关于年休假请假条范本 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假下面是网为大家的关于年休假条范本，欢送阅读并希望对大家有帮助~ 姓名所在科室 参加工作时间 年 月 工作年限年;应休天数天 已休天数天;公休年度年 申请公休时间年月日至年月日共计天(不包括周末节假日)科室负责人意见： 分管领导意见： 主要领导意见： 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年月日至年月日休假天(含公共假天) 请给予批准为盼! 请假人： 年月日 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，现拟于月日至月日休假天，请予批准 请假人： 年月日 工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有 条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。
条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假 第二，年休假与并事假条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假 第三，年休假与探亲假条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活局部)计算。
李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明 模板,内容仅供参考 。