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1、礼舍网认为，从某些意义上说，福利更多的只是为了吸引人才，而不是为了留住人才，至少目前来说，不会有那么多人是因为福利的问题而离开一家公司的，但是很多人首先会因为一家公司的福利好不好，而决定会不会选择这家公司，所以礼舍网认为，好的企业福利，可以更好的吸引人才。所以，我们应该先了解下为什么现在很多企业员工对于企业福利总是不满意？原因一：没有对比就没有满足感。一直秉承这样的观点，幸福和满足都是通过对比过来的。举个栗子：你饿了三天，给你一个馒头你可以吃的津津有味，但是当你天天早晨吃馒头的时候，你会觉得，这馒头就是难吃，要是有花卷就好了。同样的，企业的福利也适用于此原则。他们不满足是因为他们没有对比，那我
2、们就来认为的对比。我们可以找出同行业的同类型企业（当然要找福利比我们差的企业）或者找产值和我们差不多的，但是福利比我们差的。告诉他们，你看，我们的规模，我们的产值都是差不多的，别人的福利这么差，我们的就已经不错啦尤其是他真实的对比过后，怨气之类的自然就没有那么大了，甚至还会庆幸，是的啊，虽然和大公司的比差了一点，但是总的来说还是不错的了。原因二：选择多了反而意见大了。有时候，大家一起出去旅游，选择景点都要考虑大半天，就像是选择困难症，不知道哪样才符合大家的要求。所以，有的时候，我们给员工做决定的时候，提供的选择太多反而意见大了，因为彼此的需求点不一样。多的选择，是一个好事情，但有的时候，却变成
3、了一件麻烦的事情。原因三：三六九等，区别对待。中国是一个人情国家，同时也是一个尊卑国家。所以，在某种程度上说现在的人依旧还有真阶级的意识。所以我们的福利有的时候也可以分成三六九等。体现的是一种对老员工的尊重，同时从某种层面来讲，我们还可以把这样的一个等级化作是员工奋斗的目标，比如日企就经常是这么干的。原因四：福利变积分，选择多一分！其实有的时候，不是每一种福利都是我想要的，比如组织海南旅游，去过了，这个时候这个福利对于去过的人来说就像是鸡肋，弃之可惜，食之无味。所以小编建议可以让员工自己选择，员工可以不去，要是不去的话，企业可以将这次旅游福利折合成公司内部积分，年终的时候员工可以用积分兑换相应的奖品。这样既可以避免了企业的福利不是员工想要的，公司也从某种程度上来说，减少了公司的福利支出。礼舍网致力于为企业提供定制化员工福利管理激励方案的公司。公司通过搭建“B2B2C”电商服务平台“礼舍”（）为枢纽，为企业解决当下行业痛点，助力于企业在新一轮技术驱动的商业变革浪潮中保持最佳竞争力。
