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1、发件人: 张泉 发送时间: 2010 年 11 月 3 日 17:54收件人: 刘青抄送: 王晓洁; 周勤本主题: 关于银保系列专兼职讲师管理办法的反馈意见刘经理：关于银保专兼职讲师管理实施细则已阅，有以下几点建议：1、因为是初次尝试拟订专业系列，建议文件定为“（试行）”。（采纳）2、关于各级机构的评级上，是否增加限制，比如中支最高评到什么级别，分公司最高评到什么级别，因为毕竟是专业技术岗位，建议中支督训岗最高对应到行政职级的 C3C2 左右，分公司讲师岗最高对应到 B3B4 左右。（不建议限制：目标规划是一种很好的激励方式，如果优秀还可调任上级公司任职等）3、关于级别的设置上，每个专业等级对
2、应的行政级别跨度太大太快，建议增加级别类别，每个等级设三到五级，如初一初五等，否则比如中支最高到中级 B 级，那一个一名表现良好的讲师都两年就升到顶了。（同上，且银保专职讲师的考核内容真的不是很容易）4、建议做个测算，每年有个晋升比例的框架控制，比如前 5%的人可以晋升两级，20%-35%晋升一级，55%-70%维持，5%降级等，按照目前方案的晋升速度过快。（可以）5、内勤专职讲师每年评审一次，对于新入职的讲师和督训岗是否要做初评？对于现有人员初次套转按什么标准套转？（不用，新入职满一年方可申报；现有人员可以考虑是否满一年期，按工资、行政职级反推套转的讲师职级）6、方案中提到评审内容为素质评审
3、、技能评审和绩效评审，跟公司统一组织的半年/年度绩效考核如何挂钩？（能否考虑银保特殊性及同业共性特点，给予银保讲师单独的考核体系？）以上是人力资源部薪酬福利室对于方案的主要问题和建议，供参考，具体细节我们可以再讨论。信泰人寿保险股份有限公司人力资源部 张泉 Zhang quan Human Resources Department of Sinatay Life Insurance Company Ltd 杭州市定安路 68 号定安名都商务大厦 A 座 4 楼 4/F, Block A, 68 Ding An Road, Hangzhou City, China TEL:86-571-87116572（内线 88572） FAX:86-571-87116622_
