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1、中学月考制度篇一：麻州中学“月考”奖惩“制度麻州中学“月考”奖惩制度为了更好检验阶段教学效果，发现问题，进行针对性的补缺补差，提高教师和学生积极性。我校把月考纳入对教师的考核，特制订如下制度：一、奖励l、平均分居年级前一、二、三名，分别奖励任课老师60元、40元、20元；（平行班、A层、B层班分别适用，同等对待）2、尖子生均分居年级前一、二、三、四、五、六名，分别奖励任课老师60元、50元、40、30、20、10元；（平行班、A层、B层班分别适用，同等对待）3、后50%总分分居年级第一名，奖励任课老师200元。（平行班、A层、B层班分别适用，同等对待）二、惩罚1、平均分、尖子生均分居年级倒数第
2、一、二名，分别扣任课教师年中考核分3分、2分；2、后50%总分分居年级倒数第一名，分别扣任课教师年中考核分3分。三、说明1、教多个平行班级的，一个班获奖，另外的班级有在倒数四名的，取消所获奖励；2、本制度解释权归学校行政。20XX、09、11篇二：潘塘中学月考补充制度潘塘中学月考补充制度（含期中、期末大型考试）为进一步推动学校的教学工作，提升学生的学业水平，进一步完善教师教学管理制度，进一步细化月考相关工作，在原潘塘中学教师管理暂行办法中的教学常规管理的基础上，特制定本补充制度。一、月考的领导与组织月考工作由校长室领导，成立以校长为首、分管副校长、教导处成员、年级主任为成员的领导小组。负责指导
3、和监督月考工作的执行情况，由教导处和年级组负责具体实施和组织。二、月考的时间和次数原则上每个年级每学期都应举行五次月考，月考具体时间可以根据联考时间或学校、年级实际情况而定。三、月考的实施1、关于制卷：月考的制卷应根据实际情况而定，由教导处委托第三方制卷，或者同年级组自行安排人员制卷。但制卷责任大，应严格保密，不对直接负责人以外的任何人出于试卷或透露试卷内容，不在公开场合打印或谈论试卷，相关责任人要对制卷人的任务实行保密，不透露由谁制卷，同时叮嘱胶印试卷人做好保密工作，对发生泄密的责任人要作重大教学事故通报批评，制卷责任人按相关制度可获得一定劳务费。2、关于试卷保管：试卷胶印好后，教导处责任人
4、或年级主任要及时接收好试卷，实行专人保管，保管试卷的第一责任人必须是教导处成员或年级主任，不得随意交付他人。3、关于监考和巡查：年级组在月考前要召开年级组教师会，强调学生诚信参考的重要性和教师规范监考的必要性，确保考场中纪律严肃，无抄袭舞弊的现象，校长室、教导处尤其是年级主任要每科考试巡查考场，对监考规范严肃的考场和教师要提出表扬，对监考不力的考场和教师要提出严肃的批评。4、关于阅卷：考后，组考人要及时对试卷进行密封装订，在阅卷前才交付于阅卷组长手中，年级组要指定阅卷组长担负学科阅卷的责任人，要统一评分标准，及时阅卷。原则上当天考试当天阅卷，阅卷认真仔细，高度负责，确保学生分数真实、准确，不出
5、现误判、加错分、漏登、错登等现象。四、关于月考的成绩测算1、关于分数的测算：学生分数输机和测算必须有两人或两人以上的人员参与，对测算方式、方法、流失生处理、班级之间的遗留问题，特殊情况必须向年级组教师和分管领导说明澄清，切不可各年级自行其是，导致教师中的不公、年级组之间的不平现象的发生。2、关于教师教学成绩通报：教师教学成绩通报仍按四项指标测算:人平分、优秀率、合格率、后30%学生的人平分，且严格按教导处下发的测算表格赶写成绩通报表。教师月考成绩通报必须逐月公示，公示无异议后，及时上交电子档于教导处，由教导处存档保存。年级组可以在学校统一要求之外测算其它指标以以便教师参考改进教学。3、关于教师
6、的积分的折算：教师成绩通报的四项指标，按每次月考每位教师最高20分，最低12分和积分予以折算。即学科组内3人任教，每项指标按名次分别折算为5分、4分、3分；学科组内2人任教，每项指标按名次分别折算为5分、3分；学科组内1人任教则与其它年级同学科的教师一起折算。总之，确保每位教师每项指标都在3-5分内波动，四项指标在12-20分内波动，每次月考教师人平积分理论上都为16分，每学期总积分满分为100分。（九年级教师参与成绩以联考学生总名次为参照，总名次2名以上为17分，总数）五、关于月考成绩的运用1、学校对年级组的每次月考提供一定的经济奖励，对年级组在联考中整体成绩上升明显的学科组实行特别奖励。以上奖励由年级组提出造册，教导处核实，分管副校长签字报校长批准，奖励要确保学科组之间、年级组之间的公平，不能把奖励当作福利。2、教师的教学积分将作为教师评优、评先、评骨干、晋职的最重要依据，对于积分为满分的教师学校另外予以特别的经济奖励。篇三：小学月考制度1、每次月考学校认真组织，各任课老师认真监考、评卷。2、考试方法单人、单桌、单行插花编排。3、学生不准带课本书籍，发现抄袭、说话者，每生扣监考老师3分，该生试卷按零分计算。4、教师评卷若有错改、漏改一题扣评卷老师6分。5、教师统一评卷，统一审核，不准个人私自拆，涂改试卷。6、学校每月拿出1200元用来奖励任课老师。
