同事的工作；（8) 敢于防止危害事件（如水灾、火灾、恶性事故、斗殴等）的发生；（9) 对公司管理、技术创新等各方面提出合理化建议；（10) 改进操作方法或使用新技术，使工作效率、品质与物料损耗有明显改进；（11) 工作中不计个人得失，利用节假日或休息时间按时完成重要、艰巨的任务；（12) 工作积极，讲究方法，努力学习钻研，使本职工作有创新或对公司有贡献；（13) 对异常情况、突发事件、意外事故，及时、主动配合，
3、使工作得以顺利进行；（14) 在工作过程中，及时发现制止物料用错（如型号、规格等）或发现可能导致重大损失的错误；（15) 及时发现并防范质量事故。2、惩罚2.1 违纪种类甲类过失（轻微过失）（1）违反员工仪容仪表及办公礼仪有关规定。（2）在非吸烟区吸烟。（3）工作拖拉、懒散。（4）上班时听收音机、录音机或看视频文件（培训或工作需要除外）。（5）上班时未经许可接待亲友或客人。（6）不按规定使用各类设备。（7）不与同事合作。（8）不遵守安全规定。（9）不遵守部门常规。（10）不遵守交通规则的。（11）1个月内代他人考勤1次者。（12）违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。乙类过失（较重过失）（
4、1） 未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆。（2） 工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受损失。（3） 在同事之间，或同事与领导之间，拨弄是非，挑起事端。（4） 故意损坏公共财物，破坏各类文件资料, 或在墙上、电梯上或其他设施上乱写乱画。（5） 鼓励或参与任何形式的赌博。（6） 当班时饮用含酒精性饮料或是处于受酒精影响状况者或有不轨行为。（7） 散布有损于公司、部门或其他员工的谣言。（8） 对同事无礼、粗言秽语，或恐吓、威胁、欺负同事。（9） 随便挪动或损坏告示牌。（10） 未经许可私配内部钥匙。（11） 发现事故未立即向管理人员报告,导致他人意外伤害或造成经济损失者。（12）
5、 不执行政策、工作流程或制度，导致公司或客户的经济或声誉蒙受损失的。（13） 同事中有严重违纪现象却知情不报者。（14） 擅自离开工作岗位, 或做与工作无关的事情，如当班时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音，睡觉等。（15） 上班干私活，或利用公司办公设施如电话、电脑、传真机等干私活。（16） 员工兼职，未经许可。（17） 引起客户投诉并被证实员工确实存在过错。（18） 已受到两次口头警告。（19） 在工作时间工作场所内，拾遗不报者;（20） 1个月内代他人考勤2次者。（21） 违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。丙类过失（严重过失）（1) 故意偷工懈怠。（2) 违反签订的不竞争协
6、议或保密协议；违反公司或客户保密规定。（3) 当班期间欺骗、调戏、或骚扰他人；殴斗或殴打他人。（4) 当班时服用毒品或其他类似禁用品，卖淫/嫖娼。（5) 聚众闹事、组织，煽动或参与殴斗、迷信活动，集体怠工、罢工等活动。 （6) 未经许可私将枪支、弹药或其他危险品带入工作场所。（7) 利用职务之便，营私舞弊、虚报冒领或挪用公款等行为并给公司造成重大损失。（8) 行贿受贿、贪污、盗窃、抢劫、偷窃财物，除给予解聘外，还须依据财产损失，予以赔偿。（9) 当事人故意损坏或唆使他人损坏公司或客户财物。（10) 工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受重大损失。（11) 擅自涂改、伪造或毁坏公司文件、报
7、告、记录及财务单据等。（12) 提供假证明或提供任何虚假个人信息。（13) 引起客户投诉并因此给客户或公司带来重大损失。（14) 触犯国家刑法。（15) 无重大疾病、不可抗力、政策法律法规等正当理由拒不服从管理层决定，拒绝执行被指派的任务。（16) 发现事故未能立即向管理人员报告,导致他人承受严重伤害或造成重大经济损失者。（17) 危害公司其他人的人身安全。（18) 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经提出拒不改正的。（19) 利用工作之便，谋取额外收入；或向客户等服务对象收受金钱财物。（20) 未执行公司政策、流程及规章制度，致使公司违反国家相应法律法规。（
8、21) 玩忽职守，造成各类文件损坏或丢失的。文件包括但不限于部门考勤资料、员工工作档案，工资记录等。（22) 不遵守交通规则的，并造成严重后果的。（23) 受到第二次书面警告。（24) 1个月内代他人考勤3次以上（含3次）者。（25) 累计代他人考勤5次以上（含5次）者。（26) 在外招摇撞骗，损害公司名誉者。（27) 谎称受伤或诈取伤害赔偿者。（28) 违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。2.2处分种类(1) 警告第一次触犯甲类过失（轻微过失）将受到警告处分，同时处罚20元。口头警告有效期为6个月。(2) 小过第二次触犯甲类过失（轻微过失），或第一次触犯乙类过失（较重过失）将受到小过处
9、份，同时处罚50元。书面警告有效期为12个月。(3) 大过，辞退或开除第二次触犯乙类过失（较重过失），或触犯丙类过失（严重过失）处罚100元，同时受到解聘并无任何补偿。(4) 停职适用于下列情形：违纪后必须离开工作岗位接受调查处理，或在等待管理层的处理结果。等待公安部门的处理结果，在此情况下，停职可延长至有处理结果为止。(5)赔偿员工因出现甲类、乙类或丙类过失，给公司或客户造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿公司或客户的实际损失，并有权从员工的工资中予以扣除。2.3 处分程序(1)当员工第一次触犯甲类过失（轻微过失），部门经理将填写员工违纪通知单，描述事件经过，注明具体被触犯条款，标明警告处罚
10、，并签字。(2)当员工第二次触犯甲类过失（轻微过失），或第一次触犯乙类过失（较重过失），部门经理将填写员工违纪通知单，描述事件经过，注明具体被触犯条款，标明记小过处罚，并签字。(3)当员工第二次触犯乙类过失（较重过失），或第一次触犯丙类过失（严重过失），部门经理将填写员工违纪通知单，描述事件经过，注明具体被触犯条款，标明记大过种类，并签字。(4)每次填写员工违纪通知单时, 部门经理将处分决定通知违纪员工，员工本人在员工违纪通知单上签字。如果员工拒绝在员工违纪通知单上签字，只要有部门经理和证明人签字证明送达，此处分决定仍然有效。(5)员工违纪通知单正本由用人部门保留, 存入员工内部工作档案。(6)在情况(3)中, 部门经理填写解聘员工申请表并将完整辅助资料如员工违纪通知单等的复印件送人力资源部，经复核确认后进入解聘程序。
