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1、店长工作总结与计划店长工作总结与计划：工作计划的制作也是一种高超的工作战略和高技巧的工作方法。有了工作计划，你的事业就会有了指引方向的明灯。下面是小编给大家提供的有关下半年工作计划的范文和信息，仅供参考/gongzuojihua/!一月份(已基本完成)重点：1.做好“书店、服饰店、女性用品店”三个网店全面上架前期工作。2.制定女性用品网站建设初步规划书。3.处理好“书店”春节暂停配送、产品下架工作。4.学习(评：时间没能控制好，进展缓慢)二月份(时间紧、工作量大)重点：完成“书店、服饰店、女性用品店”三个网店产品上架。：具体：1.完成三个网店产品上架，做好测试及违规预防。2.开展女性用品网站建
2、设前期准备，挖掘合适的技术支持人选。3.装修三个网店，做好促销。三月份重点：完成女性用品网站一期建设。具体：1.完成网站一期建设，包括框架建设、主要功能测试、网络推广、部分产品上架。2.开展女性用品存货的前期准备。3.增加女性用品店、服饰店的供应渠道。4.总结三个网店的阶段运营情况，并做适当调整(3 月15 日，3 月 31 日)。5.考虑增加人力支持。四月份重点：尝试女性用品广州的配送，完善网站的功能及平面设计，做好网络推广。：具体：1.总结网站阶段运营情况，并做调整，包括功能测试、产品上架、平面流畅性的改进(4 月 1 日，4 月 30 日)。2.女性用品开始存货，自行发货及配送，但个别网
3、络供应仍合作。3.完成网店与网站的对接配合，相互促进发展。4.更新书店、服饰店部分数据。5.三个网店运营阶段性总结(4 月 30 日)6.考虑合适的技术合作。五六月份(缓冲期)重点：稳定网站的运营，总结经验，不断改进，积极推广。具体：1.稳定网站运营，做好总结并改进。2.形成稳定的广州本地配送、全国发货工作流程。3.开展女性用品分销渠道前期准备。：4.网店数据的适当更新及阶段总结(6 月 1 日)。5.增加人力支持。七八月份重点：1.发展分销渠道，提高网站销量，做好发展内贸的前期分析准备。2.总结供应渠道、物流、库存的协调情况。九月份重点：筹备成立贸易公司，主要负责管理网店、网站日常运营，及发
4、展内贸。十月份重点：成立贸易公司;用 swot 分析网站半年的运营，决定以后的发展方向。十一、十二月份重点：完善公司管理，形成内贸工作模式，制定 XX 年工作计划。定位：1.建成区域性知名女性用品网站，及稳定的配送网络。优势：速度。2.建成以女性用品为基础的贸易公司。：方向：网店服务网站，网站促进网店发展，相互推动贸易公司的发展。原则：稳健经营，快速发展!店面管理制度，其它店统一管理一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经店长同意。三、周一至周六为工作日，周日为
5、休息日。公司周日和夜间值班由店长统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的由店长批准;3 天以内的由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。：五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上
6、 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益提成，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益提成，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3天者，扣发当月基本工资、效益提成，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益提成，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者予以辞退。：八、工作时间禁止打牌、聊
7、天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队调动活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受病假，但必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。：十二、员工的考勤情况，由店长进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
