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1、精选汇编目录中国高校“选调生”队伍的前途与命运分析报告10基层组织“五个到位”为基层干部发展保驾护航21关于重庆市垫江县农村金融边缘化的调查与建议25山东东营市村民法律意识调查报告32丹巴县专业技术人才队伍建设的问题及对策研究35高校怎么在选调生工作中发挥作用45“三举措”加强新常态下乡镇干部队伍建设55火烧店镇休闲农业与乡村旅游融合发展现状分析与思考58在茂县凤仪镇部分村（社区）开展“三个一”活动的调研报告66关于咸阳市农村镇村撤并的调研报告78公文思#&享公众%号*依托考核解决“廉而不勤、严而不为”问题84如何同步推进新村精神文明建设91五水共治：我们的观察与思考99乡村旅游市场需求的现状
2、分析及拓展路径102六盘水城乡一体化发展创新研究111兴文县引进人才、选调生课题制调研活动第三调研组：把巨大的竹林生态效益更好转化为经济效益，助力兴文乡村振兴的思考132选好领头雁引领身边人树立好村风田心村推进基层群众自治工作调研报告144党建引领三治融合持续推进党建促乡村振兴组织部门助力乡村振兴问题研究调研报告148梁柱：关于解决基层惠民政策落实中微腐败问题的思考153安妮：关于乡村振兴的要素配置与管理调研报告156泥泞中的小李：关于乡镇推动实施垃圾分类的建议方案163脱贫攻坚收官年，提高村民生活在提高166加强耕地保护助力乡村振兴关于田心村村民违法乱占耕地建房的调研报告173坚持文旅融合发
3、展，推动乡村振兴战略179建立“三建”制度体系开创流动离退休党员管理新局面183党建引领创新基层治理马鞍山市当涂县乌溪镇七房村187论土改、合作化、大跃进时期农村基层妇女干部调研193关于精准扶持乡镇骨干企业的调研报告199情系留守儿童关爱共筑成长关于留守儿童的调研报告207关于维护返乡创业大学毕业生的发展权益的调研报告214微山聚力高质量发展交通助推乡村振兴关于微山县农村公路建设的调研报告摘要219乐陵市建立研究生工作站破解引才留才难题227重庆长寿：积极探索“三分法”加强选调生培养管理2332013年安徽阜阳市颍州区“四维模式”立体化培养锻炼选调生235对基层问题整改工作的思考239浅谈如
4、何增强贫困群众脱贫内生动力244善心为怀：干部考核重点在察政治验业绩248【咸阳】优化经济欠发达地区农业技术服务体系的探索250【咸阳】发挥文化资源优势促进文化旅游产业发展254【西安】统筹城乡发展过程中如何做好回迁安置工作257【西安】山区农村扶贫开发存在的问题与对策研究262【西安】积极发挥秦岭北麓旅游资源完善新型生态旅游产业链条269【西安】对当前信访工作存在问题的思考273【铜川】浅析铜川市失地农民的权益保障问题及对策277【宝鸡】土地、资金、劳动力问题是制约农民持续增收的三大因素283【宝鸡】社会变迁与村委会职能转变288【宝鸡】浅议如何加强流动党员的教育和管理292【宝鸡】党政领导
5、干部选拔中“彼得原理”现象探究295【宝鸡】宝鸡市农民（工）城镇化区域认知差异研究298【榆林】清涧县民俗文化旅游发展研究302【榆林】农村文化建设在社会主义新农村建设中重要性的探讨310【榆林】关于农村集中养老的可行性探究314【延安】子长县马铃薯产业现状、存在问题及发展建议320【延安】延长县农村养老问题的调查与思考324【延安】洛川做大做强苹果产业对策探析330【延安】关于洛川县青年干部发展现状的调研报告339【延安】关于对玉家湾镇红色文化资源保护开发情况的调研报告344【咸阳】浅论农村基层党组织建设的现状与建议347【咸阳】农村地区计划生育工作探索与研究351【咸阳】对农村土地承包经营
6、权确权登记颁证工作的思考357【渭南】新时期蒲城县翔村镇农民专业合作社研究361【渭南】浅析目前农村干部“代理”现状及原因和解决对策371【渭南】村“两委”换届选举难点探析374【铜川】新形势下加强和改进贫困地区基层组织系统信息宣传工作380公文*思享公&众%号【铜川】陕西城乡公共服务均等化水平比较分析384【铜川】关于王家河农家乐发展的思考388【商洛】陕南贫困山区农村养老问题研究393潜力在山希望在林396以紫阳县为例浅析以联系服务群众工作促服务型政府建设401我国西北水安全法律保障研究407公文思*享公#众号关于对汉阴县双河口镇文化旅游名镇的调研与思考417盘州鸡场坪：特色高效强“三变”
7、兴产富民助小康423“新乡镇公务员”成长路径规划的实践与思考427乡镇有效发挥青年振兴乡村作用的实践与探索436加强干部管理让退休干部有所为，有所不为446坚持服务企业发展理念促进两新党建发展赴苏州调研心得体会448学习党章更需在实践中贯彻451乡村旅游考察报告453关于促进农村发展的思考与建议457以“为人民”情怀，干“大民生”事业西藏林芝市人社局全国人社系统先进集体宣传材料460深化“12466”督查工作思路构建人社督查工作新格局国办督查室督查实践案例研究征文467南京人才新政：40岁以下本科生可先落户后就业473从“两张皮”到“两条腿”走路浅谈林芝人社机关党建的工作做法和经验启示475在
