东莞斯 XXXX有限公司劳动合同续签评估表姓 名 工 号 部 门 入职日期评估期间 年 月 日至 年 月 日上一合同期间 □有 原岗位： 现岗位：岗位有无变动 □无剩余年假 / 调休假 □有，年假： 天，调休假： 天；□无，年假已休完新劳动合同签订期限 年 月 日至 年 月 日评价标准：每项 10分，总分 100分由员工直属上司或部门负责人进行评估打分考核项目 说明 得分 考核项目 说明 得分完成工作的迅速性、时效性，是 工作的认真度、责任度、努力程工作效率 工作态度否我拖拉现象 度工作过程、 交付结果与期望值比 大局意识、 协作精神和服务精神工作质量 团队精神较（准确性、反复率） 的集中体现，核心是协同合作沟通/协调执行力 完成工作的意愿、能力、程度 内外部沟通、协调、交际能力能力培训与学 纪 律 及 出 严格遵守公司规章、工作纪律、培训的意愿、自我学习能力习能力 勤状况 出勤情况等精选资料---对担任职务相关知识的掌握、 运专业技能 创新改善 提出合理化建议、 改善项目活动用，工作熟练程度考核得分：评级划分：□优秀（≥ 90 分） □良好（ 80-89 分） □普通（ 66-79 分）□略差（ 50-65 分） □差 （＜ 50 分）部门综合评估：评估人签名 : 日期：评估结果 □ 续签合同 □ 不续签合同部门领班 / 主管意见 部门（高级）经理意见 厂长 / 总监批示 人力资源部意见 集团 HR 批示□ 续签合同 签名： ______________员工意见□ 不续签合同 原因： ______________ 签名： ____________说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同精选资料---Welcome ToDownload !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！精选资料。