K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案08年新ONLY、VERO MODA 导购员工资奖励制度（一）实习制度1．时间为1个月，基本工资800元，个人销售按1%提成2．交纳个人工服保证金500元离职后手续交接无误后无息退回二）工资制度1．实习合格后，基本工资为700元，考核200元,餐费补贴按5/餐2．工作满一年的员工（不包括实习期），入职第二年起，工龄工资为50元/月，封顶100元并从入职第二年起，月工龄工资每年以50元递增，封顶800元建议：以职位定基本工资）3．员工加班：特殊节日员工加班在公司同意的情况下可做调班加班工资6.5小时按加班1班计算三）销售奖金营业额ONLY/VM起止率额1200002.00%40020000300002.50%75030000350002.60%88035000400002.70%101540000500002.80%129550000600002.90%158560000700003.00%188570000800003.02%218780000900003.05%2492900001000003.08%28001000001100003.10%31101100001200003.12%34221200001300003.15%37371300001400003.18%40551400001500003.20%4375按个人业绩结算，采用超额累进的方式计算，上不封顶。
四)销售奖励1． 单店完成月销售最高店铺，店铺奖励100元2． 单店完成月销售业绩达70万以上的店铺，店铺全勤员工各奖励50元/人3．单店完成月销售业绩达90万以上的店铺，店铺全勤员工各奖励150元/人4．单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到300万以上的店铺85%满勤者（1—12月），年终奖励500元5．单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到360万以上的店铺85%满勤者（1—12月），年终奖励800元6．单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到400万以上的店铺85%满勤者（1—12月），年终奖励1000元年度奖励计划:考核范围:工作满一年的店铺员工（从每年的7月份开始）由店铺领班先考核，再办公室进行考核按每月100元，最高不超于1200元(五)搭配奖励1． 月搭配销售需完成15套，如未完成扣销售提成金额5%2．搭配销售奖：一次性销售3件奖3元，4件奖励5元，6件以上奖励10元（参加活动期间，129元以下，特卖都不包括在内）3．优秀搭配奖：本店累计三个月搭配销售第一名店铺奖励100元（三个月内有效，并清零）六）赔货制度丢失货品按照商品正价的七折进行赔偿七）末位淘汰制连续二个月个人销售排名都是本店销售最后一名，就请考虑您本人是否适合本工作了。
您的态度决定价值！世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂不要随意发脾气，谁都不欠你的 4。