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1、医院进修生管理制度篇一：医院进修管理制度医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写进修申请登记表，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作3年以上或医技、护理工作2年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。3、接收进修生的时间一般为每年的3月份和9月份。进修生必须凭行政、组织介绍信和进修报到通知书按时到科教科报到。如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过2周，否则作自动放弃处理。4、进修生必须在报到前
2、或报到时凭科教科出具的缴费通知单到有关部门一次性交清进修费用。中途退学或被终止进修者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其单位进修生。5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。进修时间至少为半年。任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。6、接收进修生的科室，应指定专人带教。指导老师应根据进修内容，在1周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。7、进修生学习3个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。8、进修期间原则上无假期。如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，1天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；23天由科教科批准并
3、备案；4天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。请假手续办妥后，方可离院。每次请假不得超过1周，累计不得超过进修时间的1/12。9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。11、进修生的住宿凭科教科出具的住宿通知单由总务科安排。12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医（护）师的安排。对违章违纪者，视其情节轻重，给予批评教育，直至终止进修，并将有关情况通知选送单位。对一切不良行为造成的后果，责任自负。13、进修期满后，应进行考核鉴定，合格者由科教科发给进修结业证书。14、进修生离院前须凭离院清单办理离院手
4、续。篇二：实习生、进修生管理制度吉县人民医院实习生、进修生管理制度一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。四、实习、进修人员
5、要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部、护理部审核盖章，办妥离院手续。二一一年一月吉县人民医院住院医师培训制度按卫生部近年颁布的临床住院医师规范化培训试行办法，培训分二个阶段。第一阶段三年，在二级学科范
6、围内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作 进行全面系统的临床工作基本训练。第二阶段两年，进一步完成轮转，逐步以三级学科为主进行专业训练，深入学习和 掌握本专业的临床技能和理论知识，最后一年应安排一定时间担任总住院或相应的医院管理工作。规范化培训的基本做法1. 以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容，要求 住院医师在二个阶段分别通过考试取得相应课程学分。2培训的方法：临床实践以在岗培训为主，由科室集体指导。外语及专业必修课主要通过自学完成，部分公共必修课和选修课则通过业余办班面授完成，也可通过自学、参加该课水平测试获得学分。3.对工作满5年，学分符合要求者，经临床能力考核合
7、格，发给住院医师培训合格证书，作为申报高一级专业技术职务任职资格的必备条件。为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需，对从事临床工作3年以上，完成住院医师第一阶段规范培训并通过考核者，可发给初年住院医师规范化培训合格证书。在实施住院医师规范化培训中，应根据“知识宽、基本厚”的要求，注重医德培养，强调三基训练，先宽后专，循序渐进，加强临床实践，以理论联系实际为原则。制度中注意：培训考核晋升相结合，以利于调动培训的积极性；实行以实践为主、技能为主，自学为主，业余为主的在岗培训，以利于改变轻实践的倾向；知识结构力求合理，注重医疗、医学科研相结合，以打好扎实的基础。培训质量的考核与评估住院医师培训的
8、考核必须规范，并逐渐达到标准化的要求。考核分平时考 评和阶段考试、各医院自行组织考核和省、市高等学校统一组织的理论考试、计算机考试等不同方式，其考核内容和程序如图3所示。1.科室考评每一科室轮转结束，由科主任组织考评小组人员，以无记名投票方法对住 院医师的医德医风、临床技能、教学能力作出综合评价，记入轮转手册。医德医风的内容包括：对工作的责任心、服务态度，遵纪守法、劳动纪律的评定；医疗作风的评定；有否差错、事故；团结互助、顾大局、识大体的表现。评为优或良者为合格，如医德医风不合格者，则该年该轮转中临床实践均不记学分。对临床技能如病史采集能力、全面体检能力、操作及手术技能，采取面对面考核的办法，
9、并须达到规定的学分。2.专业理论考试即将结束第二阶段培训的住院医师必须参加统一组织的专业理论考试。以 达到各专业低年资主治医师的基本要求。3.临床能力测定包括专业技术及临床决策能力两方面，前者由专家对住院医师的病史采集、体检能力、医疗操作技能、手术操作技能等进行面对面考核；而后者则分别在第一阶段与第一阶段培训结束时进行。可采用面对面病例分析的考试方法，也可使用计算机辅助考试系统进行测试，使临床决策能力测试向更加科学的方向发展。为了在培训中加强和巩固住院医师的问诊和体检的临床技能，还可引入标准化病人的考核方式。培训遵循六方面的原则住院医师培训正在从无到有走向逐渐规范的过程之中，开展此项培训的医
10、院在管理中遵循六方面的原则，即：坚持：“红”、“专”结合的原则；理论联系实践并以实践为主的原则；坚持自学与辅导相结合并以自学为主的原则；坚持工作与学习相结合，以工作为主的原则；坚持“严谨作风、扎实基础、宽广知识”，注意能力培养的原则；坚持培训、考核，使用一体化原则。只有这样才能真正培养出适合我国社会主义卫生工作需要的医疗实用性人才和医学高级专家。二一年五月三日篇三：医院医务人员外出进修管理规定医院医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修
11、做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修。二、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。 未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相
12、关，进修结束后能学以致用。3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习1个月的学习。四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订医院外出进修合同书，一式二份，人事科、当事人各一份留存；五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；六、 进修期间待遇：1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的系数发放奖金；2、进修3个月以上者（不含3
13、个月），每月按医院综合奖金的系数发放综合奖。3、所有外出进修人员均发放西部补贴。七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。本人要求调动的人员根据签定的医院外出进修人员合同书中的有关要求赔偿相应的费用。八、医院要求临床科主任（含科副主任）每两年至少到上级医院学习或进修1个月以上（含1个月），未达要求者扣第二年12月份的责任奖。九、进修结束（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续。（二）将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，在科室内进行讲课，同时必须按照科教部的安排进行院内讲课，并在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。（三）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及进修自我鉴定等材料交人事科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。