8、乡镇工作的几点感悟486云南昌宁：念好“三字经”搭建选调生成长快车道489涵养“储备池”，优化干部队伍492四川中江：打造“123”工程破解流动党员管理难题497从穷乡僻壤到山水养人500刁口乡“1”结对帮带提升机关党建新活力503对加强基层党组织建设的三点建议505基层党组织建设存在问题及对策508关于开展关心关爱基层干部问题调研报告510党员干部应做好“三要”514恰当容错是一种担当516“墙头草”式干部用不得519大学生村官谈农村远程教育站点发展现状及对策521挂职“春风”似“剪刀”524关于加强和改进选调生工作的建议526管好干部队伍要抓“关键”529公文思享*#公众&号打好工作机关的
9、三套“组合拳”530为青年成长提供“高钙”营养532盘县鸡场坪镇：统筹“四位一体”点燃山地旅游热534盘县鸡场坪镇：创新“三变”小康到万家537小雅：浅谈“人权”保障539贵州盘县鸡场坪镇念好“三字经”产业变“金银”541乡村旅游考察学习心得体会543把握电商“实质产业”，引领农村电商发展547新型农民培训需求调研报告550关于实施“互联网”助力农村脱贫奔康的思考与对策553大学生村官之殇558公文思*享公&众号%关于重庆市垫江县村（社区）“两委”换届选举难点问题的调查与思考560农村党课可以走出教室566马庄镇“三箭齐发”构建流动党员管理新常态568我国农村基层社会治理环境考察570全面从严
10、治党须多积尺寸之功578精准发力，斩断“穷根”580夜巡夜查常态化抢收抢种拔头筹584激发新状态施展新作为586加强云浮市郁南县平台镇基层服务型党组织建设的调研报告589“幸福马岭”实践中的几点思考598农村空心化问题605季官经验关于季官社区基层党建、股份改革、综治维稳、民生保障及文化建设的调研报告611关于开展广东郁南县平台镇赐步村软弱涣散村党组织的整顿方案622县域电商：精准扶贫“新药方”629选调生看“日工作晨会”制度635脱贫不只是一项政治任务637城乡统筹建设中坚打造宣府新网城639好干部重在用好642对农家书屋建设问题的思考645选调生在基层历练中自我定位情况的调查与思考650公
11、文思&*享%公众号选调生能参与电商活动吗？667用好干部管好干部670培育专业服务，激发社会效能672金融改革形势下的创新性研究基于南丹县金融工作的成功实践674关于公务员考录工作的实践与思考681镇雄县牛场镇诸宗村发展调研报告689包谷垴乡新坪村农村社会发展情况的调研报告702创新维稳工作思路健全维稳工作体制机制715广西马山县加方乡精准“扁担舞”撬动精准扶贫721秸秆焚烧与森林防火困境探究727用发展新理念大力推进农业现代化741开拓当代农村人全面发展新境界745干部考核重在考“德”751对加强基层组织建设问题的思考753关于江苏省大学生村官的现状分析和思考以丁伙镇为例759公%文思享&*
12、公众号昆明市深化环境卫生管理服务市场化改革对策研究765探索创新智库信息工作强化信息辅政功能808浅谈国家公务员考录815下溪镇农民工返乡创业情况的调研报告817吴堡县农村土地承包经营权流转的调查研究823以农业发展促进农民增收832延安城乡一体化发展研究834推进农村“非正常信访”法治化管理的思考843做优做强旅游产业助推农民致富增收851武功县发展农村电子商务的经验启示与存在问题分析860基层残疾人工作存在的问题与对策研究863关于整村拆迁安置工作重难点问题的调研报告870关于社区居委会和物业公司和谐共管的思考876蓝田县肉鸡产业发展现状、问题与对策879关于韩城市乡镇政府如何进一步促进农
13、民增收问题的思考887富平县美原镇环境安全保障及农村环境保护项目策划书895村党组织拓展服务功能主动适应群众需求新常态899关于生态农业休闲文化旅游发展的几点思考901关于加强组织工作创新的实践与思考905以关爱为媒以发展为轴切实改善农村留守妇女儿童的生911浅析农村人力资源的开发与管理914规范村治建设推动农村发展917关于推进财税体制改革实施全口径预算管理的分析921关于加快宝鸡市中小微企业发展问题的研究925档案工作服务于县域经济发展的思考931宝鸡市西部山区农民增收的思路与对策935浅析安康农村小学教育的现状及对策940婷晴：派驻机构努力的方向，深化“三转”947对农村干部工作内容的研
14、究949做己做人做事一论年轻干部成长978中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下若干规定（试行）986中国高校“选调生”队伍的前途与命运分析报告选调生有多少“火箭神女”这样的传奇故事？扬州市委政法委书记袁秋年女儿袁慧中被网友称为“扬州火箭神女”，质疑其“毕业三年升副处”。昨天，记者来到扬州市委组织部采访时，扬州市委常委、组织部部长张爱军表示，在袁慧中提拔任用问题上，很负责任地讲，整个过程体现了公正、公开、平等竞争。“扬州火箭神女”毕业三年升副处，整个过程没违规，其原因就是因为她是选调生。也就是说，只要进入选调生的“官二代”，火箭提拔都是公正、公平的。扬州市组织部部长张爱军表示，按照有关规定，博士生成为选调生可明确为乡镇镇长助理，因此袁慧中当时就担任的原维扬区西湖镇镇长助理（副科）。的确，江苏省选调生工作暂行办法第十一条有如此规定：博士研究生一般安排担任乡镇长（街道办主任）助理等职务；第二十三条规定，选调生在基层工作一定年限后，适合做乡镇、街道领导工作的，经考核表现优秀的，及时提拔进乡镇、街道领导班子工作，适合从事其他领导工作的，也要及时选用。但是如果袁慧中不是扬州市委常委、政法委
