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1、劳动法和社会保障法,主编 林 嘉,第十三章 劳动法律责任,第一节 劳动法律责任的概念和特征 第二节 违反劳动法律的行为及其处罚 第三节 劳动法律责任的类型及承担方式,第一节 劳动法律责任的概念和特征,一、劳动法律责任的概念 二、劳动法律责任的特征,一、劳动法律责任的概念,劳动法律责任，是指劳动法主体因违反劳动法规定而依法应当承担的不利的法律后果。,二、劳动法律责任的特征,（1）主体的特定性 （2）行为的违法性 （3）后果的受制裁性 （4）责任承担的法定性。,以劳动法主体为标准进行分类，分析劳动法律责任的特征。 （一）用人单位法律责任的特征 （二）劳动者法律责任的特征 （三）政府法律责任的特征,
2、第二节 违反劳动法律的行为及其处罚,一、违反劳动基准法的行为及其处罚 二、违反劳动合同法的行为及其处罚 三、违反集体合同的行为及其处罚 四、违反就业促进法的行为及其处罚,一、违反劳动基准法的行为及其处罚,（一）违反工作时间的行为及其处罚 （二）违反休息休假的行为及其处罚 （三）违反劳动保护的行为及其处罚 （四）违反工资支付的行为及其处罚,二、违反劳动合同法的行为及其处罚 劳动合同法第七章规定 三、违反集体合同的行为及其处罚 各省、自治区、直辖市人大常委会制定的集体合同条例，对违反集体合同的行为及其处罚均不同程度地进行了规定。,四、违反就业促进法的行为及其处罚,（一）用人单位的违法行为及其处罚
3、（二）职业中介机构的违法行为及其处罚 （三）政府的违法行为及其处罚,第三节 劳动法律责任的类型及承担方式,一、劳动法律责任的类型 二、劳动法律责任的承担方式,一、劳动法律责任的类型,（一）民事责任 （二）行政责任 （三）刑事责任,理论探讨附随义务与缔约过失责任,针对违反未被法定化的附随义务，或者附随义务虽被法定化但立法对法律责任语焉不详的情形，可参照一般合同责任的模式加以解决。 劳动缔约过失责任信赖利益赔偿范围，包括财产损失赔偿与机会损失赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以金钱赔偿为宜。,二、劳动法律责任的承担方式,（一）承担民事责任的方式 1、违约金 2、赔偿金 （二）承担行政责任的方式 （1）警告；（2）罚款；（3）没收违法所得、没收非法财物；（4）责令停产停业；（5）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（6）行政拘留；（7）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 （三）承担刑事责任的方式 承担刑事责任的方式是判处刑罚。,引例,用人单位在劳动关系存续期间应当向劳动者支付工资案,
