员工反对制度

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1、员工反对制度篇一：员工文明守则员工文明守则坚持理想信念，反对颓废堕落 坚持弘扬新风，反对封建迷信 坚持爱国守法，反对违法乱纪 坚持爱岗敬业，反对消极应付坚持环境整洁，反对不良陋习坚持文明办公，反对随意生硬坚持穿着大方，反对奇装异服坚持高效开拓，反对拖沓守旧坚持优质服务，反对吃拿卡要坚持严守纪律，反对自由散漫坚持廉洁自律，反对不正之风坚持勤俭节约，反对奢侈浪费篇二：员工行为规范管理制度3员工行为规范管理制度1、目的：1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。2、内容与适用范围：1

2、、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。3、提倡与反对：1、工作态度方面 提倡绩效，反对权谋； 提倡严谨，反对懒散； 提倡创新，反对守旧； 提倡绝对服从，反对自由主义； 提倡学习进步，反对得过且过； 提倡奉献精神，反对斤斤计较； 提倡长远利益，反对短期行为； 提倡做平凡事，反对眼高手低； 提倡认真执行，反对纸上谈兵； 提倡主人翁精神，反对打工仔意识； 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位；2、工作方法方面 提倡部门协作，反对工作推诿； 提倡当面沟通，反对妄自揣测； 提倡踏实细致，反对粗心大意； 提倡团队精神，反对个人主

3、义； 提倡深入实际，反对官僚主义； 提倡危机意识，反对安于现状； 提倡正面言行，反对歪风邪气； 提倡权责对等，反对无监督的权力； 提倡制度化管理，反对工作无计划； 提倡工作的高效率，反对工作复杂化； 提倡分清主次，反对大小事情一把抓； 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱； 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效； 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视； 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交；3、为人处世方面 提倡真诚，反对虚伪； 提倡务实，反对浮夸； 提倡言行一致，反对表里不一； 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费； 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满； 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大； 提倡严守公司机密，反对窃密

4、与泄密； 提倡正当的人际关系，反对一团和气； 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私；4、仪容仪表：1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质；2、员工进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰；3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼；4、女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的香水；5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或

5、恐惧表情。6、在工作场所或以公司名义出席大型活动，员工必须佩带厂牌，厂牌挂在胸前。5、行为举止：1、站姿：站立时自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背；2、坐姿：两腿自然平放，不翘二郎腿，不用脚踏拍地板或抖动。女士如穿短裙应注意用双手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅；3、动姿：行走时步伐要适中、稳重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可脚擦着地板走；4、在任何地方遇到客人，要主动让路，不可抢行，给客人做向导时，要走在客人前两步远的一侧，以便随时向客人解释；5、讲话时要经常使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。上班时间员工之间应相互称呼职务，或称呼“先生”、“小姐

6、”、“女士”；6、接听电话一般须在响铃三声内接听，接听电话须使用普通话，语调亲切，规范用语：“您好，江顺科技XX部，请问?”。如对方要找的人不在，应做好记录并及时转达；7、在听他人讲话时，不可整理衣装、头发，摸脸，挖耳朵，抠鼻孔，搔痒，拍桌等；如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身；如需打断他人谈话时，应先讲“对不起，打扰一下”，事后说“谢谢”。8、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。9、员工在员工餐厅就餐，必须遵守公司食堂管理有关规定；10、严格遵守公司员工宿舍管理制度，服从入住安排，否则公司可取消入住资格；11、严格遵守公司员工业余文娱活动的管理制度，共同营造业余文化

7、生活良好氛围；12、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动，否则一切后果自负。13、爱护、节约公司资源是每位员工应尽的义务，每位员工必须养成节约用水、用电和节约使用其它易耗品的良好习惯；爱护公司的公共设施，节约使用原材料及其它耗材品，文件资料应该小心处理、严格保管。未经允许不得擅自使用公司设备为个人办事；6、工作态度1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、严守纪律；2、视公司为家、以事业为本，艰苦创业、团结拼搏、共同发展；3、有令则行，令行禁止。正常业务按程序操作，不阳奉阴违或敷衍了事；4、积极参加公司组织的集体活动和培训教育；5、勇于自我批评、承担责任。敢于批评和制止损害

8、公司形象、利益和员工团结的言行；6、正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想；7、积极进取，谦虚好学，开拓思维，不断提高工作能力和效率；8、开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题。7、检查与处罚：1、各部门、分公司有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督；2、行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作；3、对于违反员工行为规范的员工，情节轻微者处以2050元罚款，其他按员工奖惩制度予以处罚；4、对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。篇三：工作规章制度规章制度目录一.厂纪厂规二 公司工作时间和加班工作政策三 公司工资和福利制度四 公司童工和人

9、事招聘制度五 反对强迫劳动和使用囚工政策六 保障员工免受体罚和精神虐待程序七 反对歧视政策八 管理者代表和员工代表制度九 机械设备管理制度十 环境健康安全政策十一 处理紧急医疗事故程序十二 温度湿度控制程序一 厂 纪 厂 规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内

10、吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.二 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计小时）为加班,工资按正常工资的倍计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常

11、工资的2倍计算.4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.三 工资和福利

12、制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.3.员工的时薪以每月平均工作天,每天工作8小时进行计算,时薪员工月基本工资84.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.5.公司所有员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.c)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.d)有薪年假做满1至5年员工享受有

13、薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.四 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上.3.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工.4.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.6.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方

14、面的培训.7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.五 反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.1.公司所有员工必须是自愿受雇的.2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.4.公司决不使用抵债劳工.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来.六 保障员工免受体罚和精神虐待程序1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.3.程序内容:e)