XX 建设集团薪酬管理制度一、建立薪酬管理体系的作用(一)公平合理的薪酬有利于企业制定人才策略, 帮助企业吸纳人才、留住人才,也是减少劳资纠纷的重要手段二)科学合理的薪酬制度可以大大提高员工的积极性, 激发工作热情,是增强企业核心竞争力的关键所在三)科学的薪酬制度可以帮助企业有效地控制成本四)科学的薪酬制度是企业制度建设的重要组成部分, 对企业文化建设和企业外部舆论形象也有很大影响五)企业内外形势的客观变化使企业不断发展和完善薪酬制度成为必然二、岗位层级划分公司职级划分为 7级3职职等分为员工层(级职为 1-1 ~3-2 ,含员工、主管、项目经理)、管理层(级职为 3-3 ~5-2 含部门副经理、部门经理、区域副、区域总、中心副、中心总) 、决策层(级层为 5-3 ~ 7-3含公司副总、 公司执行总、 公司总经理、 公司董事、 公司副董事长、公司董事长)三、岗位调动因工作需要及员工职业规划考虑, 公司可以调动员工到另一岗位工作或轮岗培训员工发生岗位调整的,坚持“岗变薪变”的原则,薪酬需根据新的岗位进行适时调整(含提薪活降薪) 四、薪资结构公司员工的薪酬主要包括:工资、奖金、福利等三个方面。
员工的工资组成: 基本工资、 岗位工资、 全勤奖、 工龄工资、证书补贴、考核工资、预提奖金、其它等七部分组成 (具体标准见下表)(一)基本工资设定标准(按学历)序号 学历 标准1 研究生(博士) 3000 元2 研究生(硕士) 2400 元3 本科 2200 元4 本科(函授) 2100 元5 大专 2000 元6 大专(函授) 1950 元7 高中 1900 元8 初中及以下 1850 元(二)岗位工资设定标准级 职 薪 工作表现(近 2 年内考核任职资格别 位 级 平均分)1 P0 实习生 C 级及以上应届毕业生(大专及一般本科学历) ——12 P1 同等岗位经验不足 2 年者 ——特定后勤基础岗 ——------应届毕业生(一流本科及以上) ——P2同等岗位经验不足 2 年者(双一流大学) ——同等岗位经验为2-3年P3入司转正满1年近 1年内考核平均分C级3P4入司转正满1年近 1年内考核平均分B级P5入司转正满1年近 1年内考核平均分A级P6同等岗位经验为3-4年者——P7入司转正满2年C 级1P8入司转正满2年B 级P9入司转正满2年A 级应届硕士研究生——P10同等岗位经验为5-7年——2入司转正满3-5年C 级2P11入司转正满3-5年B 级P12入司转正满3-5年A 级应届博士研究生——P13同等岗位经验为7年以上——3入司转证满5年及以上C 级P14入司转证满5年及以上B 级P15入司转证满5年及以上A 级31M1主管级员工任职未满1年——------任期内连续两个考核平M2 主管级员工任职满 1-3 年均分达 B级任期内近 3 年内出现至少M3主管级员工任职满3-5年三次 B级任期内近3年内出现至少M4主管级员工任职满5年及以上三次 B级M5项目经理级任职未满1年——任期内连续两个考核平M6项目经理级任职满1-3年均分达 B级2任期内近3年内出现至少M7项目经理级任职满3-5年三次 B级任期内近3年内出现至少M8项目经理级任职满5年及以上三次 B级3M9部门副经理级、副主任——1M10部门经理级、主任——42M11区域副总级、分公司副总级——3M12区域总级、分公司总级——1Z1助理级——52Z2公司副总级、总监级——3Z3总经理——61Z4公司董事级及以上(董事、监事、副董——------2 Z5 事长、董事长等) ——3 Z6 ——(三)全勤奖指当月在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假等现象,公司给予的全勤奖, 此项费用包含在员工月工资内,每月随工资发放,每人每月 200 元。
四)工龄工资指在本单位工作满一周年所给予的现金奖励, 工作每满一周年,月工资增加 50 元 / 月,从转正后满一年的次月起算五)证书补贴参照公司《证书奖励办法》等相关规定执行六)考核工资参照公司《考核管理办法》等相关规定执行,职级 5-1 至6-3 :(岗位工资× 15% );职级 3-1 至 4-3 :(岗位工资× 12% );职级 1-1 至 2-3 :(岗位工资× 10% )七)预留奖金职级为 2-1 及以上员工月薪中的 10% 作为预留奖金于年底发放(注:中途离职员工此项费用按实际预留金额全额发放) 八)其他除上述几项费用外的其他收入五、计算方法(一)应发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 全勤奖 + 工龄工资 + 预留奖金 + 证书补贴 + 其它------实发工资 = 应发工资 - 个人五险一金 - 考核工资 - 个人所得税 - 预提奖金(二)工资扣除项目包括但不仅限于:个人所得税、考勤、五险一金个人承担费用级其他扣款等三)实习生薪酬(生活补贴) :实习生在公司实习期间的薪酬(生活补贴) 标准按公司与实习生签订的实习协议规定支付;如有特殊情况,可根据实际情况予以调整。
六、工资发放(一)工资发放日为每月 15 日,遇节假日可根据实际情况提前至上一个工作日或顺延至下一个工作日, 特殊情况按公司临时通知为准二)转正工资于正式转正之日起计算三)辞职(辞退、停职、免职)人员,于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资,并于当月 15 日结算薪资,如遇到当月 15 日(含 15 日)之后离职(斥退、停职、免职)人员则在次月 20 日结算薪资等费用,如遇特殊情况另行处理七、福利类别及标准公司设定的法定福利和其他福利一)高温补贴 每年根据上级主管部门规定发放夏季高温补贴(根据情况可做相应调整) 二)节日礼金或物品重大节庆日发放节日礼品 节日礼品的采购计划与实施由公司行政部负责, 保管和分发由公司行政部负责三)生日祝贺 员工生日当天由公司行政部送上一份祝福词及蛋糕一。